Die Notwendigkeit, die Qualität der Humanressourcen für die Altenpflege im Kontext einer Seniorenwirtschaft zu verbessern
Die Seniorenwirtschaft umfasst alle wirtschaftlichen Aktivitäten, Produkte und Dienstleistungen im Zusammenhang mit älteren Menschen. Ältere Menschen sind nicht nur pflegebedürftig und schutzbedürftig, sondern auch eine wichtige Ressource für den Aufbau und die Verteidigung des Vaterlandes. Die Gesundheitsfürsorge und die Umsetzung einer guten Politik für ältere Menschen haben eine tiefgreifende humanistische Bedeutung und tragen dazu bei, die Rolle, das Potenzial, die Erfahrung und das Wissen dieser Kraft in der wirtschaftlichen, politischen , kulturellen und sozialen Entwicklung des Landes zu fördern.
Vietnam zählt derzeit zu den Ländern mit der weltweit am schnellsten alternden Bevölkerung. Der rasante Alterungsprozess erfordert dringende Innovationen und Anpassungen des Sozialversicherungssystems, des Arbeitsmarktes und der Gesundheitsdienste , um der wachsenden Nachfrage nach Gesundheitsversorgung, Rehabilitation und psychosozialer Unterstützung für ältere Menschen besser gerecht zu werden.
Im Jahr 2011 begann in unserem Land offiziell die Phase der Bevölkerungsalterung. Im Jahr 2019 betrug der Anteil älterer Menschen 11,86 % der Bevölkerung und soll bis 2049 auf 26,1 % steigen (1) . Der rasante Anstieg des Anteils älterer Menschen führt zu einem steigenden Bedarf an umfassenden Pflegeleistungen. Dies ist die praktische Grundlage für die Notwendigkeit, gleichzeitig spezialisiertes Pflegepersonal aufzubauen und als eine der Säulen für den Aufbau und die Entwicklung eines wirtschaftlichen Ökosystems für Senioren zu betrachten.
Die alternde Bevölkerung stellt Herausforderungen dar, eröffnet aber auch neue wirtschaftliche Chancen. Der Wandel der Bevölkerungsstruktur schafft die Voraussetzungen für die Entstehung und Entwicklung eines spezifischen Wirtschaftssektors – der „Silver Economy“. Dieses Wirtschaftsmodell orientiert sich an den Bedürfnissen, Fähigkeiten und der Teilhabe älterer Menschen am gesellschaftlichen Leben. Es konzentriert sich auf Politikgestaltung, Produkt- und Dienstleistungsentwicklung, um die Intelligenz, Lebenserfahrung und das Arbeitspotenzial älterer Menschen zu fördern und den zunehmend vielfältigen Bedürfnissen älterer Menschen gerecht zu werden. Die Entstehung und Entwicklung der „Silver Economy“ zeugt von der Sorge und dem Respekt für ältere Menschen, würdigt ihren großen Beitrag und stärkt das Konsumpotenzial dieser Bevölkerungsgruppe. Die „Silver Economy“ bringt nicht nur erhebliche Gewinne, sondern fördert auch die Entstehung vieler spezialisierter Branchen und Berufe, schafft neue Arbeitsplätze und erfordert dringend den Aufbau eines Teams professioneller, hochqualifizierter Altenpflegekräfte. Im gesamten Ökosystem der Altenpflege sind die Humanressourcen der Schlüsselfaktor für Qualität, Effizienz und Zugänglichkeit der Dienstleistungen. In Vietnam steckt die Entwicklung einer „Silver Economy“ noch in den Kinderschuhen und birgt sowohl Herausforderungen als auch große Chancen. In diesem Zusammenhang ist die Verbesserung der personellen Ressourcen für die Altenpflege in der Gemeinde und die effektive Mobilisierung sozialer Ressourcen für den Aufbau von Personalteams und spezialisierten Pflegeeinrichtungen zu einer wichtigen Priorität geworden. Dies ist nicht nur eine Kernaufgabe des politischen Systems, sondern auch eine gemeinsame Verantwortung der gesamten Gesellschaft. Ziel ist es, die Lebensqualität älterer Menschen zu verbessern, die soziale Sicherheit zu stärken und zur Verwirklichung des Ziels eines wohlhabenden Landes und eines glücklichen vietnamesischen Volkes beizutragen.
Aktueller Stand der Verbesserung der Personalqualität in der Altenpflege in Vietnam
Vietnam ist sich bewusst, dass die Alterung der Bevölkerung eine objektive Notwendigkeit darstellt, der sich jedes Land stellen muss. Daher hat das Land zahlreiche Richtlinien und Strategien zur Gewährleistung der Gesundheitsversorgung älterer Menschen erlassen, wobei der Aufbau und die Verbesserung der Qualität spezialisierter Pflegekräfte besondere Aufmerksamkeit geschenkt wird. Mit dem Seniorengesetz wurde eine wichtige Rechtsgrundlage für die Rechte älterer Menschen, einschließlich des Rechts auf Gesundheitsversorgung, geschaffen.
Zur Konkretisierung der Gesetzesbestimmungen wurden zahlreiche untergeordnete Gesetzesdokumente erlassen, beispielsweise das Dekret Nr. 06/2011/ND-CP der Regierung vom 14. Januar 2011, das die Umsetzung einer Reihe von Artikeln des Gesetzes über ältere Menschen detailliert beschreibt und anleitet; das Rundschreiben Nr. 35/2011/TT-BYT des Gesundheitsministeriums vom 15. Oktober 2011, das die Umsetzung der Gesundheitsfürsorge für ältere Menschen anleitet … Dokumente, die die Pflege und Unterstützung älterer Menschen sowie Altenpflegeeinrichtungen regeln; Inhalt und Aufgaben der Altenpflege in medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtungen wie dem Zentralen Geriatrischen Krankenhaus als letztem Kompetenzzentrum, Allgemeinkrankenhäusern, Fachkrankenhäusern (ausgenommen spezialisierte Kinderkrankenhäuser, Pflege- und Rehabilitationskrankenhäuser), Krankenhäusern für traditionelle Medizin mit 50 oder mehr Betten müssen in der Untersuchungsabteilung, der medizinischen Station usw. Betten für stationäre Patienten bereitstellen und separate Untersuchungsräume für ältere Menschen einrichten. Basierend auf dem tatsächlichen Bedarf an medizinischen Untersuchungen und Behandlungen werden Krankenhäuser auch dazu angehalten, eine Geriatrische Abteilung einzurichten, wenn sie über ausreichende Voraussetzungen hinsichtlich Räumlichkeiten, Ausrüstung und Personal verfügen.
Dieser Schritt verdeutlicht die Bemühungen des Staates, einen politischen Rahmen und eine Infrastruktur für das Gesundheitswesen aufzubauen, mit dem Ziel, die Humanressourcen und gleichzeitige Altenpflegedienste zu entwickeln, im Einklang mit den Anforderungen der raschen Alterung der Bevölkerung in Vietnam.
Die Nationale Strategie für ältere Menschen bis 2035 mit einer Vision bis 2045, die mit Beschluss Nr. 383/QD-TTg des Premierministers vom 21. Februar 2025 erlassen wurde, legt das Ziel fest: „Aufbau und Perfektionierung eines umfassenden, modernen, integrativen und nachhaltigen Systems von Politiken für ältere Menschen, das sozialen Fortschritt und Gerechtigkeit gewährleistet. Kontinuierliche Pflege und Verbesserung des materiellen und geistigen Lebens älterer Menschen; Schaffung von Bedingungen für den Zugang älterer Menschen, insbesondere der Armen, der Menschen in schwierigen Lebensumständen und der Menschen, die in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen leben, zu grundlegenden sozialen Dienstleistungen, insbesondere Gesundheitsversorgung, Rehabilitation und Sozialhilfe …“.
Eine der wichtigsten Aufgaben und Lösungen der Strategie ist die Verbesserung der Kompetenz von Beamten, öffentlichen Angestellten und Mitarbeitern in der Altenpflege. Konkretisiert wird dieser Inhalt durch die Ausbildung und Förderung von Sozialhilfe- und Rehabilitationspersonal sowie die Vermittlung von Fachkenntnissen in der Sozialarbeit und Altenpflege für Beamte, öffentliche Angestellte, Mitarbeiter und Sozialarbeiter. Gleichzeitig legt die Strategie Anforderungen an die Organisation regelmäßiger Schulungen und Coachings, den Aufbau eines Teams lokaler Dozenten, die Förderung von Kontakten und die Koordination mit medizinischen und pharmazeutischen Universitäten bei der Ärzteausbildung sowie die Verbesserung der Qualifikation von medizinischem Personal und Altenpflegepersonal fest.
Die Umsetzung dieser richtigen Richtlinien und Leitlinien sowie die Verbesserung der Personalqualität in der Altenpflege in Vietnam waren schon immer von Interesse und führten zu wichtigen Ergebnissen. Die Belegschaft wird zunehmend vielfältiger und umfasst geriatrisches medizinisches Personal (Ärzte, Krankenschwestern) in Krankenhäusern, nicht-professionelle Pflegekräfte, ehrenamtliche Teams in der Gemeinde und Personal mit Grundausbildung in privaten Pflegeheimen. Auch das Gesundheitspersonal an der Basis, das Personal der kommunalen Gesundheitsstationen, die Gesundheitshelfer in den Dörfern und die direkt in die Altenpflege involvierten Bevölkerungsmitarbeiter in der Gemeinde werden zunehmend mit grundlegenden Kenntnissen und Fähigkeiten ausgestattet und tragen so zum Ausbau des Altenpflegenetzwerks bei.
Insbesondere wurden an mehreren medizinischen und pharmazeutischen Universitäten im ganzen Land Abteilungen für Geriatrie eingerichtet. In den letzten Jahren wurden geriatrische Ausbildungsprogramme für allgemeine Studierende und Postgraduierten-Ausbildungen eingeführt. Dies ist ein wichtiger Schritt nach vorn und trägt dazu bei, die Grundlage für den Aufbau und die Entwicklung eines auf die Altenpflege spezialisierten Personalteams zu schaffen, das den praktischen Bedürfnissen gerecht wird.
Allerdings sind die personellen Ressourcen für die Altenpflege in Vietnam quantitativ und qualitativ noch immer begrenzt. So fehlt es beispielsweise an einem formellen Pflegeteam, einem separaten Berufskodex und formalen Ausbildungsprogrammen auf mittlerem, Hochschul- oder Universitätsniveau. Dies führt zu einem gravierenden Mangel an Personal in der Altenpflege. Die Zahl der auf Geriatrie spezialisierten Ärzte, Krankenschwestern und medizinischen Fachkräfte ist nach wie vor sehr gering und kann den steigenden Bedarf eines Landes mit einer alternden Bevölkerung wie unserem nicht decken.
Auf der Basisebene verfügen viele kommunale und dörfliche Gesundheitshelfer, Bevölkerungshelfer, Sozialarbeiter und Freiwillige nicht über eine umfassende Ausbildung in den Bereichen Geriatrie, Rehabilitation, Ernährung, Alterspsychologie oder Kommunikation mit älteren Menschen. Tatsächlich agieren die meisten in der Altenpflege Tätigen nach wie vor auf der Grundlage persönlicher Erfahrungen und spontan, verfügen nicht über einen professionellen Hintergrund und werden von der Gesellschaft nicht ausreichend eingeschätzt. Gleichzeitig müssen Pflegekräfte oft intensiv arbeiten, sind großem psychischen Druck ausgesetzt und verfügen nicht über ausreichend Unterstützung. Dies führt zu einer hohen Kündigungsquote und einem zunehmenden Personalmangel.
Der größte Engpass bei der Verbesserung der Personalqualität in der Altenpflege sind heute die begrenzten Ausbildungsmöglichkeiten. Tatsächlich entspricht die Ausbildung von spezialisierten Altenpflegekräften in Vietnam immer noch nicht den Standards . Die Ausbildungsdauer ist begrenzt, den Leistungsstandards wird nicht die gebührende Aufmerksamkeit geschenkt, und die Lehrmaterialien basieren hauptsächlich auf den Kenntnissen allgemeiner Ärzte, und es fehlt an Spezialisierung auf die psychologischen Merkmale und komplexen Pathologien älterer Menschen. Es gibt kein nationales Standardausbildungsprogramm speziell für Altenpflege; die Zahl spezialisierter Ausbildungseinrichtungen ist noch gering, und es mangelt an hochqualifizierten Dozenten für die Ausbildung. Infolgedessen wird der Mangel an spezialisiertem Personal immer deutlicher, was den Druck auf die bestehenden Teams erhöht und sich direkt auf die Qualität der Gesundheitsversorgung für ältere Menschen in den Gemeinden und spezialisierten Einrichtungen auswirkt.
Lösungen zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen für die Altenpflege im Kontext der wirtschaftlichen Entwicklung der Senioren in Vietnam
Die rasche Alterung der Bevölkerung in Vietnam ist ein unvermeidlicher und unumkehrbarer Trend. Wird sie richtig erkannt und angegangen, ist sie nicht nur eine Herausforderung, sondern auch eine wichtige Triebkraft für eine nachhaltige Entwicklung. Die Entstehung und Expansion der Seniorenwirtschaft schafft einen riesigen potenziellen Markt, in dem die Fachkräfte für die Altenpflege im Mittelpunkt stehen.
Um sich an Trends anzupassen, Chancen zu nutzen und die Entwicklung der Silberwirtschaft zu fördern, muss sich Vietnam auf die Umsetzung der folgenden grundlegenden Lösungen konzentrieren:
Erstens: Das Bewusstsein der Gemeinschaft und die Verantwortung der gesamten Gesellschaft für die Altenpflege sowie die Bedeutung des Pflegeberufs im modernen Leben stärken. Die Einbeziehung von Respekt, Fürsorge und Dankbarkeit gegenüber älteren Menschen in den Schullehrplan, kombiniert mit der Nutzung der Massenmedien, trägt zum Aufbau eines freundlichen sozialen Umfelds bei, in dem die Rolle älterer Menschen wertgeschätzt wird. Fördern Sie die Propaganda und Wertschätzung des Pflegepersonals und bekräftigen Sie so, dass die Altenpflege ein wichtiger Beruf ist, reich an Menschlichkeit und einen praktischen Beitrag zur Gesellschaft leistet.
Die schrittweise Entwicklung und Standardisierung des Berufs der Altenpfleger wird Vietnam dabei helfen, proaktiv auf die steigende Nachfrage im Kontext einer alternden Bevölkerung zu reagieren. Dies ist nicht nur die Grundlage für eine umfassende, qualitativ hochwertige körperliche und geistige Pflege älterer Menschen, sondern eröffnet auch die Aussicht, sich zu einer potenziellen Branche und einem Beruf mit Millionen von Arbeitsplätzen zu entwickeln, die Entwicklung des Sozialsystems zu fördern und direkt zum sozioökonomischen Wachstum des Landes beizutragen.
Zweitens müssen die politischen und rechtlichen Rahmenbedingungen für den Aufbau und die Entwicklung von Personal für die Altenpflege verbessert werden. Um den praktischen Anforderungen gerecht zu werden, muss Vietnam rasch eine Strategie für die Entwicklung einer Seniorenwirtschaft entwickeln, die dem Kontext und den Merkmalen der Bevölkerung gerecht wird und sich auf die Entwicklung von Personal für die Geriatrie und die Altenpflege konzentriert . Die Strategie muss langfristig und innovativ sein und die Verbesserung des Rechtssystems eng mit hohen Investitionen in die Fachausbildung verbinden. Die Seniorenwirtschaft dient nicht nur dem Wirtschaftswachstum, sondern ist auch ein Instrument zur Erfüllung der sozialen Aufgaben des Staates und zur Gewährleistung der sozialen Sicherheit älterer Menschen. Es bedarf eines hohen politischen Engagements und einer Sensibilisierung von Politikern und Führungskräften auf allen Ebenen für die Verbreitung und Umsetzung einer wirksamen Arbeits-, Beschäftigungs- und Sozialversicherungspolitik, die sich an die alternde Bevölkerung in der neuen Zeit anpasst.
Eine der wichtigsten Aufgaben besteht darin, das System der relevanten Rechtsdokumente zu überprüfen, zu ergänzen und zu perfektionieren. Gleichzeitig müssen spezifische Mechanismen und Richtlinien für Gehälter, Zulagen und angemessene Behandlungspläne geschaffen werden, um Fachkräfte für die Geriatrie, insbesondere an der Basis und in der Präventivmedizin, zu gewinnen und zu halten. Darüber hinaus muss der Staat den Rechtsrahmen perfektionieren, um die Sozialisierung zu fördern und Organisationen und Einzelpersonen zu motivieren, sich an Investitionen in den Bau von Pflegeheimen und hochwertigen Gesundheitseinrichtungen zu beteiligen. Dadurch soll die Vielfalt der häuslichen und gemeinschaftlichen Pflegedienste erweitert und den zunehmend vielfältigen Bedürfnissen älterer Menschen besser Rechnung getragen werden.
