„Neuer Wind“ durch die Anordnung der Provinzparteisekretäre, die keine Einheimischen sind

Im Jahr 2001 wurde Herr Vu Trong Kim, während er als Erster Sekretär der Central Youth Union tätig war, nach Quang Tri versetzt, um dort Sekretär des Provinzparteikomitees zu werden.

„Damals kam Herr Nguyen Van An, der Vorsitzende des Zentralen Organisationskomitees, zu mir und teilte mir mit, dass das Zentralkomitee einen Beamten zum Sekretär des Parteikomitees der Provinz Quang Tri versetzen wolle. Ohne weiteres Zögern nahm ich die Stelle an, in der Überzeugung, bereit zu sein, überall hinzugehen und alles zu tun, wenn das Land es braucht“, erinnerte sich Herr Vu Trong Kim.

Als er Sekretär von Quang Tri wurde, stellte Herr Kim fest, dass es im Provinzparteikomitee keine Probleme gab. Von außen gab es jedoch viele Stimmen, die jemanden aus der Region als Sekretär des Provinzparteikomitees wollten. Viele sagten sogar: „Quang Tri hat niemanden, warum also jemanden von woanders holen?“ Manche verbreiteten sogar die Nachricht, Herr Kim sei zurückgekommen, um zu „glasieren“, und nach einiger Zeit wieder gegangen.

Doch mit dem Mut eines jungen Mannes aus der Küstenregion der Provinz Quang Nam , der im Widerstandskampf im zentralen Hochland ausgebildet und dann in der Jugendgewerkschaftsarbeit gereift war, hatte Herr Vu Trong Kim keine Angst vor dem, was auf ihn zukommen würde, als er Sekretär des Parteikomitees der Provinz Quang Tri wurde.

Die wichtigste Aufgabe, die Herr Vu Trong Kim bei seinem Amtsantritt als Sekretär von Quang Tri erkannte, war die Stabilisierung der Lage an der Basis, damit sich jeder auf seine Arbeit konzentrieren konnte. „Diese Solidarität und Einigkeit werden die Zweifel der Menschen gegenüber dem Provinzführer, der aus einer anderen Region kommt, ausräumen. Das bedeutet, dass wir die alte Periode beenden und eine neue Periode mit Konsens und Einigkeit einleiten müssen, um Schwierigkeiten und Herausforderungen zu überwinden“, erklärte Herr Kim.

Tatsächlich brauchte Vu Trong Kim zwei Jahre, um die Lage in Quang Tri zu stabilisieren. Dafür musste der Provinzparteisekretär Vu Trong Kim im Jahr 2003 eine Art Verweis vom Zentralkomitee akzeptieren, weil er seinen Pflichten nicht nachgekommen war.

„Ich habe diese Disziplinarmaßnahmen ergriffen, um diejenigen, die für die Uneinigkeit verantwortlich waren, auf sanfte Weise dazu zu bewegen, Verantwortung zu übernehmen. Dadurch konnte ich sie auf andere Positionen versetzen und so die Lage in der Provinz stabilisieren“, sagte Herr Kim.

Aus eigener Erfahrung und der jüngsten Personalpraxis erklärte Herr Vu Trong Kim, dass die Politik, dass der Provinzparteisekretär kein Einheimischer ist, zu bahnbrechenden Neuerungen in Führung, Leitung und Management in jeder Provinz und Stadt geführt habe. Dies habe die Sozialwirtschaft gefördert und das Leben der Menschen in vielen Regionen verbessert. Auch in der Personalarbeit seien Rotation und Ernennung fairer und objektiver, wenn der Provinzparteisekretär kein Einheimischer sei.

Um dieses Ergebnis zu erreichen, ist es laut dem ehemaligen Sekretär von Quang Tri aus Sicht der Organisationsverantwortlichen jedoch notwendig, die Kapazität, das professionelle Niveau und sogar die Persönlichkeit jedes Kaders bei der Planung seiner Beförderung und Ernennung zum Provinzparteisekretär sorgfältig zu prüfen. Das heißt, die Zentralregierung bildet Kader stets aus und bereitet sie darauf vor, an Orte zu wechseln, wo Bedarf besteht.

