Illustration: Wellsgray
Das erste wichtige Instrument, um den Arbeitgeber zu überzeugen, ist die Bewerbung. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie in eine professionelle Bewerbung investieren, um die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zu erregen, wird es für Sie schwierig sein, den gewünschten Job zu bekommen.
Was ist wichtig, was in einer Bewerbung enthalten sein sollte?
Ihr Lebenslauf sollte Ihre persönlichen Werte genau widerspiegeln. Mit anderen Worten: Er sollte ein Spiegelbild Ihrer Persönlichkeit sein.
Neben den üblichen Unterlagen wie Lebenslauf, Lebenslauf, Zeugnis, relevanten Abschlüssen, Empfehlungsschreiben, Gesundheitszeugnis, Ausweiskopie, Meldebescheinigung… müssen Sie in Ihrem Profil auch Folgendes klarstellen: Was macht Sie einzigartig, was unterscheidet Sie von anderen und warum sollte das Unternehmen Sie einstellen? Das heißt, Sie müssen dem Arbeitgeber zeigen, dass Ihre Einstellung eine lohnende Investition für sein Unternehmen darstellt.
Sie sollten nicht einfach nur die Jobs auflisten, die Sie erledigt haben und erledigen, sondern den Wert Ihrer Beiträge für jeden Job mit konkreten Belegen belegen. Schreiben Sie nicht allgemein wie: „Ich habe Erfahrung in der Leitung vieler Projekte …“, sondern eher: „Im Jahr 2023 habe ich 10 Projekte mit einem Gesamtbudget von 500 Milliarden VND und einem Projektteam von etwa 20 Personen erfolgreich geleitet …“.
Was bewerten Arbeitgeber?
1. Fachkenntnisse und Allgemeinwissen
Das durch die Qualifikationen nachgewiesene Fachwissen ist das erste Dokument, das berücksichtigt wird. Ich schaue mir immer das Zeugnis des Kandidaten an, insbesondere die Fachkenntnisse. Ich lehne einen Kandidaten ab, wenn die Ergebnisse in den Fachkenntnissen nicht hoch sind, da dies zeigt, dass der Kandidat nicht für die von ihm gewählte Karriere verantwortlich ist.
Darüber hinaus sind Fremdsprachenkenntnisse ein wichtiger Faktor. Ich scherze oft mit Schülern, dass man in einigen Fächern schlecht sein kann, aber in Fremdsprachen gut sein muss.
Wenn Sie heutzutage eine Fremdsprache nicht gut beherrschen, schränken Sie Ihre Lernmöglichkeiten und Ihre Arbeitsfähigkeit ein. Statistiken zeigen, dass Menschen mit guten Fremdsprachenkenntnissen 30 % mehr verdienen können als Menschen mit schlechten Fremdsprachenkenntnissen.
In manchen Unternehmen wird aufgrund der Stellenanforderungen auch das Verständnis der Kandidaten für soziale Fragen bewertet.
Autor Nguyen Tuan Quynh
2. Fähigkeiten, die für eine erfolgreiche Personalbeschaffung erforderlich sind
Die für eine Stelle erforderlichen Fähigkeiten werden nicht nur durch die Abschlusszeugnisse dieses oder jenes Studiengangs nachgewiesen. Die Frage ist, ob Sie diese Fähigkeiten kompetent einsetzen können.
Daher hoffe ich, neben dem Zertifikat über die Teilnahme an einem Rhetorik-Training auch den Nachweis zu sehen, dass Sie als Moderator, Koordinator … bei Unterrichts-, Schul-, Vereinsveranstaltungen … tätig waren.
Gleichzeitig müssen Sie die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, erforderlichen Fähigkeiten klar identifizieren, um diese zu erlernen und zu verbessern. Fähigkeiten sind Vermögenswerte, die Sie Ihr ganzes Leben lang begleiten. Daher sollten Sie bewusst üben, um Ihre Kompetenzen jeden Tag zu verbessern.
3. Einstellung und Arbeitsstil
Einstellung, Stil und Arbeitsmoral sind die wichtigsten Faktoren bei der Beurteilung eines Kandidaten. Bei persönlichen Treffen und Vorstellungsgesprächen lassen sich Stil und Auftreten leicht beurteilen. Doch wie lässt sich die Einstellung auf dem Papier – in einer Bewerbung – zum Ausdruck bringen?
Wenn du sagst, dass du positiv, kontaktfreudig, lernbegierig und hilfsbereit bist, solltest du das auch beweisen. Deshalb ermutige ich junge Menschen, sich bereits in der Schule aktiv an den Aktivitäten und Aktivitäten der Jugendunion und des Jugendverbandes zu beteiligen. Denn durch die Teilnahme an diesen Aktivitäten hast du die Möglichkeit, dein Wissen zu erweitern, Fähigkeiten zu erlernen und viele gute Dinge zu lernen.
Am wichtigsten ist jedoch, dass ein gemeinschaftliches Arbeitsumfeld Ihnen dabei hilft, Ihr Ego zu reduzieren, sich auf andere zu konzentrieren, zu lernen, wie Sie für das Kollektiv beitragen und Opfer bringen können, Verantwortungsbewusstsein zu entwickeln, organisatorische Fähigkeiten und Teamführung zu erlernen und zu üben …
Alle sind für zukünftige Arbeiten erforderlich.
Und wenn es um die Einstellung geht, möchte ich AQ hervorheben – das Überwinden von Schwierigkeiten. Die Arbeit ist nicht immer einfach oder angenehm. Man muss sich immer anstrengen, fleißig sein, Geduld haben … um Hindernisse im Studium und im Leben zu überwinden. Zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber Ihren AQ – das Überwinden von Schwierigkeiten.
4. Erfahrung
Die Frage, die mir im Gespräch mit Studenten am häufigsten gestellt wird, lautet: „Ich habe gerade meinen Abschluss gemacht, wo kann ich Erfahrungen sammeln?“
Zunächst muss festgestellt werden, dass Berufserfahrung keine zwingende Voraussetzung ist, wenn der Kandidat ein frischgebackener Hochschulabsolvent ist. In meiner Karriere als Führungskraft habe ich Hunderte von Hochschulabsolventen eingestellt, sogar während ihres Praktikums.
Die meisten Studierenden haben Teilzeitjobs. Meiner Meinung nach sollten Sie Teilzeitjobs wählen, die mit Ihrer zukünftigen Karriere zu tun haben. Wenn Sie beispielsweise Buchhaltung studieren, können Sie als Kassierer in einem Café arbeiten; wenn Sie Marketing studieren, können Sie als Texter für die Werbebranche arbeiten … Auf diese Weise helfen Ihnen Teilzeitjobs auch, Ihren zukünftigen Job besser kennenzulernen. Und anstatt nur Teilzeitjobs aufzulisten, holen Sie sich vom Unternehmen oder den Abteilungsleitern eine Bestätigung und Bewertung Ihrer Arbeitsmoral und -ergebnisse ein.
5. Persönliche Beziehungen
Neben persönlichen Informationen interessieren sich Arbeitgeber auch für die sozialen Beziehungen, die der Kandidat aufgebaut hat, den Empfehlungsgeber und die Person, die sie kontaktieren müssen, um den Kandidaten besser kennenzulernen. All dies sind wichtige Informationen.
Als Student können Sie Beziehungen zu Dozenten, Experten auf Ihrem Gebiet, älteren Studenten und Fachforen aufbauen …
Ich möchte jedoch die Beziehung zu den Freunden an der Universität hervorheben. Diese ist die wertvollste und dauerhafteste Beziehung. Freunde an der Universität sind wirklich enge Freunde, die bereit sind, sich gegenseitig zu helfen und zu unterstützen.
6. Aussehen und Gesundheit
Wählen Sie für Ihren Lebenslauf ein Foto aus, das zu der Stelle passt, auf die Sie sich bewerben. Wenn Sie Sport treiben, laufen usw., fügen Sie bitte Ihre Erfolge und Nachweise dazu bei. Aktives Handeln ist ein Pluspunkt, und Unternehmen ermutigen ihre Mitarbeiter heute ausdrücklich, Sport zu treiben.
Schließlich ist virtuell, aber real – Ihr Bild in der virtuellen Welt – auf Facebook-, Instagram-, TikTok-Konten … sehr wichtig und muss mit der realen Person, die Sie zeigen möchten, kompatibel sein. Unternehmen prüfen heute bei der Besetzung wichtiger Positionen sorgfältig die Informationen in den sozialen Netzwerken des Kandidaten. Wann ist es also notwendig, eine Bewerbung vorzubereiten?
Die meisten Studenten tun dies im letzten Studienjahr. Zu spät. Denn bereits im ersten und zweiten Studienjahr zeigen sich viele Beweise für die eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten …
Ich denke, Sie sollten sich, sobald Sie mit dem College beginnen, auf den Bewerbungsprozess vorbereiten.
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