Geben Sie Ihr Bestes für ein warmes Tet

Die allgemeinen wirtschaftlichen Schwierigkeiten und die ungünstige Geschäftslage haben in diesem Jahr dazu geführt, dass die Tet-Prämien für viele Unternehmen eine große Belastung darstellen. Damit die Mitarbeiter jedoch Tet genießen können, mussten viele Unternehmen große Anstrengungen unternehmen und sogar kämpfen und sparen, um Tet-Prämien erhalten zu können.

2023 ist ein Jahr mit zahlreichen Herausforderungen für alle Unternehmen: Auftragsmangel, geringe Liquidität, schleppende Exporte ... Laut zahlreichen Statistiken machten sich die weltweiten Folgen bereits im ersten Quartal 2023 in Form eines gravierenden Rückgangs der Exportaufträge bemerkbar. In Spitzenzeiten reduzierten einige Unternehmen ihre Aufträge um 50–70 %, im Durchschnitt betrug der Rückgang je nach Zeitpunkt 35–40 %. Daher waren die Unternehmen gezwungen, Stellen abzubauen, insbesondere in den Nebenverarbeitungssektoren. Laut Daten von SSI Research sank der Gesamtgewinn nach Steuern börsennotierter Unternehmen im dritten Quartal 2023 im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 5 %, nachdem er in den drei Quartalen zuvor kontinuierlich einen starken zweistelligen Rückgang verzeichnet hatte. In den ersten neun Monaten des Jahres 2023 sank der Gesamtgewinn der Unternehmen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 15,8 %.

Obwohl die Geschäftslage im vierten Quartal 2023 Anzeichen einer Verbesserung zeigte, waren die Geschäftsergebnisse der meisten Unternehmen im Oktober und November immer noch nicht so positiv wie erwartet. Ein Unternehmensleiter rief einmal aus: 2023 ist ein schwieriges Jahr, noch schwieriger als die Jahre der komplizierten COVID-19-Pandemie, denn in den Pandemiejahren stagnierten die Unternehmen vorübergehend und ihnen ging nicht wie in diesem Jahr das Geld aus.

Das chinesische Neujahrsfest 2024 steht vor der Tür. Angesichts wirtschaftlicher Schwierigkeiten und fehlender Produktionsaufträge ist der Erhalt von Tet-Prämien für viele Unternehmen eine große Herausforderung. Illustrationsfoto: Hong Dat/VNA

Die Schwierigkeiten häufen sich, sodass die Tet-Boni für viele Unternehmensleiter zu einem Problem geworden sind, das sie nur schwer verbergen können. Laut Nguyen Van Lam, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh- Stadt, gaben 386 (35 %) der 1.078 Unternehmen, die Berichte über ihre Tet-Bonuspläne für 2023 einreichten, an, Schwierigkeiten bei der Auszahlung der Tet-Boni an ihre Mitarbeiter zu haben.

Man hat Schwierigkeiten, grübelt und überlegt ... aber laut Hoang Quang Phong, Vizepräsident der Vietnamesischen Industrie- und Handelskammer (VCCI), haben die meisten Unternehmen aufgrund vorläufiger Absprachen schon früh Pläne, ihren Mitarbeitern Tet-Prämien zu zahlen. Laut Ngo Duy Hieu sind Tet-Prämien zwar keine zwingende Regelung im Arbeitsgesetzbuch, aber die Mitarbeiter freuen sich an jedem Tet-Feiertag auf diese Prämie. Denn Tet-Prämien sind neben dem materiellen Wert auch eine große spirituelle Ermutigung für die Mitarbeiter. Daher gelten Tet-Prämien für Unternehmen mit hoher sozialer Verantwortung stets als eine Möglichkeit, Mitarbeiter zu binden und die Produktivität zu steigern. Selbst im aktuell schwierigen Geschäftsumfeld ist Sparsamkeit und Fleiß gefragt. Pham Thi Hong Ha, Vorsitzende der Gewerkschaft der Saigon Food Joint Stock Company, erklärte: „Zum Jahresende hatte das Unternehmen zwar mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen, stellte aber dennoch die Arbeit sicher und führte Maßnahmen zur Fürsorge für die Mitarbeiter ein. Die Tet-Prämien wurden frühzeitig angekündigt, damit die Mitarbeiter beruhigt arbeiten konnten.“

