Die Verbesserung der Qualifikation der Arbeitnehmer ist der Schlüssel zum Wohlstand Vietnams.

Minister Dao Ngoc Dung sagte, die Verbesserung der Qualifikation der Arbeitnehmer sei der Schlüssel zum Wohlstand Vietnams. Insbesondere die Verbesserung der Qualität der Berufsausbildung und die Gewinnung von Kooperationen mit Unternehmen würden einen Durchbruch bringen.

Minister Dao Ngoc Dung und die Delegation sowie die Führer der Provinz Nghe An besuchten die Bekleidungsfabrik Minh Anh – Kim Lien (Foto: Minh Hue).

Chancen und Herausforderungen

Um sich umfassend auf die neue Ära vorzubereiten, in der Vietnam die Möglichkeit hat, seine Arbeitsproduktivität zu steigern, sind Experten zufolge bereits jetzt synchrone Maßnahmen zur Verbesserung der Bildungsqualität und zur Steigerung der Arbeitsqualität erforderlich, um den Anforderungen der Zeit gerecht zu werden.

Das neue Jahr 2025 hat offiziell ein neues Kapitel aufgeschlagen. Rückblickend auf das vergangene Jahr ist das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales voller Zuversicht und Stolz, die Arbeitsprogramme der Regierung erfolgreich abgeschlossen zu haben.

Ein wichtiger Punkt des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales bei der Entwicklung der Rechtspolitik ist die Verabschiedung des Sozialversicherungsgesetzes durch die Nationalversammlung, die derzeit den Entwurf des geänderten Beschäftigungsgesetzes prüft. In der 8. Sitzung der 15. Nationalversammlung wurde der geänderte Beschäftigungsgesetzentwurf von vielen Experten aufgrund seiner wesentlichen Änderungen hoch gelobt. Er schafft Bedingungen für die Entwicklung des Arbeitsmarktes und hilft Arbeitnehmern, einen sicheren Arbeitsplatz zu finden.

Laut Herrn Dao Ngoc Dung, Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, ist dieses überarbeitete Beschäftigungsgesetz dringend erforderlich, um die Politik und Leitlinien der Partei zu institutionalisieren und die Konsistenz, Einheitlichkeit und Eignung des Rechtssystems unter der Verwaltung und Regulierung des Staates sicherzustellen. Es erfüllt die Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung und steht im Einklang mit den internationalen Verpflichtungen, an denen Vietnam teilnimmt. Es trägt zur Förderung der Entwicklung des Arbeitsmarktes bei und sorgt für eine nachhaltige Beschäftigung aller Arbeitnehmer.

Der (geänderte) Entwurf des Beschäftigungsgesetzes enthält eine Reihe wichtiger Änderungen und Ergänzungen in vier Politikbereichen: Flexibles, wirksames, modernes, nachhaltiges, integriertes und zielgerichtetes Arbeitsmarktmanagement; Verbesserung der Arbeitslosenversicherung als Instrument des Arbeitsmarktmanagements; Entwicklung beruflicher Fähigkeiten, Verbesserung der Qualität der Humanressourcen; Förderung der Schaffung nachhaltiger Arbeitsplätze.

Dies sind solide politische Grundlagen für die Entwicklung einer sowohl qualitativ als auch quantitativ starken Belegschaft.

In Bezug auf die Qualität der Personalschulung im Kontext von Industrie 4.0 sagte der Direktor des Instituts für Arbeitswissenschaft und Soziales (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales), Dr. Dao Quang Vinh, dass jede stattfindende industrielle Revolution (IR) zu starken Veränderungen in der Struktur der Humanressourcen und der Beschäftigung führt.

Und wie die drei vorangegangenen industriellen Revolutionen hat auch die vierte industrielle Revolution das Potenzial, den Arbeitnehmern viele Vorteile zu bringen: Sie steigert die Arbeitsproduktivität und führt zu höheren Einkommen, sie schafft zahlreiche neue Produkte und Dienstleistungen, die zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen, und sie öffnet vor allem den Arbeitsmarkt, wodurch viele neue Arbeitsplätze entstehen.

Wirtschaftsexperten gehen davon aus, dass die Industrielle Revolution 4.0 mit dem Aufkommen von Hochtechnologie, intelligenten Maschinen und Robotern mit künstlicher Intelligenz erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die Beschäftigung aus vielen verschiedenen Perspektiven haben wird. Die Auswirkungen der Industriellen Revolution 4.0 auf die Beschäftigung werden eine Verlagerung von arbeitsintensiver Produktion hin zu wissens- und technologieintensiver Produktion sein.

Nach Angaben der Vereinten Nationen könnten in den nächsten Jahrzehnten etwa 75 % der weltweiten Erwerbsbevölkerung ihren Arbeitsplatz verlieren. Eine weitere Studie der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ergab, dass etwa 56 % der Arbeitnehmer in fünf südostasiatischen Ländern Gefahr laufen, ihren Arbeitsplatz an Roboter zu verlieren. Vietnam ist eines der am stärksten von der Industriellen Revolution 4.0 betroffenen Länder.

Die ILO warnt, dass in den nächsten zehn Jahren etwa 70 % der Arbeitsplätze in Branchen, in denen in Vietnam viele ungelernte Arbeitskräfte beschäftigt sind, wie etwa in der Leder- und Schuhindustrie, der Elektronikmontage, der Meeresfrüchteverarbeitung und im Einzelhandel (allein in der Textilindustrie etwa 86 %), einem hohen Risiko ausgesetzt sind, durch moderne Maschinen und Anlagen ersetzt zu werden.

