„Vietnams Arbeitsproduktivität ist nicht niedriger als die von Kambodscha und Laos“

Am Morgen des 6. Juni befragte der Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Dao Ngoc Dung, den Delegierten Nguyen Duy Thanh ( Ca Mau- Delegation) warf die Frage auf: „Die Vietnamesen sind intelligent und fleißig, aber wie kann sich die vietnamesische Arbeitsproduktivität weiterentwickeln und aus der Standardzone der ASEAN-Region herauskommen und mit anderen Ländern der Welt gleichziehen?“

Minister Dao Ngoc Dung beantwortet Fragen am Morgen des 6. Juni

Der Vorsitzende der Nationalversammlung , Vuong Dinh Hue, leitete die Frage-und-Antwort-Sitzung und erklärte, dass dies die kürzeste Frage-und-Antwort-Sitzung am Morgen des 6. Juni gewesen sei, es aber um ein wichtiges Thema gegangen sei, das viele Menschen beunruhige, nämlich die Arbeitsproduktivität der Vietnamesen.

Minister Dao Ngoc Dung antwortete auf diese Frage, dass die Arbeitsproduktivität von zwei Hauptfaktoren abhängt: Kapital, Technologie sowie den Fähigkeiten und Qualifikationen der Arbeitnehmer. Dabei seien die Fähigkeiten und Qualifikationen der Arbeitnehmer einer der wichtigsten Faktoren.

Minister Dao Ngoc Dung räumte ein, dass Vietnams Arbeitsproduktivität in letzter Zeit niedrig gewesen sei, und sagte: „Ich stimme einigen Leuten nicht zu, die sagen, dass Vietnams Arbeitsproduktivität niedriger sei als die einiger kleiner Nachbarländer. Viele Leute sagen, dass Vietnams Arbeitsproduktivität niedriger sei als die von Kambodscha und Laos. Nein, das stimmt nicht ganz!“

Der Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales räumte jedoch ein, dass die Arbeitsproduktivität Vietnams möglicherweise unter dem allgemeinen Niveau liege.

Die Arbeitsproduktivität Vietnams ist aufgrund vieler Faktoren niedrig. Insbesondere die Verteilung der Arbeitskräfte im Agrarsektor ist sehr hoch. Diese Arbeiter produzieren zwar viele Produkte, haben aber nur einen geringen Handelswert.

Zweitens ist laut Herrn Dung die Zahl der Arbeitskräfte in Vietnam sehr groß. Daher wird die gleiche Arbeit, die eigentlich von einer Person erledigt werden sollte, auf viele Personen aufgeteilt, was wiederum zu einer geringeren Arbeitsproduktivität führt.

In Bezug auf Lösungen sagte Herr Dung, dass drei Dinge Aufmerksamkeit erfordern: die Umstrukturierung der Belegschaft, die Verbesserung der Ausbildungsqualität, die Förderung und die Qualität der Humanressourcen, insbesondere der hochqualifizierten Humanressourcen, sowie die Einschränkung des Einsatzes von Arbeitskräften in arbeitsintensiven Branchen.

Der Delegierte Be Trung Anh (Tra Vinh-Delegation), ständiges Mitglied des Ethnischen Rates der Nationalversammlung, hielt ein Schild hoch, um mit Minister Dung zu debattieren, und sagte, dass der Grund für das Niveau und die Technologie nur ein Teil davon sei.

„Ich glaube, der Hauptgrund für die niedrige Arbeitsproduktivität in Vietnam ist die geringe Eigenverantwortung. Anstatt Eigenverantwortung zu übernehmen und eine Person über eine Arbeit entscheiden zu lassen, organisieren wir ein Treffen mit zehn Leuten, um Entscheidungen zu treffen. Die Produktivität beträgt also nur ein Zehntel der Anzahl der Personen, die an diesem Treffen teilnehmen“, sagte Herr Be Trung Anh.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/bo-truong-ld-tb-xh-nang-suat-lao-dong-viet-nam-khong-he-thap-hon-campuchia-lao-185230606101710531.htm