Minister Dao Ngoc Dung sagte, die Verbesserung der Qualifikation der Arbeitnehmer sei der Schlüssel zum Wohlstand Vietnams. Insbesondere die Verbesserung der Qualität der Berufsausbildung und die Gewinnung von Kooperationen mit Unternehmen würden einen Durchbruch bringen.
Chancen und Herausforderungen gehen Hand in Hand
Um sich umfassend auf die neue Ära vorzubereiten, in der Vietnam die Möglichkeit hat, seine Arbeitsproduktivität zu steigern, sind Experten zufolge bereits jetzt synchrone Maßnahmen zur Verbesserung der Bildungsqualität und zur Steigerung der Arbeitsqualität erforderlich, um den Anforderungen der Zeit gerecht zu werden.
Das neue Jahr 2025 hat offiziell ein neues Kapitel aufgeschlagen. Rückblickend auf das vergangene Jahr ist das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales voller Zuversicht und Stolz, die Arbeitsprogramme der Regierung erfolgreich abgeschlossen zu haben.
Ein wichtiger Punkt des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales bei der Entwicklung der Rechtspolitik ist die Verabschiedung des Sozialversicherungsgesetzes durch die Nationalversammlung und die Beratung des geänderten Beschäftigungsgesetzentwurfs. In der 8. Sitzung der 15. Nationalversammlung wurde der geänderte Beschäftigungsgesetzentwurf von vielen Experten aufgrund seiner wesentlichen Änderungen hoch gelobt. Er schafft Bedingungen für die Entwicklung des Arbeitsmarktes und hilft Arbeitnehmern, einen sicheren Arbeitsplatz zu finden.
Laut Herrn Dao Ngoc Dung, Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, ist dieses überarbeitete Beschäftigungsgesetz dringend erforderlich, um die Politik und Leitlinien der Partei zu institutionalisieren, die Konsistenz, Einheitlichkeit und Eignung des Rechtssystems unter der Verwaltung und Regulierung des Staates sicherzustellen, den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, mit den internationalen Verpflichtungen, an denen Vietnam beteiligt ist, im Einklang zu stehen und zur Förderung der Entwicklung des Arbeitsmarktes beizutragen, um allen Arbeitnehmern eine nachhaltige Beschäftigung zu gewährleisten.
Der (geänderte) Entwurf des Beschäftigungsgesetzes enthält eine Reihe wichtiger Änderungen und Ergänzungen in vier Politikbereichen: Flexibles, wirksames, modernes, nachhaltiges, integriertes und zielgerichtetes Arbeitsmarktmanagement; Verbesserung der Arbeitslosenversicherung als Instrument des Arbeitsmarktmanagements; Entwicklung beruflicher Fähigkeiten, Verbesserung der Qualität der Humanressourcen; Förderung der Schaffung nachhaltiger Arbeitsplätze.
Dies sind solide politische Grundlagen für die Entwicklung einer sowohl qualitativ als auch quantitativ starken Belegschaft.
In Bezug auf die Qualität der Personalschulung im Kontext von Industrie 4.0 sagte der Direktor des Instituts für Arbeitswissenschaft und Soziales (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales), Dr. Dao Quang Vinh, dass jede stattfindende industrielle Revolution (IR) zu starken Veränderungen in der Struktur der Humanressourcen und der Beschäftigung führt.
Und wie die drei vorangegangenen industriellen Revolutionen hat auch die vierte industrielle Revolution das Potenzial, den Arbeitnehmern viele Vorteile zu bringen: Sie steigert die Arbeitsproduktivität und führt zu höheren Einkommen, schafft zahlreiche neue Produkte und Dienstleistungen, die zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen, und öffnet vor allem den Arbeitsmarkt, wodurch viele neue Arbeitsplätze entstehen.
Ökonomen gehen davon aus, dass die vierte industrielle Revolution mit dem Aufkommen von Hochtechnologie, intelligenten Maschinen, Robotern mit künstlicher Intelligenz usw. den Arbeitsmarkt und die Beschäftigung in vielerlei Hinsicht stark beeinflussen wird. Die Auswirkungen der vierten industriellen Revolution auf die Beschäftigung werden eine Verlagerung von arbeitsintensiver zu wissens- und technologieintensiver Produktion sein.
Nach Angaben der Vereinten Nationen könnten in den nächsten Jahrzehnten rund 75 % der weltweiten Erwerbsbevölkerung ihren Arbeitsplatz verlieren. Eine weitere Studie der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ergab, dass etwa 56 % der Arbeitnehmer in fünf südostasiatischen Ländern Gefahr laufen, ihren Arbeitsplatz an Roboter zu verlieren. Vietnam ist eines der am stärksten von der vierten industriellen Revolution betroffenen Länder.
Die ILO warnt, dass in den nächsten zehn Jahren etwa 70 % der Arbeitsplätze in Branchen mit vielen ungelernten Arbeitskräften in Vietnam, wie etwa der Schuhindustrie, der Elektronikmontage, der Meeresfrüchteverarbeitung und dem Einzelhandel (allein in der Textilindustrie etwa 86 %), einem hohen Risiko ausgesetzt sind, durch moderne Maschinen und Anlagen ersetzt zu werden.