Drittens: Entwicklung professioneller Standards für die Altenpflege, um die Belegschaft in diesem Bereich zu professionalisieren. Die Entwicklung professioneller Standards ist dringend erforderlich, um Standards, Funktionen, Aufgaben, Tätigkeitsbereiche sowie fachliche und technische Ausbildungsinhalte für das Altenpflegepersonal klar zu definieren. Professionelle Standards müssen die Qualifikationen, Fähigkeiten und ethischen Qualitäten der Pflegekräfte festlegen, um der steigenden Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen angesichts einer alternden Bevölkerung gerecht zu werden.
Altenpflegekräfte müssen über fundierte medizinische Grundkenntnisse verfügen, um die Gesundheit und Sicherheit der Pflegebedürftigen zu gewährleisten. Dazu gehören regelmäßige Gesundheitschecks und -überwachung, Ernährungsmanagement, Medikamentenmanagement und grundlegende Pflegetechniken. Neben medizinischem Wissen sind auch soziale Kompetenzen wie Intelligenz und Emotionen wichtige Faktoren für eine bessere Servicequalität, wie z. B. die Fähigkeit zur effektiven Kommunikation, zum Umgang mit Emotionen und Empathie für ältere Menschen. Altenpflege erfordert ein hohes ethisches Engagement, Hingabe, Ehrlichkeit und Liebe zum Beruf, da die Arbeit anspruchsvoll und stressig ist und leicht zu körperlicher und geistiger Erschöpfung führen kann.
Die Festlegung beruflicher Standards mit spezifischen Anforderungen an Qualifikationen, Fähigkeiten und Qualitäten trägt nicht nur zur Professionalisierung der Belegschaft bei, sondern schafft auch die Grundlage für die Bildung eines Teams hochqualifizierter Pflegekräfte, die in der Lage sind, umfassende und wirksame Dienstleistungen zu erbringen und den zunehmend vielfältigen Bedürfnissen älterer Menschen gerecht zu werden.
Viertens: Die Ausbildung in Geriatrie und Altenpflege muss gestärkt werden . Das Personal in der Altenpflege muss in spezifischen Bereichen, wie körperlicher und psychischer Pflege sowie Unterstützung bei alltäglichen Aktivitäten, umfassend geschult werden. Daher ist es notwendig, systematische und wissenschaftlich fundierte Ausbildungsprogramme und Lehrpläne für Altenpflege und Rehabilitation zu entwickeln und dabei die sozialpädagogischen Fähigkeiten zur Unterstützung dieser besonderen Gruppe zu fördern. Die Ausbildungsinhalte müssen standardisiert sein und Theorie und Praxis eng miteinander verbinden. Sie müssen den körperlichen und psychischen Gesundheitszuständen älterer Menschen gerecht werden und ihren vielfältigen Bedürfnissen gerecht werden.
Universitäten und medizinische Hochschulen müssen ihre Ausbildung in Geriatrie, Sozialarbeit und Altenpflege ausbauen. Gleichzeitig ist es notwendig, Kurzzeitschulungen zu organisieren und die Fähigkeiten der direkt in diesem Bereich tätigen Fachkräfte zu verbessern. Der Schwerpunkt sollte auf der beruflichen Weiterbildung liegen, damit die Mitarbeiter über ausreichende Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, um die körperliche und geistige Gesundheit älterer Menschen zu fördern. Darüber hinaus ist es notwendig, die Mitarbeiter in der Kranken- und Altenpflege zu regelmäßigen Weiterbildungsprogrammen zu ermutigen, den internationalen Erfahrungsaustausch zu intensivieren, die Qualität der Pflegeleistungen zu verbessern und schrittweise ein hochwertiges Arbeitsumfeld zu schaffen, das den zunehmend vielfältigen Bedürfnissen älterer Menschen gerecht wird.
Fünftens: Entwicklung von Förderprogrammen sowie Kranken- und Sozialversicherungen, um den in der Altenpflege tätigen Mitarbeitern Leistungen und ein stabiles Einkommen zu sichern . Die Altenpflege ist ein Spezialgebiet, das viel Arbeit und Druck erfordert und häufig mit Ansteckungs- und Berufsrisiken verbunden ist. Ohne Wissen, Fähigkeiten, Liebe zum Beruf, Engagement, Geduld und Verantwortungsbewusstsein ist es für die Mitarbeiter schwierig, langfristig im Beruf zu bleiben. Daher sind Förderprogramme, Krankenversicherungsmechanismen, Sozialversicherungen und ein angemessenes Vergütungssystem dringend erforderlich, um hochqualifizierte Arbeitskräfte in diesem Bereich zu fördern, zu halten und weiterzuentwickeln.
Neben der staatlichen Garantie ist es notwendig, den Sozialisierungsmechanismus auszuweiten, um Ressourcen aus dem privaten Sektor für die Entwicklung von Altenpflegediensten zu mobilisieren. Dies trägt einerseits zur Entlastung des Haushalts bei und trägt zur Diversifizierung der Dienstleistungsarten bei. Andererseits zeigt es die Anerkennung und Wertschätzung der Gesellschaft für den wichtigen Beitrag der Altenpflegekräfte im Prozess einer nachhaltigen sozioökonomischen Entwicklung.
Sechstens: Förderung des Einsatzes von Wissenschaft und Technologie in der Ausbildung, Pflege und Gesundheitsüberwachung älterer Menschen, um den Druck auf das Personal zu verringern und gleichzeitig die Arbeitseffizienz und die Qualität der Pflegeleistungen umfassend und individuell zu verbessern. Der Einsatz moderner wissenschaftlicher und technologischer Errungenschaften wie elektronischer Patientenakten, Fernüberwachungssysteme, Online-Untersuchungen, -Behandlungen und -Beratungen kann zwar die zentrale Rolle des Menschen im Gesundheitswesen nicht ersetzen, ist aber ein wirksames Instrument, um die Arbeit des medizinischen Teams zu optimieren, präzisere Entscheidungen zu treffen und eine zeitnahe und sorgfältige Pflege älterer Menschen zu gewährleisten.
Aus der obigen Analyse geht hervor, dass Vietnam, um proaktiv auf die Welle der Seniorenwirtschaft aufzuspringen, schnellstmöglich eine nationale Seniorenpolitik aufbauen und umsetzen muss, die auf nachhaltige Entwicklung ausgerichtet ist. Der Aufbau eines Personalteams für die Seniorengesundheitsversorgung sowohl in der Gemeinde als auch in spezialisierten Einrichtungen muss hinsichtlich Umfang, Qualität und Spezialisierungsgrad gleichzeitig erfolgen. Im Kontext des raschen Bevölkerungsstrukturwandels, wenn die „goldene Bevölkerungsphase“ allmählich zu Ende geht und die Gesellschaft in die Alterungsphase eintritt, müssen Staat, Unternehmen und die gesamte Gesellschaft die Chancen der Seniorenwirtschaft proaktiv nutzen.
Indem Vietnam aus den Erfahrungen führender Länder lernt und systematisch Lösungen zur Standardisierung der Ausbildung umsetzt, entsprechende Systeme und Richtlinien aufbaut, den Rechtsrahmen perfektioniert und die Anwendung von Wissenschaft und Technologie fördert, kann das Land die Herausforderung der alternden Bevölkerung in eine neue Triebkraft für die Entwicklung der Seniorenwirtschaft verwandeln, so zu einer besseren Lebensqualität und mehr Glück für ältere Menschen beitragen und aktiv zur prosperierenden und nachhaltigen Entwicklung des Landes beitragen./.
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(1) Siehe: General Statistics Office, „Vietnam population forecast for the period 2019 - 2069“, Hanoi, November 2020, https://vietnam.unfpa.org/sites/default/files/pub-pdf/sach_dan_so_va_du_bao_dan_so_a4_vn_2106.pdf
Quelle: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/1154603/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cham-soc-suc-khoe-nguoi-cao-tuoi-trong-boi-canh-nen-kinh-te-bac.aspx
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