Wie viel Geld erhalten Lehrer im ersten Jahr des Tet-Bonus?

Mit Wirkung vom 1. Juli 2024 legt das Dekret 73/2024 das Bonussystem für Kader, Beamte und Lehrer klar fest, das auf herausragenden Arbeitsleistungen und den Ergebnissen der Bewertung und Einstufung des jährlichen Aufgabenerfüllungsgrads jedes Angestellten in der Agentur oder Einheit basiert.

Der jährliche Bonusfonds liegt außerhalb des im Gesetz über Nachahmung und Belohnung vorgeschriebenen Belohnungsfonds und wird mit 10 % des gesamten Gehaltsfonds (ohne Zulagen) entsprechend der Position, des Titels, des Ranges, der Stufe und des militärischen Ranges der Personen in der Gehaltsliste der Agentur oder Einheit bestimmt.

Daher wird die Höhe der Tet-Boni für Kader, Beamte und Lehrer je nach Umfang und Bonusfonds der jeweiligen Schule höher oder niedriger ausfallen.

Bis heute haben viele Schulen im ganzen Land Pläne zur Auszahlung des Neujahrsbonus 2025 gemäß Dekret 73 abgeschlossen.

Wie viel Geld erhalten Lehrer im ersten Jahr des Tet-Bonus?

Herr Le Huu Han, Rektor der Thanh Da High School in Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, dass der gesamte Bonusfonds der Schule vom 1. Juli bis 31. Dezember 2024 mehr als 460 Millionen VND beträgt, die gleichmäßig auf 104 Mitarbeiter aufgeteilt werden, um den Durchschnitt zu ermitteln. Wer hervorragende Leistungen erbringt, erhält einen Bonus in Höhe des 1,2-Fachen dieses Niveaus, wer gute Leistungen erbringt, erhält einen Koeffizienten von 1 und wer gute Leistungen erbringt, erhält einen Koeffizienten von 0,5. Lehrer erhalten einen Tet-Bonus von etwa 5-6 Millionen VND.

Frau Doan Thi Kim Dung, Direktorin der Nguyen Hue High School ( Ninh Binh ), sagte, die Schule habe eine Belohnungsregelung zum Jahresende eingeführt, die auf drei Stufen der Mitarbeiterklassifizierung basiere: Aufgaben erledigt, Aufgaben gut erledigt und Aufgaben hervorragend erledigt. Bei einem Personal von 445 Millionen VND/72 kann jeder Lehrer zwischen 3 und 7,5 Millionen VND erhalten.

Bei der Jahresendbewertung der Schule hatten 2 Schüler ihre Aufgaben erledigt, 55 Schüler hatten ihre Aufgaben gut erledigt und 15 Schüler hatten ihre Aufgaben mit Auszeichnung erledigt. Wer seine Aufgaben erledigte, erhielt eine Belohnung dieser Stufe, wer seine Aufgaben gut erledigte, erhielt einen Koeffizienten von 2,3 und wer seine Aufgaben mit Auszeichnung erledigte, einen Koeffizienten von 3. Die Belohnungsstufen lagen mehr als 2 Millionen auseinander.

In diesem Jahr erhielt die Chuong Duong Secondary School ( Hanoi ) etwa 400 Millionen VND an Bonusgeldern, was 10 % des Gehalts von 56 Lehrern für 6 Monate entspricht.

Die Schule bewertet ihre Lehrer anhand monatlicher Noten. Die monatlichen Durchschnittsnoten werden aggregiert und nach Quartal, Semester oder Jahr klassifiziert. Basierend auf internen Ausgabenvorschriften sowie Bewertungs- und Klassifizierungskriterien teilt die Schule die Belohnungskoeffizienten in 1, 2 und 2,5 auf und multipliziert sie mit dem Grundgehalt. Etwa 10 Lehrer werden als exzellent eingestuft und erhalten einen Bonus von 5,85 Millionen VND, die übrigen, die gute Leistungen erbracht haben, erhalten fast 4,7 Millionen.

Lehrerin Quang Thi Xuan, stellvertretende Direktorin der Muong Lan Primary Boarding School (Sop Cop, Provinz Son La ), teilte mit, dass die Lehrer der Schule vor dem Dekret 73 lediglich symbolische „Tet-Prämien“ aus dem jährlichen Sparfonds in Höhe von durchschnittlich 500.000 VND erhielten. Dieses Jahr erhielten die Lehrer erstmals den gesetzlichen Tet-Prämien.

Die Schule erhielt einen Bonus von 345 Millionen VND für 78 Mitarbeiter, Lehrer und Angestellte. Jeder Lehrer kann zwischen 3 und 7 Millionen VND erhalten. Die Höhe des Bonus variiert je nach Aufgabenerfüllungsgrad des Einzelnen.

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