In Vietnam bringt die Industrielle Revolution 4.0 mit ihren Grundlagen in Technologie und Ingenieurwesen erhebliche Chancen und Herausforderungen für die Entwicklung des Arbeitsmarktes mit sich.

Laut dem Statistikamt zählt Vietnam derzeit über 95 Millionen Einwohner und befindet sich in einer goldenen Phase der Bevölkerungsentwicklung. Humanressourcen sind reichlich vorhanden, die Arbeitskräfte sind jung, dynamisch und haben schnellen Zugang zu neuen Technologien. Dies ist einer der Vorteile für den vietnamesischen Arbeitsmarkt in der neuen Ära.

Darüber hinaus ist es notwendig, mehr Fähigkeiten und Qualifikationen in der Anwendung von Informationstechnologie, Soft Skills wie Selbstmanagement und Selbstorganisation, Kommunikationsfähigkeiten, Interaktion und Problemlösung, Projektmanagement usw. zu vermitteln. Dies sind sehr wichtige Fähigkeiten für Arbeitnehmer in der neuen Ära.

Minister Dao Ngoc Dung besucht und spricht mit Arbeitern der Kohleindustrie (Foto: Tong Giap).

Fähigkeiten gelten als die neue Währung des globalen Arbeitsmarktes.

Minister Dao Ngoc Dung sagte, die Verbesserung der Qualifikation der Arbeitnehmer sei der Schlüssel zum Wohlstand Vietnams. Insbesondere die Verbesserung der Qualität der Berufsausbildung sei ein entscheidender Faktor für die Bereitstellung geeigneter Arbeitskräfte. Die Beteiligung und Zusammenarbeit mit Unternehmen sei eine bahnbrechende Lösung.

Laut Minister Dao Ngoc Dung geht aus einer aktuellen Studie hervor, dass sich in den nächsten 10 bis 15 Jahren etwa ein Drittel der derzeitigen Arbeitsplätze aufgrund der Auswirkungen von Informationstechnologie, Robotern, Automatisierung und künstlicher Intelligenz (KI) verändern werden; etwa 40 % der Arbeitnehmer weltweit werden nicht über die für ihre Arbeit geeigneten Fähigkeiten verfügen.

„Wenn Länder sich jedoch auf die Entwicklung der Fähigkeiten ihrer Arbeitnehmer konzentrieren und dabei die Menschen in den Mittelpunkt stellen, können sie ihr BIP-Wachstum um bis zu 2 % steigern. Fähigkeiten gelten sogar als die neue Währung des globalen Arbeitsmarktes“, so Minister Dung.

Minister Dao Ngoc Dung wies auch darauf hin, dass der Fachkräftemangel zwar eine große globale Herausforderung darstelle, für junge Menschen jedoch auch eine Chance sei, nämlich für diejenigen, die gesund und enthusiastisch seien und Träume und Ambitionen hätten, die Technologie zu beherrschen, das Leben zu meistern und zur Entwicklung der Welt beizutragen.

Die Verantwortlichen des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales bekräftigten, dass junge Menschen sowohl das Ziel als auch die treibende Kraft und der Hebel zur Verbesserung der Fähigkeiten vietnamesischer Arbeitnehmer seien. Dadurch würden eine herausragende Arbeitsproduktivität geschaffen, die nationale Wettbewerbsfähigkeit gesteigert und Vietnam dabei geholfen, der Falle des mittleren Einkommens zu entkommen und sich in der kommenden Zeit stark zu entwickeln.

In Bezug auf Unternehmen würdigte der Minister die aktive Beteiligung der Unternehmen durch die Unterzeichnung von Kooperationsvereinbarungen mit Berufsschulen. Um jedoch eine substanzielle und effektive Zusammenarbeit und hohe berufliche Fähigkeiten nach dem Abschluss zu gewährleisten, müssen Unternehmen von der Einschreibung über die Programmentwicklung bis hin zur Organisation der Ausbildung und der Aufnahme der Schüler nach dem Abschluss eng mit den Schulen zusammenarbeiten.

Minister Dao Ngoc Dung erklärte, dass in Deutschland, Frankreich, Neuseeland, Australien und Rumänien die Unternehmen ihre Berufsausbildung selbst organisieren müssten. In Vietnam hingegen stelle der Staat die Ausbildung für die Unternehmen bereit.

„Unternehmen müssen dies daher als Chance begreifen und mit Schulen kooperieren, um Startkapital in die Gemeinde zu investieren. Langfristig profitieren vor allem die Unternehmen davon“, sagte er und fügte hinzu, dass es notwendig sei, zwei „Schulen“ parallel zu etablieren. Eine Schule mit Lehrern, Hörsälen und Übungsräumen. Die zweite Schule müsse eine Berufsschule sein.

Um dieses Ziel zu erreichen, wird laut Minister Dao Ngoc Dung der Berufsbildungssektor Vietnams auf eine duale Ausbildung umgestellt und die vietnamesischen Arbeitskenntnisse werden zu einer guten Quelle für Humanressourcen, die nicht außerhalb des Bedarfs der Unternehmen und nicht außerhalb der Forderungen nach neuen Durchbrüchen im Zeitalter der nationalen Entwicklung liegt.

Quelle: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm