Generation Z „unprofessionell“, nicht bereit für die Arbeit, Arbeitgeber zögern

In den USA ist der Arbeitsmarkt von jungen Absolventen der Generation Z überschwemmt. Diese jungen Menschen sind einem harten Wettbewerb ausgesetzt und werden von den Arbeitgebern skeptisch betrachtet.

Es gibt Gründe, warum Unternehmen in den USA zögern, Arbeitnehmer in ihren 20ern einzustellen, darunter Bedenken hinsichtlich Faulheit, Unprofessionalität und mangelnder Kommunikationsfähigkeiten – Foto: GROUPHEALTH

Zwar werden die Arbeitnehmer der Generation Z bald die treibende Kraft sein, doch neue Daten zeigen, dass jedes sechste Unternehmen in den USA zögert, Arbeitnehmer in ihren Zwanzigern einzustellen, da sie Bedenken hinsichtlich Faulheit, Unprofessionalität und mangelnder Kommunikationsfähigkeiten haben.

Unprofessionalität und mangelnde Compliance

Laut einer Umfrage von Intelligent, einer Karriere-Website für junge Menschen, wollen 17 Prozent der Unternehmen keine Mitarbeiter in ihren Zwanzigern einstellen, und drei Viertel sind mit Hochschulabsolventen unzufrieden. Bis 2024 haben bis zu 60 Prozent der Unternehmen junge Mitarbeiter entlassen, weil sie nicht vorbereitet oder unprofessionell waren. Jedes siebte Unternehmen gab an, bis 2025 keine Hochschulabsolventen mehr einzustellen.

Viele Arbeitgeber entlassen junge Mitarbeiter schnell wieder, nachdem sie eingestellt wurden, da sie mangelnde Professionalität und mangelnde Einhaltung von Arbeitsplatzstandards bemängeln. „Viele Hochschulabsolventen sind oft schlecht auf den Berufseinstieg vorbereitet“, sagt Huy Nguyen, Leiter der Ausbildungs- und Karriereberatung bei Intelligent.

Er fügte hinzu, dass Hochschulabsolventen zwar über theoretisches Wissen aus der Universität verfügen, ihnen jedoch häufig praktische Erfahrung und soziale Kompetenzen fehlen. Dieses Missverhältnis kann zu Konflikten zwischen jungen und erfahreneren Mitarbeitern führen.

Die Umfrage wirft kontroverse Fragen zur Generationendynamik, zu den Erwartungen am Arbeitsplatz und zur Flexibilität der Arbeitgeber auf, sich irgendwann mit der Generation Z auseinanderzusetzen. Dies bedeutet, dass eine Kluft zwischen Arbeitnehmern verschiedener Altersgruppen besteht.

Ein weiterer Grund ist, dass Arbeitnehmer der Generation Z die Unternehmenswelt oft ablehnen, insbesondere Jobs, die sie für unwichtig halten. Darüber hinaus fehlt es jungen Arbeitnehmern möglicherweise an Verständnis für berufliche Standards wie Kommunikation, Kleidung, Pünktlichkeit und Teamarbeit.

Wenn die Arbeit nicht im Mittelpunkt steht

Viele Arbeitnehmer der Generation Z sind mit dem Fokus auf eine ausgewogene Work-Life-Balance aufgewachsen und betrachten die Arbeit eher als Teil ihres Lebens denn als Mittelpunkt. Dies stellt traditionelle Erwartungen an lange Arbeitszeiten und die Bereitschaft, kontinuierlich zur Arbeit beizutragen, in Frage.

Die jüngste Pandemie hat diese Herausforderungen noch verschärft, da viele Absolventen auf wichtige frühe Berufserfahrungen wie Praktika verzichten mussten, was ihren Kontakt mit der Dynamik am Arbeitsplatz und dem professionellen Verhalten einschränkte.

Die Umfrage entbindet ältere Manager jedoch nicht von ihrer Verantwortung. Anstatt Arbeitnehmer der Generation Z zu meiden oder zu entlassen, heißt es in dem Bericht, dass Unternehmen die Verantwortung haben, jüngeren Arbeitnehmern durch Unterstützung zum Erfolg zu verhelfen.

Umgekehrt sollten sich Arbeitssuchende der Generation Z auf den Aufbau von Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit und Zeitmanagement konzentrieren, um ihre aktuellen Schwächen zu überwinden.

Praktika und Teilzeitjobs sind wertvoll, um praktische Erfahrungen zu sammeln und die Erwartungen am Arbeitsplatz zu verstehen. Selbst kleine Rollen können wichtige Einblicke in das Berufsumfeld geben. Hier sind einige Empfehlungen aus dieser Umfrage.

Die Intelligent-Umfrage unterstreicht auch die Bedeutung der Arbeitsmoral. 54 % der Arbeitgeber gaben an, dass sie eher Kandidaten einstellen, die eine starke Arbeitsmoral zeigen, anpassungsfähig und pünktlich sind.

Quelle: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm