Mehr als 3.000 Bankangestellte haben seit Jahresbeginn ihren Job verloren

In den letzten sechs Monaten haben mehr als 3.100 Bankangestellte ihren Arbeitsplatz verloren. Die drastischsten Kürzungen gab es bei LPBank, Sacombank und VIB.

23 Banken haben in den ersten sechs Monaten dieses Jahres mehr als 3.100 Mitarbeiter entlassen. Foto: Nam Khanh.

Die ersten Halbjahresberichte von 23 Geschäftsbanken wurden veröffentlicht. Demnach waren zum 30. Juni insgesamt 263.700 Mitarbeiter in den Mutterbanken beschäftigt. Im Vergleich zum Jahresbeginn ist die Zahl der Bankangestellten um mehr als 3.100 Personen gesunken. Dies ist der stärkste Rückgang im gleichen Zeitraum seit vielen Jahren und spiegelt den starken Trend zur Umstrukturierung innerhalb der Banken wider.

Tausende Mitarbeiter der LPBank , Sacombank und VIB verloren ihren Job

Spitzenreiter bei den Personalkürzungen seit Jahresbeginn ist die LPBank. Allein in den ersten beiden Quartalen des Jahres hat diese Bank 1.986 Mitarbeiter entlassen, was fast 18 Prozent ihrer Belegschaft im Vergleich zum Ende des Vorjahres entspricht. Damit handelt es sich um den größten Personalabbau in der gesamten Branche.

Laut der Führung der LPBank ist dies das Ergebnis einer Reihe von Reformmaßnahmen, die die Bank derzeit umsetzt. Von der Straffung des Systems über die Beseitigung von Zwischenebenen und die Standardisierung von Betriebsabläufen bis hin zum Einsatz von Technologien zur Automatisierung manueller Aufgaben – alles mit dem Ziel eines effizienten, flexiblen und fokussierten Betriebssystems.

Darüber hinaus fördert die LPBank auch die Dezentralisierung der Fronteinheiten, wodurch der Verwaltungsaufwand erheblich reduziert und die Ressourcen auf hochwertige Aktivitäten konzentriert werden.

Neben dem bereits erwähnten Trend zur drastischen Reduzierung der Mitarbeiterzahl sorgte die LPBank insbesondere auch für Aufsehen, indem sie ihren Mitarbeitern jeden Freitag ab 15:00 Uhr frei gab. Dies gilt als nächster Schritt und verdeutlicht den Ansatz des Managements, Vertrauen in die Arbeitsleistung statt in reine Anwesenheitszeit zu setzen.

„Wir streben eine effiziente, schlanke Organisation an, in der jeder Mitarbeiter klare Ziele verfolgt und konkrete Ergebnisse erzielt. Wenn die Organisation flexibel genug ist und ihre Effektivität messen kann, besteht keine Notwendigkeit mehr, sich an traditionelle Zeitrahmen zu halten“, sagte LPBank-Vorsitzender Nguyen Duc Thuy über die jüngsten Veränderungen beim Personal und bei den Arbeitszeiten der Bank.

Nicht nur die LPBank, auch die Sacombank und die VIB gehören zu den Banken, die zu drastischen Personalabbaumaßnahmen neigen. So hat die Sacombank in den vergangenen sechs Monaten 1.158 Mitarbeiter bei der Mutterbank entlassen, was einem Personalabbau von 7 % gegenüber dem Vorjahresende entspricht, während es bei der VIB 1.186 Personen (-11 %) sind.

Die Zahl der Stellenstreichungen bei 23 Geschäftsbanken, die ihre Geschäftsergebnisse bekannt gegeben haben. Foto: Hong Nhung.

Zuvor hatte der Vorsitzende der Sacombank, Duong Cong Minh, bekräftigt, dass der Trend zum Personalabbau Teil des Plans der Bank zur digitalen Transformation sei.

Herr Minh sagte, dass die Sacombank im Jahr 2024 fast 500 Mitarbeiter entlassen habe und diese Strategie im Zeitraum 2025-2026 weiter vorangetrieben werde. Die Bank werde das Personal in den traditionellen Transaktionsbüros reduzieren und ihre Aktivitäten verstärkt im digitalen Bereich ausweiten.

Tatsächlich hat die Sacombank ihre Belegschaft seit Anfang 2024 schrittweise reduziert. Die Zahl der Mitarbeiter sank von über 17.400 zu Jahresbeginn auf 17.058 am Jahresende. In den letzten Jahren hat sich die Bank für eine Rationalisierung entschieden, anstatt wie zuvor massiv Personal einzustellen.