In Vietnam hat die vierte industrielle Revolution, die auf Technologie und Ingenieurwesen basiert, erhebliche Chancen und Herausforderungen für die Entwicklung des Arbeitsmarktes mit sich gebracht.
Laut dem Statistikamt zählt Vietnam derzeit über 95 Millionen Einwohner und befindet sich in einer goldenen Phase der Bevölkerungsentwicklung. Humanressourcen sind reichlich vorhanden, die Arbeitskräfte sind jung, dynamisch und haben schnellen Zugang zu neuen Technologien. Dies ist einer der Vorteile für den vietnamesischen Arbeitsmarkt in der neuen Ära.
Darüber hinaus ist es notwendig, mehr Fähigkeiten und Qualifikationen in der Anwendung von Informationstechnologie, Soft Skills wie Selbstmanagement und Selbstorganisation, Kommunikationsfähigkeiten, Interaktion und Problemlösung, Projektmanagement usw. zu vermitteln. Dies sind sehr wichtige Fähigkeiten für Arbeitnehmer in der neuen Ära.
Fähigkeiten gelten als die neue Währung des globalen Arbeitsmarktes.
Minister Dao Ngoc Dung sagte, die Verbesserung der Qualifikation der Arbeitnehmer sei der Schlüssel zum Wohlstand Vietnams. Insbesondere die Verbesserung der Qualität der Berufsausbildung sei ein entscheidender Faktor für die Schaffung einer Belegschaft mit geeigneten Qualifikationen. Die Beteiligung und Zusammenarbeit mit Unternehmen sei eine bahnbrechende Lösung.
Laut Minister Dao Ngoc Dung geht aus einer aktuellen Studie hervor, dass sich in den nächsten 10 bis 15 Jahren etwa ein Drittel der aktuellen Arbeitsplätze aufgrund der Auswirkungen von Informationstechnologie, Robotern, Automatisierung und künstlicher Intelligenz (KI) verändern werden; etwa 40 % der weltweiten Arbeitskräfte werden nicht über die für ihre Arbeit geeigneten Fähigkeiten verfügen.
„Wenn Länder sich jedoch auf die Entwicklung der Fähigkeiten ihrer Arbeitnehmer konzentrieren und dabei die Menschen in den Mittelpunkt stellen, können sie ihr BIP-Wachstum um bis zu 2 % steigern. Fähigkeiten gelten sogar als die neue Währung des globalen Arbeitsmarktes“, so Minister Dung.
Minister Dao Ngoc Dung wies auch darauf hin, dass der Fachkräftemangel zwar eine große globale Herausforderung darstelle, für junge Menschen, die gesund und enthusiastisch seien und Träume und Ambitionen hätten, aber auch eine Chance sei, die Technologie zu meistern, das Leben zu meistern und zur Entwicklung der Welt beizutragen.
Die Leiter des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales bekräftigten, dass junge Menschen sowohl das Ziel als auch die treibende Kraft und der Hebel zur Verbesserung der Fähigkeiten vietnamesischer Arbeitnehmer seien, wodurch eine herausragende Arbeitsproduktivität geschaffen und die nationale Wettbewerbsfähigkeit gesteigert werde, Vietnam dabei geholfen werde, der Falle des mittleren Einkommens zu entkommen und sich in der kommenden Zeit stark zu entwickeln.
In Bezug auf Unternehmen würdigte der Minister die proaktive Beteiligung der Unternehmen durch die Unterzeichnung von Ausbildungskooperationen mit Berufsschulen. Um jedoch eine substanzielle und effektive Zusammenarbeit und hohe berufliche Qualifikationen nach dem Abschluss zu gewährleisten, müssen Unternehmen von der Rekrutierungsphase über die Programmentwicklung und die Ausbildungsorganisation bis hin zur Aufnahme der Absolventen eng mit den Schulen zusammenarbeiten.
Minister Dao Ngoc Dung erklärte, dass in Deutschland, Frankreich, Neuseeland, Australien und Rumänien die Unternehmen die Berufsausbildung selbst organisieren müssten. In Vietnam hingegen stelle der Staat die Ausbildung für die Unternehmen bereit.
„Unternehmen müssen dies daher als Chance begreifen und mit Schulen kooperieren, um Startkapital in die Gemeinde zu investieren. Langfristig profitieren die Unternehmen davon“, sagte er und fügte hinzu, dass es notwendig sei, zwei „Schulen“ parallel zu etablieren. Eine Schule mit Lehrern, Hörsälen und Übungsräumen, wie sie jetzt besteht. Die zweite ist, dass jedes Unternehmen eine Berufsschule sein muss.
Um dieses Ziel zu erreichen, wird laut Minister Dao Ngoc Dung der Berufsbildungssektor Vietnams auf eine duale Ausbildung umgestellt und die vietnamesischen Arbeitskenntnisse werden zu einer guten Quelle für Humanressourcen, die nicht außerhalb des Bedarfs der Unternehmen und nicht außerhalb der Forderungen nach neuen Durchbrüchen im Zeitalter der nationalen Entwicklung liegt.
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Quelle: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm
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