Verbesserung der Qualität der Humanressourcen für den Arbeitskräfteexport

Für eine mittelchinesische und bergige Provinz wie Phu Tho mit vielen Schwierigkeiten spielt der Arbeitskräfteexport seit langem eine wichtige Rolle bei der Schaffung von Arbeitsplätzen und zielt auf eine nachhaltige Armutsbekämpfung ab. Die steigende Nachfrage des ausländischen Arbeitsmarktes zu befriedigen und die Qualität der Humanressourcen zu verbessern, war und ist eine Aufgabe, die alle Ebenen, Sektoren, Agenturen, Einheiten und Kommunen mit vielen praktischen Lösungen umsetzen möchten.

Unteroffiziere und Wehrpflichtige, die ihren Dienst in der Volkssicherheit abgeleistet haben, werden beraten und an Arbeitsplätze auf ausländischen Arbeitsmärkten herangeführt.

Dank des konzentrierten Investitionsbudgets des Staates konnte das Phu Tho College of Electromechanics in jüngster Zeit seine Ausstattung und seinen Lehrplan kontinuierlich erneuern und so den Anforderungen an die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte entsprechend dem Personalbeschaffungsbedarf der Unternehmen gerecht werden.

Die Schule bietet Ausbildungen in Berufen an, die in der Wirtschaft stark nachgefragt sind, wie zum Beispiel: Kfz-Technik, Schweißen, Mechanik … Jedes Jahr finden über 80 % der Absolventen eine Anstellung bei in- und ausländischen Unternehmen im passenden Beruf.

Insbesondere viele Studierende der Fahrzeugtechnik haben auf dem japanischen Markt stabile und gut bezahlte Arbeitsplätze gefunden. Die Schule koordiniert regelmäßig die Organisation von Jobmessen mit dem Zentrum für Arbeitsvermittlung – Berufsbildung und -training (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales) und dem Volkskomitee des Bezirks Thanh Ba, um die Studierenden nach ihrem Abschluss bei der Arbeitssuche ins Ausland zu unterstützen und zu beraten. Dadurch werden Dutzende von Unternehmen für die Rekrutierung gewonnen, die über 1.000 Stellen in den folgenden Branchen anbieten: Informationstechnologie, Industrieelektrizität, Buchhaltung, Schweißen, Fahrzeugtechnik, Elektronik, darunter viele Aufträge für die Märkte in Japan, Korea, Taiwan (China), Australien usw. Dadurch eröffnen sich den Studierenden nach ihrem Abschluss viele Möglichkeiten, gut bezahlte Arbeitsplätze zu finden.

Vor dem Ausbruch von COVID-19 entsandte die Provinz jedes Jahr durchschnittlich 2.500 bis 2.700 Menschen zur Arbeit ins Ausland. Nach einer Phase der Stagnation aufgrund der Auswirkungen der Pandemie hat sich der Arbeitskräfteexport der Provinz in den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 stabil erholt und weist viele positive Anzeichen auf.

Statistiken zufolge hat die Provinz seit Jahresbeginn über 1.430 Menschen für einen begrenzten Zeitraum ins Ausland geschickt. Das entspricht über 57 % des Jahresplans (das entspricht 107 % im Vergleich zum Vorjahreszeitraum). Die meisten dieser Arbeitskräfte konzentrierten sich auf die Märkte Japan, Taiwan (China), Malaysia und Südkorea. Davon sind 63,5 % ungelernte Arbeitskräfte, fast 15,8 % Arbeitnehmer mit Hochschul- oder Universitätsabschluss oder höher und der Rest sind ausgebildete Arbeitskräfte (fast 20,7 %).

Tatsächlich möchten die meisten ausländischen Arbeitgeber ausgebildete Arbeitnehmer mit beruflichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Fremdsprachenkenntnissen einstellen. Denn diese Arbeitnehmer sind in der Lage, Arbeit schnell zu übernehmen, produktiv und effektiv zu arbeiten und verfügen über ein besseres Gespür für Arbeitsdisziplin und Lebensführung. Gleichzeitig sind die Arbeitnehmer der Provinz, die ins Ausland gehen, hauptsächlich ungelernte Arbeiter, was auch für Arbeitnehmer, die an Märkten mit hohen Einkommen und guten Arbeitsbedingungen teilnehmen möchten, eine Herausforderung darstellt.

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales hat den Bedarf ausländischer Arbeitgeber an qualifizierten Fachkräften erkannt und sich in jüngster Zeit stets auf die Stärkung der Verbindungen zwischen Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen konzentriert. Dies gilt als wichtige Lösung für die Ausbildung qualifizierter und hochqualifizierter Arbeitskräfte, die auf dem Arbeitsmarkt stark nachgefragt werden.

Die Berufsbildungseinrichtungen der Provinz bieten derzeit Ausbildungen in über 200 Fachrichtungen und Berufen an, darunter in den Bereichen Fahrzeugtechnik, Schweißen, Metallschneiden, Elektronik, Kälte- und Klimatechnik, Hotelmanagement und Zivilelektrik. Dies zieht viele Studierende an. Nach Abschluss der Ausbildung haben fast 90 % der Berufsschüler einen Arbeitsplatz und ein stabiles Einkommen.

Bisher haben Berufsbildungseinrichtungen aktiv mit Unternehmen zusammengearbeitet und Aufträge für Personalbeschaffung, Ausbildung und Arbeitsplatzschaffung vergeben. Die meisten Studenten und Absolventen werden von Unternehmen eingestellt oder schaffen sich eigene Arbeitsplätze mit einem Anfangsgehalt von 6-8 Millionen VND pro Monat und Person. Dadurch konnte die Quote der ausgebildeten und beruflich ausgebildeten Arbeitskräfte inzwischen auf 71,5 % gesteigert werden. Der Anteil der ausgebildeten Arbeitskräfte mit Hochschulabschluss und Zertifikat beträgt 30,5 %.

Genosse Nguyen Hien Ngoc, Leiter der Abteilung für Beschäftigung und Arbeitssicherheit (Abteilung für Arbeit, Invaliden und Soziales), sagte: „Damit der Arbeitskräfteexport zu einer der Lösungen zur Förderung der Personalentwicklung in der Provinz wird, müssen Einheiten und Orte in der kommenden Zeit die Vernetzung von Arbeitsmarktinformationen stärken und die Effizienz der Stellenbörsen durch vielfältigere und umfangreichere Zahlen und Organisationsformen verbessern. Berufsbildungseinrichtungen entwickeln proaktiver Ausbildungsprogramme. Neben dem Rahmenwissen müssen Kurse angeboten werden, die den Anforderungen der Unternehmen entsprechen.“

Hong Nhung

Quelle: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm