Vorschlag zur baldigen Gehaltsreform, um Mitarbeiter nach der Fusion zu halten

(Dan Tri) – Der stellvertretende Leiter der Nationalversammlungsdelegation der Provinz Vinh Long schlug der Regierung eine baldige Gehaltsreform vor, um die Beamten im System zu halten. Dies könne laut dem Delegierten Anfang nächsten Jahres geschehen.

Dieser Inhalt wurde von der stellvertretenden Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Vinh Long, Nguyen Thi Yen Nhi, in der Gruppendiskussionssitzung der Nationalversammlung am Nachmittag des 21. Oktober bezüglich der Berichte erwähnt, die die Amtszeit der Regierung und der Nationalversammlung zusammenfassen.

Viele Beamte "schickten" Empfehlungen für eine baldige Gehaltsreform

Bezüglich der Anordnung der Verwaltungseinheiten machte die Delegierte Nguyen Thi Yen Nhi drei Empfehlungen.

Der erste Punkt ist die Investition in die notwendige Infrastruktur, um die Ortschaft nach der Umstrukturierung zu versorgen. Laut Delegiertem Nhi bestand zuvor in einer Provinz nur dieser Bedarf, doch als zwei bis drei weitere Orte zusammengelegt wurden, änderte sich auch der Bedarf an Infrastruktur.

Wenn beispielsweise die Provinzen Ben Tre, Tra Vinh und Vinh Long zusammengelegt würden, wäre ein Umzug in das Verwaltungszentrum nicht nur für Beamte, sondern auch für Menschen und Unternehmen, die kommen möchten, um Verfahren durchzuführen, ein Hindernis.

Stellvertretende Leiterin der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Vinh Long, Nguyen Thi Yen Nhi (Foto: Hong Phong).

Das zweite Problem besteht darin, dass viele Beamte nach der Umstrukturierung im Vergleich zu ihren vorherigen Positionen völlig neue Positionen übernehmen müssen, insbesondere auf Gemeindeebene. Daher betonte der Delegierte der Provinz Vinh Long neben dem Geist und den Bemühungen jedes einzelnen Kaders auch die Notwendigkeit von Schulung, Förderung und Coaching von der zentralen Ebene bis hinunter zur Gemeindeebene, um den Kadern zu helfen, die Vorschriften zu verstehen und ihre Aufgaben selbstbewusst zu erfüllen, um den Menschen bestmöglich zu dienen.

Dritte Empfehlung: Frau Nhi sagte, dass nach der Umstrukturierung viele Beamte das Recht hätten, ihre Arbeit aufzugeben und vorzeitig in den Ruhestand zu gehen und dabei bessere Leistungen zu erhalten. Das Problem sei jedoch, dass diejenigen, die weiterarbeiten, einer höheren Arbeitsbelastung ausgesetzt seien und dadurch schneller ermüdeten.

Daher empfahl Frau Nhi der Regierung, der Nationalversammlung bald einen Fahrplan für die Reform der Gehaltspolitik für Kader nach der Neuordnung vorzulegen.

„Vor der Sitzung der Nationalversammlung haben viele Beamte eine Anfrage für eine vorzeitige Gehaltsreform gestellt, damit ihr Einkommen ihren Bemühungen entspricht und ausreicht, um die Beamten im System zu halten“, sagte Frau Nhi und schlug vor, dass die Regierung eine Gehaltsreform Anfang 2026 in Betracht ziehen sollte.

Die Delegierte To Thi Bich Chau (HCMC) teilte die gleiche Besorgnis und betonte die Anstrengungen und Bemühungen der Mitarbeiter des Systems. Ihrer Meinung nach seien die Opfer vieler Mitarbeiter im Zuge der jüngsten Umstrukturierung, Rationalisierung des Apparats und der Neuorganisation der Verwaltungseinheiten auf lokaler Ebene „unermesslich“.

Delegierter an Thi Bich Chau (Foto: Hong Phong).

Die Delegierte schlug vor, im zusammenfassenden Bericht die Anstrengungen des gesamten politischen Systems zu bewerten, das Tag und Nacht arbeiten müsse. Viele Beamte, so Frau Chau, seien nicht wegen der Vorteile im System, sondern weil sie ihren Beitrag leisten wollten. Daher schlug sie vor, den Maßnahmen für Beamte, die von der Apparatregelung betroffen seien, mehr Aufmerksamkeit zu schenken.

Das Paradox der „kontrollwilligen Unternehmen“

Unter Bezugnahme auf den zusammenfassenden Bericht der Regierung zur Amtszeit erwähnte die Delegierte Nguyen Thi Yen Nhi die Situation Tausender ins Stocken geratener Projekte, die der Gesellschaft große Verluste zufügen. Ihrer Ansicht nach haben die zentralen Inspektionsteams Inspektionen und Untersuchungen durchgeführt, um Schwierigkeiten und Hindernisse für Investitionsprojekte zu beseitigen und so Ressourcen freizusetzen.

Trotz dieser Bemühungen entsprachen die Ergebnisse nach Einschätzung der Delegierten nicht den Erwartungen; tatsächlich liegen viele Projekte noch immer auf Eis.

Sie wies auch auf das Paradox hin, dass die Unternehmen in der Vergangenheit Angst vor Inspektionen und Kontrollen hatten, heute aber erwarten, dass Inspektionen Schwierigkeiten und Hindernisse beseitigen, da die Hindernisse oft auf die Institutionen zurückzuführen sind.

Frau Nhi ist besorgt, dass die enormen Ressourcen, die in der Warteschlange stehen, und die hohen Zinsen für Bankkredite Unternehmen in den Bankrott treiben könnten. Sie schlug vor, dass die Regierung dieses Hindernis drastischer beseitigen, Ressourcen freisetzen und dazu beitragen solle, dass Projekte schnell und effektiv abgeschlossen werden und so zur sozioökonomischen Entwicklung beitragen.

Die Delegierte würdigte die Bemühungen und die Entschlossenheit der Regierung hinsichtlich der Reform der Verwaltungsverfahren, der Reduzierung des Papierkrams und der Verkürzung der Bearbeitungszeiten, sagte jedoch, dass die Verwaltungsverfahren noch immer sehr kompliziert seien.

Sie erwähnte, dass der Premierminister kürzlich auf einer Konferenz über die Vereinfachung der Baugenehmigungsverfahren gesprochen und dabei viel Unterstützung aus der Bevölkerung erhalten habe. Laut der Delegierten könnten viele Verfahren zu Schikanen und negativer Stimmung führen. Daher freue man sich auf die Umsetzung dieser Maßnahme.

Quelle: https://dantri.com.vn/thoi-su/kien-nghi-som-cai-cach-tien-luong-de-giu-chan-can-bo-sau-sap-nhap-20251021163044475.htm