Hanoi braucht dringend spezielle Maßnahmen, um talentierte Menschen für die Hauptstadt zu gewinnen.

Bei der Diskussion im Saal der Nationalversammlung über die Bestimmungen zur Anwerbung, Förderung von Talenten und Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen im Entwurf des überarbeiteten Hauptstadtgesetzes am Morgen des 27. November kommentierte der Delegierte Nguyen Manh Hung (Delegation Can Tho ), dass dies äußerst wichtige Inhalte für die Förderung einer starken und bahnbrechenden Entwicklung der Hauptstadt seien, um die gesetzten Ziele zu erreichen.

Während das Kapitalgesetz von 2012 nur einen Satz enthält, in dem die Politik der Beschäftigung talentierter Menschen dargelegt wird, enthält der Entwurf der Gesetzesrevision einen ganzen Artikel, der den oben genannten Inhalt regelt (Artikel 17).

Die Delegierten sagten jedoch, dass die Bestimmungen dieses Gesetzes noch immer unklar und unvollständig seien und für eine praktikable Umsetzung verbessert werden müssten. Den Daten zufolge zog Hanoi im Zeitraum von 2013 bis 2022 nur 55 Talente an, die die besten Absolventen ihrer Universitäten waren, und Ho-Chi-Minh-Stadt zog 5 Talente an (im Zeitraum von 2018 bis 2022).

Darüber hinaus zeige die Realität, so der Delegierte, dass wir nicht einfach ein paar Anreize bieten und darauf warten können, dass talentierte Leute zu uns kommen, sondern dass wir proaktiv nach ihnen suchen, sie entdecken und sie dann anziehen müssen.

Regierungen , Länder und viele große Unternehmen haben bereits in sehr jungen Jahren, also schon während der Schulzeit, proaktiv nach Talenten gesucht und diese gefördert. Sie sind bereit, Studiengebühren zu übernehmen, Gehälter zu zahlen und mit den entdeckten Kandidaten vor dem Abschluss Einstellungsverpflichtungen zu unterzeichnen.

Delegierter Nguyen Manh Hung, Delegation aus Can Tho (Foto: Quochoi.vn).

Daher argumentierte Delegierter Nguyen Manh Hung, dass es nicht ausreiche, Talente einfach nur anzuwerben und einzustellen. Es müsse vielmehr eine Strategie zur Suche und Entdeckung von Talenten geben. Gleichzeitig müsse der Begriff „Talent“ geklärt werden.

„Meiner Meinung nach ist Talent nicht unbedingt die klügste Person, die mit den meisten Abschlüssen und den höchsten Qualifikationen, sondern diejenige, die für den Job am besten geeignet ist, bei den zugewiesenen Aufgaben die besten Ergebnisse erzielt, eine Vision für die zukünftige Entwicklung hat …“, sagte Delegierter Nguyen Manh Hung.

Die Delegierten schlugen insbesondere vor, dass es ein eigenes Kapitel geben sollte, das diesen Inhalt regelt und den Titel „Ausbildung, Förderung, Entdeckung, Gewinnung und Unterstützung von Talenten und Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen“ trägt.

Die Delegierten sagten, es sei notwendig, Vorschriften zu prüfen und zu ergänzen, wie etwa die Ausarbeitung einer Kommunikationspolitik zur Entdeckung und Gewinnung talentierter Menschen; die Ergänzung von Mechanismen und Strategien zur frühen Talententwicklung, um so einen Fahrplan für die Ausbildung, Förderung und Anwerbung in Schlüsselindustrien zu erstellen; die Ergänzung des Aufbaus einer zivilisierten und modernen Arbeitsumgebung, in der sich talentierte Menschen entwickeln können; die Ergänzung von Strategien zur Unterstützung der Wohnraumversorgung der Familien talentierter Menschen …

Delegierter Duong Khac Mai, Delegation von Dak Nong (Foto: Quochoi.vn).

Delegierter Duong Khac Mai (Dak Nong-Delegation) sagte, dass zur Konkretisierung der Anforderungen in Resolution Nr. 15 in Artikel 17 des Gesetzesentwurfs eine Klausel zur Anwerbung, Förderung von Talenten und Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen der Hauptstadt vorgesehen sei.

Laut dem Delegierten handelt es sich hierbei um einen wichtigen Inhalt, der dem Mechanismus zur Anwerbung, Beschäftigung und Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen für die Hauptstadt Hanoi einen „Schub“ verleiht.

Um die Regelung jedoch praktikabler zu gestalten, sei es laut Delegierten notwendig, den Stadtvolksrat zu ermächtigen, spezifischere Regelungen zu den anzuwerbenden Personen zu erlassen, mit einer klaren Klassifizierung der Personen, Regelungen zu angemessenen Regelungen und Richtlinien bei der Anwerbung, Ernennung und Behandlung, um talentierte Menschen anzuwerben und zu halten, die zur Entwicklung der Hauptstadt beitragen.

Darüber hinaus sagte der Delegierte Duong Khac Mai, dass die Regelung zur Förderung der Dezentralisierung für die Stadtregierung bei der Entscheidung über eine Reihe von Inhalten im Zusammenhang mit der Organisation und der Personalausstattung einen wichtigen Durchbruch darstelle und eine Voraussetzung für die Stadt schaffe, im Entwurf spezifische politische Mechanismen umzusetzen.

Die Dezentralisierung der Macht auf den Volksrat der Stadt soll über die Gründung, Reorganisation und Auflösung spezialisierter Fachagenturen und spezialisierter Verwaltungsorganisationen unter dem Volkskomitee der Stadt Hanoi, der Bezirke und Städte entscheiden und so proaktiv, flexibel und zeitnah auf die aktuelle staatliche Verwaltungsarbeit reagieren.

Die Delegierten sagten jedoch, dass es auch notwendig sei, einige zusätzliche Bedingungen und Anforderungen zu prüfen und festzulegen, um bei der Gründung dieser neuen Agenturen mehr Vorsicht und Strenge zu gewährleisten.

Delegierter Pham Van Hoa, Delegation von Dong Thap (Foto: Quochoi.vn).

Delegierter Pham Van Hoa (Dong Thap-Delegation) drückte seine Zustimmung zu den Bestimmungen in Artikel 17 des Entwurfs des überarbeiteten Hauptstadtgesetzes aus, der die Anwerbung und Beschäftigung talentierter Menschen regelt. Herr Hoa sagte, Hanoi benötige dringend spezifische Maßnahmen, ähnlich wie Ho-Chi-Minh-Stadt, um einen guten und offenen Mechanismuskorridor zu schaffen und so talentierte Menschen für die Hauptstadt zu gewinnen.

Der Delegierte merkte jedoch an, dass die Bestimmungen im Entwurf noch immer recht allgemein seien und die Rechtsgrundlage für die Ausbildung bestimmter Gruppen wie etwa Studierende nicht erläuterten.

„Welche besonderen Mechanismen und Regelungen werden diesen Fächern zur Verfügung stehen und wie werden sie lernen?“, fragte Herr Hoa und zitierte Geschichten, die sich kürzlich in einigen Orten wie Da Nang oder Ho-Chi-Minh-Stadt zugetragen haben.

„Bilden Sie sich nach Herzenslust weiter, studieren Sie nach dem Abschluss im Ausland oder wenn Sie zurückkehren, werden Sie nicht staatlichen Stellen, sondern privaten Unternehmen dienen, während der Stadthaushalt Geld für ihre Ausbildung ausgibt“, sagte Herr Hoa und schlug vor, dass es klare Vorschriften und verbindliche Verpflichtungen für die Begünstigten der Police geben müsse .

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/ha-noi-rat-can-chinh-sach-dac-thu-thu-hut-nguoi-tai-phuc-vu-thu-do-a637996.html