Auch beider VIB begann der Personalabbau 2024, nachdem bereits im Zeitraum 2022/23 zwei Jahre lang kontinuierlich Personal eingestellt worden war. Ende 2023 lag die Zahl der Beschäftigten bei der Mutterbank VIB bei 11.799 Personen. Damit hat die VIB nach nur rund 18 Monaten knapp 1.700 Stellen abgebaut.

Dutzende Banken bauen Personal ab

Neben den drei oben genannten Banken haben auch neun weitere Banken im ersten Halbjahr dieses Jahres Personal abgebaut. Unter ihnen die vier größten staatlichen Banken, die Vietcombank, die 191 Stellen abgebaut hat, und auch die Agribank blieb mit einem Stellenabbau von 273 Stellen nicht aus dem Trend heraus.

Auch im Private-Banking-Sektor haben viele „Große“ die digitale Transformation eingeleitet, um ihre Strukturen anzupassen. Die ACB verzeichnete mit 607 entlassenen Mitarbeitern den stärksten Rückgang, gefolgt von der ABBank mit 469 Mitarbeitern, der TPBank mit 144 Mitarbeitern und der KienlongBank, die ebenfalls 127 Mitarbeiter entlassen hat. Einige Banken verzeichneten geringere Schwankungen, wie die HDBank mit 15 Mitarbeitern, die SeABank mit 17 Mitarbeitern und die Saigonbank mit 30 Mitarbeitern.

Im Gegenteil, einige Banken weiten ihren Rekrutierungsumfang weiter aus.

Bemerkenswert ist, dass BIDV in nur sechs Monaten 606 neue Mitarbeiter einstellte, die VPBank sogar 677 neue Mitarbeiter, während MB mit 468 neuen Mitarbeitern ebenfalls einen beeindruckenden Zuwachs verzeichnete. Auch die Mutterbank Techcombank konnte im Vergleich zum Ende des letzten Jahres 329 neue Mitarbeiter einstellen.

Auch viele andere Privatbanken wie VietinBank, OCB, SHB, MSB, NamABank, BacABank und NCB tendieren dazu, ihren Personalbestand zu erweitern. Der Zuwachs reicht von einigen Dutzend bis zu über 100 Mitarbeitern, was zeigt, dass die Umstrukturierung und Ausweitung der Geschäftstätigkeit in der Branche weiterhin kräftig voranschreitet.

In den vergangenen sechs Monaten hat die VPBank 677 zusätzliche Stellen geschaffen. Foto: Viet Linh.

Langfristig gehen viele Bankchefs davon aus, dass der Trend zur Rationalisierung des Bankapparats mindestens bis 2030 anhalten könnte. Allerdings werden bei der Personalbeschaffung weiterhin Positionen im Bereich Technologie, Daten, künstliche Intelligenz und Cybersicherheit bevorzugt.

Insbesondere für die Gruppe der Händler wurden die Einstellungsstandards ebenfalls deutlich erhöht. Diese Positionen übernehmen nicht mehr nur wie bisher Aufgaben der Dateneingabe oder Transaktionsverarbeitung, sondern auch die Rolle des Cross-Sellings von Produkten, der Beratung zu digitalen Technologien und der Unterstützung von Kunden bei der Optimierung ihres Cashflows, ähnlich wie ein persönlicher Finanzberater.

Herr Dinh Duc Quang, Direktor der Devisenhandelsabteilung der UOB Vietnam Bank, schätzte, dass die Banken vor allem in den operativen und administrativen Abteilungen Personal abbauen, während sich der Personalbedarf auf direkte Geschäftspositionen, Beratung und Produktverkauf verlagert.

Manuelle, repetitive Aufgaben werden nach und nach durch Automatisierungstechnologie ersetzt. Positionen, die Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Kunden zu erreichen und zu überzeugen, erfordern, sind jedoch nach wie vor Bereiche, in denen der Mensch eine unersetzliche Rolle spielt.

Frau Ngo Lan, Direktorin von Navigos Search im Norden, sagte, der Druck der digitalen Transformation zwinge die Banken, ihre Strukturen zu rationalisieren und nur noch Personal einzustellen, das die Anforderungen wirklich erfülle. Die Technologie sei der Hauptgrund für die aktuelle Entlassungswelle im Bankensektor.

Laut Navigos stellen viele Banken trotz der Reduzierung ihrer Gesamtbelegschaft weiterhin neues Personal ein, wobei der Schwerpunkt hauptsächlich auf den Bereichen Vertrieb, Marketing und insbesondere Technologie liegt.

Quelle: https://baohatinh.vn/hon-3000-nhan-vien-ngan-hang-mat-viec-tu-dau-nam-post293066.html