Tun Sie, was Sie lieben, um Geld zu verdienen, oder verdienen Sie Geld, indem Sie tun, was Sie lieben?

Huynh Thai Nguyen gewann den ersten Preis im Wettbewerb

In der Endrunde des Wettbewerbs „Recruitment Conqueror 2023“ an der University of Economics and Finance in Ho-Chi-Minh-Stadt (UEF) am 17. Juni wurde der Sieger gekürt: Huynh Thai Nguyen, ein Student der Fachrichtung Marketing und Personalmanagement an der UEF.

In der Endrunde werden die zehn besten Kandidaten in zwei Runden ihre Punktzahlen ermitteln. In der ersten Runde konzentrieren sich die Kandidaten auf den Verhaltens- und kognitiven Test, der am 14. Juni stattfindet.

Im zweiten Teil am 17. Juni überzeugen die Kandidaten die Auswahlkommission durch Selbstvorstellung, Auslosung von meinungsbezogenen Fragethemen, Beantwortung von Meinungsfragen und auf den Antworten basierenden Zusatzfragen der Jury.

Die Jury stellte den Kandidaten viele interessante Themen zur Personalbeschaffung, beispielsweise: „Wenn es in Ihrer Arbeitsgruppe zu Konflikten und Meinungsverschiedenheiten kommt, wie würden Sie als Führungskraft mit diesem Konflikt umgehen?“

Eine weitere Frage zum Thema Geldverdienen und Leidenschaft: „Welche Option wählen Sie: Das tun, was Sie lieben, um Geld zu verdienen, oder Geld verdienen, um das zu tun, was Sie lieben?“

Dang Bao Tran, der Zweitplatzierte, beantwortete Fragen zum Thema Arbeiten, Geld verdienen und Leidenschaft pflegen recht gut.

Auf diese Frage antwortete der Kandidat Dang Bao Tran, ein Student des Personalmanagements an der UEF, selbstbewusst: „Das zu tun, was man gerne tut, um Geld zu verdienen, entspricht der eigenen Leidenschaft, und von da an verdient man Geld. Man arbeitet mit einem Gehalt, das hoch genug ist, um seinen persönlichen Interessen außerhalb der Arbeit nachzugehen. Gemäß der alten japanischen Philosophie, die in der Berufsberatung Anwendung findet, besteht der perfekte Job für uns darin, das zu tun, was uns gefällt, was wir gut können, Geld zu verdienen und der Gesellschaft zu dienen. Das ist der perfekte Job.“

„Aber in Wirklichkeit funktionieren die Dinge nicht immer so. Aber meiner persönlichen Meinung nach entscheide ich mich dafür, das zu tun, was mir Spaß macht. Das Erste, was ich tue, wenn ich anfange, ist, mir persönliche Ziele für mein Leben zu setzen, dann viel Geld zu verdienen, um die Welt zu reisen, wie ein Einheimischer zu leben und einen Blog zu schreiben. Wenn ich einen Plan habe, werden alle meine Aktivitäten auf dieses ultimative Ziel ausgerichtet sein. Und wenn mir nicht gefällt, was ich tue, gewinne ich dadurch auch Erfahrung und Wert. Wenn ich den Job antrete, den ich liebe, bin ich vollkommen bereit und verfüge über sämtliche Kenntnisse und Erfahrungen (umfassende Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen, um kampfbereit zu sein, bereit, an zugewiesenen Aufgaben teilzunehmen, egal wie schwierig sie sind – NV), um das zu tun, was ich am meisten liebe“, sagte Kandidat Bao Tran.

Diese Studentin hat beim heutigen Wettbewerb auch den zweiten Platz belegt.

Mehr Recruiting-Wissen für Studierende

Die Frage an Thai Nguyen, die den ersten Preis in der Kategorie Arbeitgeber-Überzeugung gewann, lautete: „Was halten Sie von der Idee, Ihrem direkten Vorgesetzten im Unternehmen gegenüber loyal zu sein?“.

Der Wettbewerbssieger sagte, dass es zwei Arten von Loyalität gibt: grundlegende Loyalität und erweiterte Loyalität. Grundlegende Loyalität bedeutet, Termine und Aufgaben einzuhalten und die Vorschriften der Organisation zu befolgen. Erweiterte Loyalität bedeutet, Inhalte zu entwickeln, kreativ zu sein und die Arbeitseffizienz zu steigern.

Die Organisatoren verliehen außerdem den dritten Preis an Tran Khoa, einen Studenten der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt. Ein vielversprechender Preis ging an Nguyen Ha Yen Nhi und Trinh Hoai Nam (beide UEF-Studenten).

Lustiger Spielplatz für Studenten zum Thema Rekrutierung

Der Wettbewerb „Conquering Employers“ wurde Ende März von der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre der UEF für alle Studierenden der UEF und Studierende anderer Hochschulen ins Leben gerufen, die sich zur Teilnahme anmelden möchten.

Aus 250 Kandidaten, die an der computergestützten Qualifikationsrunde teilnahmen, wurden 30 Kandidaten ausgewählt. Im Halbfinale waren die Top 30 Kandidaten allesamt Kandidaten mit viel „realer“ Erfahrung. Die zehn besten Kandidaten, die das Halbfinale bestanden hatten, erreichten heute die Finalrunde.

Dr. Nhan Cam Tri, Vizepräsident der UEF, sagte, der Wettbewerb ziele darauf ab, einen gesunden Spielplatz für Studenten zu schaffen und ihnen dabei zu helfen, Fähigkeiten und Kenntnisse in den Bereichen Personalwesen, Management und Selbstentwicklungsfähigkeiten zu entwickeln.

Darüber hinaus hilft es den Studierenden, mehr Wissen über die Personalbeschaffung, die Gewinnung von Talenten und Lösungen zur Verbesserung des Employer Brandings zu erlangen. Sie entwickeln mehr Fähigkeiten in Einstellungsgesprächen, Fähigkeiten zum Verfassen von Lebensläufen, Networking-Fähigkeiten (Beziehungsnetzwerk) und Effektivität durch gängige Kommunikationstools...

Quellenlink: https://thanhnien.vn/lam-viec-minh-thich-de-kiem-tien-hay-kiem-tien-de-lam-viec-minh-thich-185230617165204778.htm