Hanoi will Beamte ersetzen, die Angst vor Verantwortung haben

Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees von Hanoi arbeitet an einer Richtlinie, die die Versetzung und Ersetzung inkompetenter Beamter vorsieht, die sich der Verantwortung entziehen, davor drücken und Angst davor haben.

Der Richtlinienentwurf zur „Stärkung von Disziplin, Ordnung und Verantwortung bei der Arbeit der Parteikomitees auf allen Ebenen, in allen Ortschaften und Einheiten der Stadt Hanoi“ wurde am 14. Juni auf der 13. Sitzung des Exekutivkomitees der Stadtpartei vorgestellt.

Neben der Ersetzung und Versetzung von Kadern, die den Anforderungen nicht mehr genügen, fordert der Ständige Ausschuss des Parteikomitees von Hanoi auch die sofortige Lösung dringender Angelegenheiten. Große, schwierige, komplizierte und sensible Fragen werden vor der Entscheidungsfindung im Kollektiv gründlich diskutiert; die Situation „deine Rechte, meine Rechte“ wird konsequent überwunden. Dezentralisierung und Delegation von Autorität werden in allen Bereichen umgesetzt, wobei die Ebene oder der Ort, der/die bessere Leistungen erbringt, dieser Ebene oder diesem Ort zur Umsetzung zugewiesen wird.

Der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees fordert von Führungskräften und Managern, insbesondere von den Leitern, dass sie wirklich vorbildlich, dynamisch, kreativ, mutig im Denken und Handeln sind und bei der Umsetzung von Disziplin und Ordnung die Führung übernehmen. Die Beamten müssen Verantwortungsbewusstsein, Professionalität und Hingabe an die Arbeit bewahren und ihre Predigten in die Tat umsetzen.

Der Vorsitzende des Organisationsausschusses des Parteikomitees von Hanoi, Vu Duc Bao, stellte den Richtlinienentwurf vor. Foto: Thanh Hai

Der Vorsitzende des Organisationskomitees des Parteikomitees von Hanoi, Vu Duc Bao, sagte, dass es bei der Ausübung des öffentlichen Dienstes zeitweise und mancherorts an Disziplin und Ordnung mangele und sie mancherorts lax seien. Verantwortungsbewusstsein und Kompetenz der Leiter mancher Behörden seien noch immer schwach, es fehle ihnen an Entschlossenheit, sie seien in Verwaltungsarbeit verstrickt und es fehle ihnen an Vision und strategischem Denken.

Viele Kader, Beamte und öffentliche Angestellte „haben eine Mentalität des Zurückweichens. Wenn sie es nicht tun, ist es nicht falsch. Sie trauen sich nicht, in ihrem Zuständigkeitsbereich zu beraten, Vorschläge zu machen oder gar über Arbeitsinhalte zu entscheiden“. Viele versuchen, die Arbeit an übergeordnete Behörden abzuschieben oder sie an andere Behörden und Einheiten zu übertragen. Ihnen fehlt die Initiative bei der Beratung oder sie geben Ratschläge im Kreis, ohne ihre Ansichten klar zu äußern. Einige Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zeigen Anzeichen von Schikanen und Negativität im Umgang mit öffentlichen Angelegenheiten.

Mitte April forderte Premierminister Pham Minh Chinh in einem Telegramm die Ersetzung oder Versetzung von Beamten und Staatsbediensteten, die über schwache Fähigkeiten verfügen, sich nicht trauen, Aufgaben vermeiden, von sich weisen und denen es an Verantwortung mangelt.

Laut Konferenzprogramm wird der Vorsitzende des Organisationskomitees des Parteikomitees von Hanoi, Vu Duc Bao, am Morgen des 15. Juni eine Rede halten, um den Richtlinienentwurf zu erläutern und Meinungen aus der Gruppendiskussion einzuholen.

Vo Hai

Quellenlink: https://vnexpress.net/ha-noi-muon-thay-the-can-bo-so-trach-nhiem-4617575.html