Ein Unternehmen gewährt seinen Mitarbeitern am Vu-Lan-Feiertag fünf Tage frei, um ihren Eltern Respekt zu erweisen.

Der Vu-Lan-Feiertag ist länger als der Tet-Feiertag

Da Vu Lan in diesem Jahr an den Nationalfeiertag am 2. September angrenzt, wurde der Vu Lan-Feiertag bei der CT Group auf 8 aufeinanderfolgende Tage verlängert; er dauert hier sogar länger als der jährliche Neujahrsfeiertag (der normalerweise etwa 7 Tage dauert).

Die fröhliche Atmosphäre im Büro, die wie Tet aus den Augen von Frau Thuy Linh am letzten Arbeitstag strahlte, bevor sie in den Bus stieg, um die Stadt zu verlassen und in ihre Heimatstadt zurückzukehren, freute sich Frau Linh: „Ich arbeite schon so viele Jahre hier und hatte schon so oft die Gelegenheit, lange Vu Lan-Ferien zu machen. Dieses Jahr war ich noch überraschter, dass die Ferien acht Tage dauerten. Normalerweise reicht anderswo nur Tet, um meine Eltern zu besuchen, aber hier ist es etwas ganz Besonderes. Ich habe das Gefühl, noch einmal lange Tet-Ferien zu haben.“

Unter den Menschen, die vor Vorfreude auf die Rückreise strahlen, gibt es immer noch Menschen, die während der Feiertage bleiben, um ihren Arbeitsrhythmus nicht zu verlangsamen. Eine von ihnen ist Frau Tuong Vi, die sagte: „Vor ein paar Jahren habe ich es oft so geplant, früher nach Hause zu fahren, um während der Feiertage bei meiner Familie zu sein. Aber dieses Jahr möchte ich bleiben, weil ich während der Feiertage mit der Fabrik zusammenarbeiten muss, um große Aufträge im Drohnensektor vorzubereiten. Der Grundgedanke besteht darin, mit der Gemeinschaft zu teilen. Zu bleiben hat tatsächlich viele gute Aspekte: Man verdient nicht nur mehr und kann so seine kindliche Liebe zeigen, sondern kann auch mehr zum Konzern beitragen. In den letzten Tagen haben meine Eltern die Neuigkeiten des Konzerns in den Nachrichten verfolgt und sind sehr stolz auf die Nachbarn, weil Vietnam dank der Beteiligung ihrer Kinder Drohnen exportieren kann.“

Es ist bekannt, dass der Vu Lan-Feiertag ein jährlicher Bestandteil einer Reihe von Programmen der umfassenden Wohlfahrtspolitik für die Mitarbeiter der CT Group ist und stets als positives kulturelles Merkmal beibehalten wird. Insbesondere in diesem Jahr hat diese Gruppe kontinuierlich unerwartete Wendepunkte in den Bereichen Innovation, Wissenschaft und Technologie erlebt und im In- und Ausland große Resonanz hervorgerufen.

Work-Life-Balance – eine nachhaltige Kultur bei der CT Group

Die Geschichten der Mitarbeiter der CT Group machen deutlich: Arbeit und Freizeit sind keine Gegensätze, sondern zwei parallele Hälften, die das Leben erfüllen. Arbeit kann Einkommen, Status und Erfüllung bringen; doch nur wenn Familie und Liebe das Herz erwärmen, haben Menschen genug Energie und Inspiration, um kreativ und nachhaltig zu arbeiten. Work-Life-Balance ist nicht nur ein Slogan an der Bürowand, sondern bei der CT Group zu einem dauerhaften kulturellen Merkmal geworden, das durch den Vu-Lan-Feiertag konkretisiert wird. Es ist ein ruhiger Moment, in dem jeder seine Sorgen vorübergehend beiseite legt, zur Familie zurückkehrt und dann mit neuer Energie und tiefer Verbundenheit an die Arbeit zurückkehrt.

Das moderne Industrieleben gleicht ausgedörrten Feldern, heißem, rissigem Land unter der sengenden Sonne. Wie lange ist es her, dass wir reine Regentropfen in unseren Herzen spürten, unsere Seelen wieder rein wurden? Und dann kommt sanft die Vu-Lan-Saison, wie ein sanfter Regen, der das Leben auf trockenem Land erweckt, sodass die jungen Triebe wieder grün werden können. Wie dieser Regen werden die Vu-Lan-Feiertage hier zu heilenden Tropfen für die Seele, erfrischend nach arbeitsreichen Monaten, die jeden Menschen daran erinnern, innezuhalten, zu lieben, zurückzukehren. Und wenn sie zur Arbeit zurückkehren, tragen sie einen neuen Geist und ein Herz voller Liebe in sich.

Eröffnung (15) (2).jpg — Die CT Group bietet ihren Mitarbeitern zahlreiche Sozialleistungen an.

Ein schönes Leben ist das Ideal, Liebe und Dankbarkeit sind die Kraft zum Erfolg

Herr Tran Kim Chung, Vorsitzender der CT Group, sagte: „In der Vergangenheit haben alle Mitarbeiter Tag und Nacht hart gearbeitet, um mit dem Fortschritt vieler Projekte und Veranstaltungen Schritt zu halten. Obwohl müde, sind alle stolz, denn wir wissen, dass wir sinnvolle Arbeit leisten und große Werte für uns selbst, für die Gruppe und für das ganze Land schaffen. Daher ist dieser achttägige Urlaub wie eine Ermutigung, die wir mehr als alles andere schätzen. Ich glaube, dass jeder diese wertvolle Zeit nutzen wird, um sich auszuruhen, sich zu erholen und nach Tagen harter Arbeit, um sich der Arbeit und dem Team zu widmen, für seine Eltern und Familie etwas Gutes zu tun.“

Der Leiter der CT Group drückte es mit dem Herzen einer Führungspersönlichkeit aus: „Ein schönes Leben ist das Ideal eines jeden in der Gruppe. Dankbarkeit ist die wahre Schönheit des Menschen, insbesondere für Eltern. Aus dem Frieden und der Verbundenheit mit der Familie kehren sie dann mit mehr Energie und einem tieferen Verantwortungsbewusstsein an die Arbeit zurück und entwickeln die Kraft, einen Beitrag für die Gemeinschaft, die Gesellschaft und die Nation zu leisten.“

Man kann sagen, dass dieses besondere Geschenk der CT Group an alle Mitarbeiter ein lebendiger Beweis für eine außergewöhnlich humane Managementphilosophie des Unternehmens ist. Es bringt nicht nur den Mitarbeitern Verbundenheit und Freude, sondern inspiriert auch ein Unternehmen, das nachhaltige Geschäftsentwicklung und die Pflege spiritueller Werte in Einklang zu bringen weiß. Und wer weiß, vielleicht ist es auch ein neues Zeichen für ein fortschrittliches Unternehmen: Es schafft nicht nur Wachstum, sondern fördert auch den Frieden; es lehrt die Menschen nicht nur, wie man gut arbeitet, sondern erinnert sie auch daran, wie man gut liebt. Hoffentlich wird es in Zukunft mehr Einheiten wie die CT Group geben, die sinnvolle Richtlinien verbreiten, damit der Geist der kindlichen Pietät in jedem vietnamesischen Kind stets präsent bleibt.

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