Die Generation Z nutzt KI, um intelligenter und kreativer zu arbeiten

Einem VNA-Reporter in Sydney zufolge zeigt eine kürzlich von der australischen Niederlassung des multinationalen Technologiekonzerns Microsoft (Microsoft Australia) durchgeführte Studie, dass die Arbeitnehmer der „Generation Z“ (die zwischen 1997 und 2012 Geborenen) den Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) am Arbeitsplatz begeistert unterstützen, aber auch vorsichtig optimistisch bleiben.

Der Bericht „Ctrl+Career: Gen Z definiert Erfolg am Arbeitsplatz mit KI neu“ wurde im vergangenen August auf Grundlage einer Umfrage des internationalen Marktforschungsunternehmens YouGov unter 575 jungen Berufsanfängern in ganz Australien erstellt.

Der Bericht zeigt, dass diese Generation sowohl mit Optimismus als auch mit Karriereängsten konfrontiert ist, die genau durch diese Technologie hervorgerufen werden.

Während 71 % der jungen Australier befürchten, dass KI zu einem Rückgang der Arbeitsplätze führen könnte (im Finanzwesen sind es sogar 87 %), gaben 80 % der Befragten an, dass ihre KI-Kenntnisse ihnen geholfen haben, mehr Aufmerksamkeit von ihren Führungskräften zu gewinnen und mehr Einfluss auf die Strategiegestaltung zu haben.

Anstatt sich von der Angst zurückhalten zu lassen, nutzt die Generation Z KI, um intelligenter zu arbeiten und gleichzeitig das Ergebnis kritisch im Auge zu behalten.

Untersuchungen zeigen, dass die Generation Z nicht nur KI nutzt, sondern auch aktiv die Implementierung dieser Technologie vorantreibt. Konkret gaben 83 % der Generation Z an, dass Führungskräfte sie nach ihrer Meinung oder ihren Ideen zum Einsatz von KI gefragt hätten.

78 % davon führen neue KI-Tools, Prozesse, Abkürzungen oder „Tricks“ ein, die dann im gesamten Unternehmen breiter eingesetzt werden.

61 % gaben an, dass sie selbst einen KI-Agenten erstellt oder angepasst haben. Damit zeigten sie Initiative bei der Automatisierung eines Teils der Arbeit, anstatt nur Standardtools zu verwenden.

Frau Sarah Carney, National Technology Director der Microsoft Corporation und zuständig für Australien und Neuseeland (Microsoft ANZ), sagte, dass die Kapazitäten und Innovationen im Bereich KI von der Basis kommen.

Sie fordert Führungskräfte dazu auf, eine Kultur zu schaffen, die teamübergreifendes Lernen fördert, um die Einführung von KI zu beschleunigen und Innovationen voranzutreiben.

Untersuchungen zeigen, dass die Generation Z KI als Startrampe nutzt, um durch Übung und Verfeinerung von Ideen zu lernen und Selbstvertrauen aufzubauen.

38 % sehen KI als wichtiges Lerninstrument zum Erlernen neuer Konzepte und 79 % sind überzeugt, dass KI ihnen dabei hilft, professioneller zu kommunizieren. 74 % fühlen sich bei Präsentationen sicherer, nachdem sie KI zur Vorbereitung und Verfeinerung ihrer Ideen eingesetzt haben.

Dem Bericht zufolge ist die Generation Z, obwohl sie KI aktiv anwendet, hinsichtlich der Grenzen dieser Technologie nicht „naiv“.

Sie schätzen die Produktivitätssteigerungen, stellen aber auch die schwierige Frage, ob KI das tiefe Lernen und kritische Denken untergräbt, das den Talenten zum Erfolg verhilft.

„Die Generation Z nimmt Technologien schnell, aber vorsichtig an. Unternehmen müssen eine Kultur aufbauen, die KI als Denkpartner und nicht als Antwortmaschine betrachtet, um kritisches Denken zu fördern und stärkere Fähigkeiten zu entwickeln“, schloss Frau Carney.

(TTXVN/Vietnam+)

Quelle: https://www.vietnamplus.vn/gen-z-tan-dung-ai-de-lam-viec-thong-minh-va-sang-tao-hon-post1070538.vnp