Laut Vu Trong Kim ist der wichtigste Faktor bei der Ernennung von Kadern zu Provinzparteisekretären jedoch die Bereitschaft, Risiken einzugehen und sich neuen Herausforderungen zu stellen. „Wenn sie keinen Kampfgeist haben und nicht nach Neuem streben, wird es für den versetzten Sekretär schwierig sein, vor Ort etwas zu erreichen. Das heißt, selbst diejenigen, die von anderswo kommen, können dem Schatten mancher lokaler Sekretäre nicht entkommen: Sie versuchen nicht zu verstehen, entdecken nicht, sind mit dem zufrieden, was sie tun, und machen sogar Kompromisse bei Fehlern“, sagte Kim.

Herr Vu Trong Kim erinnerte sich, dass er bei seiner Rückkehr nach Quang Tri als Provinzparteisekretär die Idee zum Bau der Cua Tung-Brücke über den Ben Hai-Fluss vorgeschlagen hatte. Viele Beamte dort waren jedoch skeptisch, was die Durchführbarkeit des Projekts anging. Sie hielten es für unmöglich. Er war dennoch entschlossen, der Zentralregierung den Bau der Cua Tung-Brücke vorzuschlagen, um den Küstentourismus zu fördern und gleichzeitig die nationale Sicherheit und Verteidigung der Provinz Quang Tri zu gewährleisten.

Im September 2003 wurde mit dem Bau der Cua Tung-Brücke begonnen. Die Gesamtinvestition betrug fast 60 Milliarden VND. Anfang 2007 wurde die Brücke eingeweiht und eröffnete Möglichkeiten zur sozioökonomischen Entwicklung der Küstengebiete Vinh Linh und Gio Linh. Seitdem wird die Cua Tung-Brücke von den Einheimischen „Mr. Kim-Brücke“ genannt.

„Die Einheimischen sehen alles gleich. Aber Menschen aus anderen Gegenden erkennen leicht das Potenzial und die Stärken der Region und die Engpässe, die für die Entwicklung beseitigt werden müssen“, erklärte der ehemalige Sekretär von Quang Tri.

Herr Vu Trong Kim hatte vor über 20 Jahren als Provinzparteisekretär erste Erfahrungen in Quang Tri und ist sich heute darüber im Klaren, dass die Politik, dafür zu sorgen, dass der Provinzparteisekretär kein Einheimischer ist, eine äußerst richtige Entscheidung war und viele gute Ergebnisse erzielt hat.

Daher müsse die Zentralregierung seiner Ansicht nach die Kader, die bereit seien, an ihren Wohnort zurückzukehren und sich dort zu engagieren, sorgfältig prüfen. Darüber hinaus müsse sie auch verhindern, dass Kader, die sich um Positionen bewerben, um die Macht kämpfen, an ihren Wohnort zurückkehren, um ihre Leistungen aufzupolieren und die Voraussetzungen für eine Beförderung und Ernennung in höhere Positionen zu erfüllen.

Wir müssen außerdem vermeiden, dass viele Menschen an einen geeigneten Ort gehen möchten, die Personalausstattung aber nicht den Kapazitäten, Stärken und Anforderungen des Ortes entspricht. Sobald die richtigen Leute ausgewählt sind, hat der Ort die Möglichkeit, seine Wirtschaft und Gesellschaft zu entwickeln und gleichzeitig viele interne Probleme zu lösen.

„Die Praxis hat gezeigt, dass diese Politik völlig richtig ist. Viele Kader, die in ihre Regionen versetzt wurden, haben ihr Engagement und ihre Bereitschaft unter Beweis gestellt, schwierige Arbeit zu leisten und neue Dinge für die Entwicklung ihrer Regionen zu fördern“, fügte Herr Vu Trong Kim hinzu.