Lösung „Überwindung von Schwierigkeiten“ zur Verbesserung des spirituellen Lebens der Arbeitnehmer

Benötigen Sie die Aufmerksamkeit von Unternehmensleitern

Laut Pham Quang Thanh, dem Vorsitzenden der Hanoi Labour Federation (HLF), hat sich das Modell der kulturellen Aktivitätspunkte für Arbeitnehmer (SHVHCN) in jüngster Zeit als praktisch und effektiv erwiesen. Es trägt dazu bei, das kulturelle und spirituelle Leben der Gewerkschaftsmitglieder zu verbessern, die Arbeitsregeneration zu fördern, die Produktivität und Arbeitseffizienz zu steigern und Agenturen, Einheiten und Unternehmen zu entwickeln. Neben den erzielten Ergebnissen gibt es noch einige Mängel und Einschränkungen. So haben die SHVHCN-Punkte zwar die Teilnahme von Arbeitern und Werktätigen angezogen, die Teilnehmerzahl ist jedoch an einigen Punkten gering und unregelmäßig.

Die Aktivitäten einiger SHVHCN-Punkte sind nicht umfangreich und vielfältig und ziehen nicht viele Arbeitnehmer zur Teilnahme an. Einige Punkte verfügen über Manager, die jedoch unerfahren sind, was die Qualität der Aktivitäten beeinträchtigt. Obwohl SHVHCN-Punkte gefördert werden, ist das Investitionskapital gering; die Einrichtungen entsprechen nicht den Anforderungen der Arbeitnehmer, und die Fläche für SHVHCN-Punkte ist vielerorts noch immer begrenzt.

In jüngster Zeit hat die Hanoi Trade Union in großem Umfang kulturelle und künstlerische Aktivitäten durchgeführt, um das spirituelle Leben der Arbeiter und Werktätigen zu verbessern.

Die starke Entwicklung der digitalen Technologie erleichtert Arbeitern und Angestellten den Zugang zu zahlreichen Informationsquellen. Darüber hinaus sorgt die kulturelle Vielfalt durch Investoren, ausländische Arbeiter und Arbeiter aus verschiedenen Regionen des Landes für ein vielfältiges Bild des kulturellen und spirituellen Lebens der Arbeiter und Angestellten in der Stadt – insbesondere in Industrieparks.

Diese Realität erfordert eine zeitnahe und langfristige Lösung. Damit der SHVHCN-Punkt zu einem wirksamen Modell für den Aufbau und die Verbesserung des kulturellen und spirituellen Lebens der Arbeitnehmer wird, ist es daher notwendig, die Qualität der Aktivitäten weiter auszubauen und zu verbessern.

Der Vorsitzende des Hanoi Labour Federation sagte, dass eine enge Führung und Leitung durch Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen sowie eine Koordination durch Sektoren und Mitglieder gesellschaftspolitischer Organisationen erforderlich sei. Gleichzeitig sei es notwendig, bei der Umsetzung der Organisation die Richtlinien, Beschlüsse und Programme aller Ebenen und Sektoren genau zu verfolgen; die Umsetzung müsse regelmäßig überwacht und überprüft werden. Darüber hinaus sei es notwendig, die Punkte des SHVHCN als Kernstück für den Aufbau eines kulturellen Basislebens unter den Arbeitern und Werktätigen in der Hauptstadt zu identifizieren und so zur Bildung eleganter und zivilisierter Hanoier beizutragen. Aktivitäten zur Leitung und Organisation des Aufbaus eines kulturellen Lebens für Arbeiter in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen seien zu fördern.

Aus der Praxis sagte die Vizepräsidentin der Gewerkschaft der Industrie- und Exportverarbeitungszonen von Hanoi, Ngo Thi Lien, dass die Förderung und Verbesserung des spirituellen Lebens der Arbeiter und Werktätigen in Zukunft vor allem die Aufmerksamkeit der Unternehmensleiter erfordern würde. Die aktuelle Herausforderung bestehe jedoch darin, dass nicht alle Unternehmen daran interessiert seien.

