Lösung „Überwindung von Schwierigkeiten“ zur Verbesserung des spirituellen Lebens der Arbeitnehmer

Die Aufmerksamkeit der Unternehmensleiter ist gefragt

Laut Pham Quang Thanh, dem Vorsitzenden des Hanoi Labour Federation (HLF), hat sich das Modell der kulturellen Aktivitätspunkte für Arbeitnehmer (SHVHCN) in jüngster Zeit als praktisch und effektiv erwiesen. Es trägt dazu bei, das kulturelle und spirituelle Leben der Gewerkschaftsmitglieder zu verbessern, zur Erneuerung der Arbeit beizutragen, die Produktivität und Arbeitseffizienz zu steigern und Agenturen, Einheiten und Unternehmen zu entwickeln. Neben den erzielten Ergebnissen gibt es noch einige Mängel und Einschränkungen. So haben die SHVHCN-Punkte zwar die Teilnahme von Arbeitern und Werktätigen angezogen, die Teilnehmerzahl ist jedoch an einigen Punkten gering und unregelmäßig.

Die Aktivitäten einiger SHVHCN-Punkte sind nicht umfangreich und vielfältig und ziehen nicht viele Arbeitnehmer zur Teilnahme an. Einige Punkte verfügen über Manager, die jedoch unerfahren sind, was die Qualität der Aktivitäten beeinträchtigt. Obwohl SHVHCN-Punkte gefördert werden, ist das Investitionskapital gering; die Einrichtungen entsprechen nicht den Anforderungen der Arbeitnehmer, und die Fläche für SHVHCN-Punkte ist vielerorts noch immer begrenzt.

In jüngster Zeit hat die Hanoi Trade Union in großem Umfang kulturelle und künstlerische Aktivitäten durchgeführt, um das spirituelle Leben der Arbeiter und Werktätigen zu verbessern.

Die starke Entwicklung der digitalen Technologie erleichtert Arbeitern und Angestellten den Zugang zu zahlreichen Informationsquellen. Darüber hinaus sorgt die kulturelle Vielfalt durch Investoren, ausländische Arbeiter und Arbeiter aus verschiedenen Regionen des Landes für ein vielfältiges Bild des kulturellen und spirituellen Lebens der Arbeiter und Angestellten in der Stadt – insbesondere in Industrieparks.

Diese Realität erfordert eine zeitnahe und langfristige Lösung. Um den SHVHCN-Punkt zu einem wirksamen Modell für den Aufbau und die Verbesserung des kulturellen und spirituellen Lebens der Arbeitnehmer zu machen, ist es daher notwendig, die Qualität der Aktivitäten weiter auszubauen und zu verbessern.

Der Vorsitzende des Hanoi Labour Federation sagte, dass eine enge Führung und Leitung durch Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen sowie eine Koordination mit Sektoren und Mitgliedern gesellschaftspolitischer Organisationen notwendig sei. Gleichzeitig müssten bei der Umsetzung der Organisation die Richtlinien, Beschlüsse und Programme aller Ebenen und Sektoren genau verfolgt und die Umsetzung regelmäßig überwacht und überprüft werden. Darüber hinaus müssten die Punkte des SHVHCN als Kern für den Aufbau eines kulturellen Basislebens unter den Arbeitern und Werktätigen in der Hauptstadt identifiziert werden, um zur Bildung eleganter und zivilisierter Hanoier beizutragen. Aktivitäten zur Leitung und Organisation des Aufbaus eines kulturellen Lebens für Arbeiter in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen würden gefördert.

Ngo Thi Lien, Vizepräsidentin der Gewerkschaft der Industrie- und Exportverarbeitungszonen von Hanoi, erklärte aus der Praxis, dass die Förderung und Verbesserung des spirituellen Lebens der Arbeiter und Werktätigen in Zukunft vor allem die Aufmerksamkeit der Unternehmensleiter erfordern werde. Die aktuelle Herausforderung bestehe jedoch darin, dass nicht alle Unternehmen Interesse hätten.