Herr Nguyen Van Lam erklärt: „Im Vergleich zum letzten Jahr gab es in diesem Jahr aufgrund von Schwierigkeiten bei der Produktion und Geschäftstätigkeit weniger Aufträge, Unternehmen mussten ihre Betriebe einschränken und es war schwierig, Schulden einzutreiben … was sich auf die Geschäftsergebnisse des gesamten Jahres und den Plan, den Mitarbeitern Tet-Prämien zu zahlen, auswirkte. Die Unternehmen versuchen jedoch weiterhin, die Tet-Prämien gemäß den Bonusbestimmungen, Tarifverträgen und Arbeitsverträgen zu zahlen. Außerdem bieten 447 Unternehmen (das sind 41 %) ihren Mitarbeitern während des chinesischen Neujahrsfestes viele praktische Unterstützungsformen an, beispielsweise Tet-Geschenke, Einkaufsgutscheine, Glücksgeld, die Organisation von Shuttlebussen (oder die Übernahme der Reisekosten, die Ausgabe von Busfahrkarten). Außerdem planen einige Unternehmen während Tet Jahresabschlussfeiern und besuchen Mitarbeiter in schwierigen Situationen oder organisieren Tet-Feiern für Mitarbeiter, die nicht in ihre Heimatstädte zurückkehren konnten …“, fügte Herr Nguyen Van Lam hinzu.

Trotz vieler Schwierigkeiten bieten Unternehmen in Industrieparks ihren Arbeitern weiterhin gute Gehälter und Tet-Boni. Illustrationsfoto: Duong Chi Tuong/VNA

Die 38-jährige Arbeiterin Le Thi Tam erzählte der Presse, dass sie aus Tuyen Quang stamme, aber seit zehn Jahren in Ho-Chi-Minh-Stadt lebe und arbeite. Weit weg von zu Hause und mit Sehnsucht nach ihrer Familie wollte Frau Tam Anfang des Jahres in ihre Heimatstadt zurückkehren, um das Neujahrsfest Giap Thin zu feiern. Ob sie jedoch zur Feier des Neujahrsfestes 2024 nach Hause zurückkehren kann, hängt ihrer Aussage nach von ihrer finanziellen Situation am Jahresende ab. Wenn ihr das restliche Gehalt sowie ein „anständiger“ Tet-Bonus ausgezahlt werden, kann sie beruhigt nach Hause zurückkehren.

Frau Nguyen Thi Thao aus Thanh Hoa zog nach Hanoi, um ein Haus zu mieten und im Industriegebiet Thang Long in der Autoteileproduktion zu arbeiten. Ende des Jahres arbeitete das Paar noch immer für die Firma und freute sich auf den Tet-Bonus. „Die Arbeit für die Firma gibt mir ein stabiles Einkommen, um meinen Lebensunterhalt zu decken. Da es nur einmal im Jahr stattfindet, hoffe ich auf einen hohen Tet-Bonus. Obwohl es noch keine Informationen gibt, hoffe ich dennoch auf einen Bonus, damit die Arbeiter nach Hause gehen und Tet fröhlich feiern können“, erzählte Frau Thao.

Das Teilen von Frau Tam und Frau Thao ist auch ein Anliegen vieler armer Arbeiter. Nach einem Jahr harter Arbeit freuen sich die Arbeiter immer auf ihr Gehalt und ihren Tet-Bonus. Je schwieriger es ist, desto mehr freuen sich die Arbeiter auf den Tet-Bonus. Daher können die Bemühungen der Unternehmen, ihren Arbeitern mehr Tet-Boni zu gewähren, damit jeder ein schönes und fröhliches Tet-Fest haben kann, obwohl das Gesetz dies nicht vorschreibt oder verlangt, trotz der Schwierigkeiten auf allen Seiten als respektables und lobenswertes kulturelles Merkmal angesehen werden, das die Verantwortung und das Gewissen der Unternehmen gegenüber ihren Arbeitern zeigt.

Briefseite

Quelle: https://www.congluan.vn/gang-suc-cho-tet-am-post278727.html