Die Vorsitzenden des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt schlugen vor, die Schwierigkeiten bei der Erteilung ausländischer Arbeitserlaubnisse zu beseitigen.

Am 28. Juni hielt das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt eine Konferenz ab, um die Ergebnisse der ersten sechs Monate des Jahres im Bereich Arbeit – Verdienste und Soziales auszuwerten. Anwesend war der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Duong Anh Duc.

Dem Konferenzbericht zufolge wurden in Ho-Chi-Minh-Stadt seit Jahresbeginn 7.639 Ausländern Arbeitserlaubnisse erteilt (ein Rückgang um 900 Fälle im Vergleich zum Vorjahreszeitraum mit 8.539 Fällen).

Obwohl das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales Anstrengungen unternommen hat, insbesondere um Wirtschaftsdialoge zu organisieren, wird die Frage der Erteilung von Arbeitserlaubnissen für ausländische Arbeitnehmer in letzter Zeit immer noch als nicht den praktischen Anforderungen entsprechend angesehen. Laut Le Van Thinh, Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, ist dies auch einer der Gründe, warum viele der Wettbewerbsfähigkeitsindizes (DDCI) der Einheit am unteren Ende der Liste liegen.

Der Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, Le Van Thinh, wies auf die Mängel bei der Erteilung von Arbeitserlaubnissen für Ausländer hin.

Überprüfung und Neubewertung der Erteilung von Arbeitserlaubnissen an Ausländer

In seiner Rede auf der Konferenz forderte Duong Anh Duc, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales auf, die bisherige Erteilung von Arbeitserlaubnissen an Ausländer zu überprüfen und zu überdenken. Insbesondere sollten der Prozess und die Bearbeitungszeit der Genehmigungserteilung überprüft und entschieden werden, in welchen Phasen Verbesserungen am zeit- und arbeitsintensivsten sind.

Unter Berufung auf einen Fall, in dem sich ein Unternehmen über die Schwierigkeiten bei der Beantragung einer Arbeitserlaubnis für ausländische Arbeitnehmer beschwerte, sein Antrag jedoch mehrfach zurückgeschickt wurde, weil die Begründung nicht überzeugend war, schlug Herr Duong Anh Duc vor, das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales solle den Unternehmen Anleitungen geben, wie sie ihre Begründung konkret darlegen müssen, um die Anforderungen zu erfüllen.

„Da die Unternehmen nicht Teil unseres Systems sind, verstehen sie nicht immer alles. Deshalb müssen unsere Mitarbeiter viel Zeit darauf verwenden, ihnen alles direkt zu erklären. Viele Unternehmen kommen in ihrer Verzweiflung mehrmals zu uns und müssen Beratungseinheiten beauftragen, doch am Ende können diese das Problem nicht lösen. Wir müssen sie also zweimal bedienen und dafür einen wirksameren Weg finden“, betonte Herr Duong Anh Duc.

Der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Duong Anh Duc, schlug vor, die Schwierigkeiten bei der Erteilung ausländischer Arbeitserlaubnisse zu beseitigen.

Darüber hinaus forderte der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales auf, ein umfassendes und wissenschaftlich fundiertes Dateninformationssystem aufzubauen, um eine verspätete Bearbeitung zu vermeiden.

Der Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt, Le Van Thinh, nahm die Anweisungen des stellvertretenden Vorsitzenden des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Duong Anh Duc, entgegen. Gleichzeitig betonte er, dass das gesamte System der Einheiten in jedem Bereich Innovationen einführen, die Verwaltungsverfahren reformieren und modernisieren werde, um günstige Bedingungen für Menschen und Unternehmen zu schaffen. Insbesondere sollten die Vorschriften zu Disziplin, Disziplin und Kultur in der Kommunikation zwischen Beamten und Mitarbeitern strikt umgesetzt werden, um Menschen und Unternehmen besser zu dienen.

Was ist schwierig bei der Erteilung von Lizenzen an Ausländer?

Insbesondere haben viele Organisationen und Unternehmen von Schwierigkeiten berichtet, Arbeitnehmern nach Ablauf der Regierungsresolution 105/2021 eine Arbeitserlaubnis zu erteilen. Diese Resolution hatte zuvor einige Bedingungen für in Vietnam arbeitende Ausländer gelockert, um Unternehmen bei der Stabilisierung ihrer Personalressourcen im Zusammenhang mit Covid-19 zu unterstützen.

Einige der geltenden Vorschriften zur Erteilung von Arbeitserlaubnissen an Ausländer verursachen für Unternehmen viel Zeit- und Kostenaufwand. So wurde beispielsweise die Regelung gestrichen, dass eine erteilte Arbeitserlaubnis als Ersatz für Berufserfahrung verwendet werden kann. Stattdessen ist nun ein Dokument einer ausländischen Organisation erforderlich, das die Berufserfahrung bestätigt. Oder die Regelung, dass eine Passkopie vorgelegt werden muss, wurde gestrichen. Stattdessen wird eine beglaubigte Passkopie verwendet.

Dies fällt nicht in die Zuständigkeit der lokalen Behörden, sondern erfordert eine Konsultation der Regierung zu den Vorschriften zur Strafverfolgung.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/lanh-dao-ubnd-tphcm-de-nghi-go-kho-viec-cap-giay-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-185230628162357624.htm