Derzeit gibt es einige große japanische und koreanische Unternehmen, deren Eigentümer sich mit der Gewerkschaft des Unternehmens abstimmen, um kulturelle und sportliche Aktivitäten für die Mitarbeiter zu organisieren. Kleinere Unternehmen benötigen jedoch mehr Aufmerksamkeit von Unternehmensleitern und Gewerkschaften. Darüber hinaus ist es nur bedingt möglich, den kulturellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden, da manche Unternehmen keine Flächen für gemeinsame kulturelle Aktivitäten reservieren. Daher ist es sehr schwierig, kulturelle, künstlerische und sportliche Aktivitäten umzusetzen.

C. Stärkung der Aktivitäten kultureller Einrichtungen für Arbeitnehmer.

Herr Nguyen Minh Son, Vorsitzender der Gewerkschaft von SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.

Aus der Sicht eines Gewerkschaftsmitglieds erklärte der Gewerkschaftsvorsitzende der SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd., Nguyen Minh Son, dass sich nach einer Phase des Kontakts und der Anwerbung gezeigt habe, dass die Arbeiter in der Hauptstadt im Vergleich zu den neu in das Unternehmen eingetretenen Arbeitern aus anderen Provinzen ein recht gutes Bewusstsein, Sachverstand und Wissen hätten. Die meisten Arbeiter in der Hauptstadt halten sich strikt an die Arbeitsdisziplin, wissen, wie man die Arbeitszeit einschätzt und befolgen die internen Vorschriften des Unternehmens. Es gebe keine Verstöße im Zusammenhang mit Aufwiegelung, die zu Fraktionsspaltung und Uneinigkeit geführt hätten. Darüber hinaus seien sich die Arbeiter in der Hauptstadt der Verbesserung der Arbeitseffizienz sehr bewusst, tauschen Verbesserungsideen stets mit ihren Vorgesetzten aus und arbeiten gemeinsam an deren Umsetzung.

Um die Belegschaft in der neuen Ära zu entwickeln, sagte Herr Nguyen Minh Son, dass es notwendig sei, die Aktivitäten zur materiellen und geistigen Versorgung sowie zur Verbesserung des Wissens und des Arbeitsbewusstseins der Belegschaft weiter zu intensivieren. Es seien spezielle Orientierungen und offene Schulungen zu verschiedenen Themen erforderlich, die sich auf die Vertiefung der arbeitsrechtlichen Kenntnisse konzentrieren. Gleichzeitig müsse man sich um Arbeitnehmer in schwierigen Situationen im Unternehmen kümmern. Die Verbesserung der Fähigkeiten der Arbeitnehmer durch kreative Initiativen und herausragende Mitarbeiter sei wichtig.

Um das Programm 06-CTr/TU sowie die Richtlinie 30-CT/TU des Parteikomitees von Hanoi zur „Stärkung der Führung des Parteikomitees bei der Heranbildung eleganter und zivilisierter Hanoier“ weiterhin wirksam umzusetzen, konzentriert sich der städtische Gewerkschaftsbund in der kommenden Zeit weiterhin auf die Umsetzung einer Reihe von Lösungen. Dabei wird insbesondere auf die Entwicklung und Verbesserung der Qualität der Aktivitäten an den SHVHCN-Punkten, Kultur- und Sportclustern und Selbstverwaltungsteams der Arbeiterwohnheime geachtet; eine große Zahl von Arbeitern und Beamten zur Teilnahme angezogen, zur Verbesserung des kulturellen und spirituellen Lebens der Arbeiter und Werktätigen beigetragen und die soziale Ordnung und Sicherheit in der Region aufrechterhalten.

Darüber hinaus werden jedes Jahr Erhebungen durchgeführt und neue und ergänzende Bücher für die Gewerkschaftsbüchereien an den SHVHCN-Stellen und den Selbstverwaltungsteams der Arbeiterwohnheime in den Unternehmen bereitgestellt. Es erfolgt eine Abstimmung mit Behörden auf allen Ebenen, relevanten Abteilungen, Branchen, Sektoren und Organisationen und eine Mobilisierung sozialer Ressourcen, um die Aktivitäten kultureller Einrichtungen für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter systematisch und zielgerichtet aufzubauen und zu stärken, mit Schwerpunkt auf Industrieparks und Arbeiterwohnheimen. Es erfolgt eine Abstimmung mit Branchen, Wirtschafts- und Sozialorganisationen, um regelmäßig kulturelle, künstlerische, körperliche Trainings- und Sportaktivitäten zugunsten von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern zu organisieren.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html