Einige große japanische und koreanische Unternehmen arbeiten bereits eng mit ihren Gewerkschaften zusammen, um kulturelle und sportliche Aktivitäten für ihre Mitarbeiter zu organisieren. Kleinere Unternehmen benötigen jedoch mehr Aufmerksamkeit von Unternehmensleitung und Gewerkschaften. Darüber hinaus ist es nur bedingt möglich, den kulturellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden, da manche Unternehmen keine Flächen für gemeinsame kulturelle Aktivitäten reservieren. Daher gestaltet sich die Umsetzung kultureller, künstlerischer und sportlicher Aktivitäten sehr schwierig.

C. Stärkung der Aktivitäten kultureller Einrichtungen für Arbeitnehmer

Herr Nguyen Minh Son, Vorsitzender der Gewerkschaft von SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.

Aus der Sicht eines Gewerkschaftsmitglieds erklärte der Gewerkschaftsvorsitzende der SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., Nguyen Minh Son, dass die Arbeiter in der Hauptstadt nach einer Phase der Kontaktaufnahme und Anwerbung im Vergleich zu den neu in das Unternehmen eingetretenen Arbeitern aus anderen Provinzen ein recht gutes Bewusstsein, Sachverstand und Wissen hätten. Die meisten Arbeiter in der Hauptstadt halten sich strikt an die Arbeitsdisziplin, wissen, wie man die Arbeitszeit einschätzt und halten sich an die Unternehmensvorschriften. Es gibt keine Verstöße im Zusammenhang mit Aufwiegelung, die zu Fraktionsspaltung und Uneinigkeit führen. Darüber hinaus sind sich die Arbeiter in der Hauptstadt der Verbesserung der Arbeitseffizienz sehr bewusst. Sie tauschen Verbesserungsideen stets mit ihren Vorgesetzten aus und arbeiten gemeinsam an deren Umsetzung.

Um die Belegschaft in der neuen Ära zu fördern, erklärte Herr Nguyen Minh Son, dass es notwendig sei, die materielle und geistige Versorgung der Belegschaft weiter zu intensivieren und ihr Wissen und ihr Arbeitsbewusstsein zu verbessern. Es seien spezielle Orientierungen und offene Schulungen zu verschiedenen Themen erforderlich, die sich auf die Vertiefung der arbeitsrechtlichen Kenntnisse konzentrieren. Gleichzeitig müsse man sich um Arbeitnehmer in schwierigen Situationen im Unternehmen kümmern. Die Verbesserung der Fähigkeiten der Mitarbeiter durch kreative Initiativen und herausragende Mitarbeiter sei wichtig.

Um das Programm 06-CTr/TU sowie die Richtlinie 30-CT/TU des Parteikomitees von Hanoi zur „Stärkung der Führung des Parteikomitees bei der Heranbildung eleganter und zivilisierter Hanoier“ weiterhin wirksam umzusetzen, konzentriert sich der städtische Gewerkschaftsbund in der kommenden Zeit weiterhin auf die Umsetzung einer Reihe von Lösungen. Dabei wird insbesondere auf die Entwicklung und Verbesserung der Qualität der Aktivitäten der SHVHCN-Punkte, der Kultur- und Sportcluster und der Selbstverwaltungsteams der Arbeiterwohnheime geachtet; eine große Zahl von Arbeitern und Beamten zur Teilnahme angezogen, zur Verbesserung des kulturellen und spirituellen Lebens der Arbeiter und Werktätigen beigetragen und die soziale Ordnung und Sicherheit in der Region aufrechterhalten.

Darüber hinaus sind jährlich Erhebungen durchzuführen und neue und ergänzende Bücher für die Gewerkschaftsbüchereien an den SHVHCN-Stellen und den Selbstverwaltungsgruppen der Arbeiterwohnheime in den Unternehmen bereitzustellen. Es ist mit Behörden auf allen Ebenen, relevanten Abteilungen, Branchen, Sektoren und Organisationen zu koordinieren und soziale Ressourcen zu mobilisieren, um die Aktivitäten kultureller Einrichtungen für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer systematisch und zielgerichtet aufzubauen und zu stärken, mit Schwerpunkt auf Industrieparks und Arbeiterwohnheimen. Es ist mit Branchen, Wirtschafts- und Sozialorganisationen zu koordinieren, um regelmäßig kulturelle, künstlerische, körperliche und sportliche Aktivitäten zugunsten von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern zu organisieren.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html