Jobbörse für Bergjugend

Gewürze — Frau Do Thi Tuyet Ban, stellvertretende Generaldirektorin der Gia Vi Vietnam Human Resources Company, leitet und berät Arbeiter in der Gemeinde Thanh My. Foto: TAN SY

Verbindung zu lokalen Arbeitsplätzen

Herr A Rat Mai Gia Chanh (22 Jahre, aus dem Dorf Dung) sagte, er sei seit der Einführung der zweistufigen Kommunalverwaltung zum ersten Mal im Konferenzzentrum der Gemeinde Thanh My gewesen. Vor vielen Tagen hatten Dorf- und Gemeindevertreter jede Wohngruppe und jeden Haushalt besucht, um Zeit, Ort und Inhalt der Stellenvermittlungssitzung bekannt zu geben. Gia Chanh hatte, wie über 400 andere junge Menschen, den ersten direkten Kontakt mit Arbeitgebern und ließ sich über passende Karriere- und Jobmöglichkeiten beraten.

Er erzählte: „Ich habe vor zwei Jahren die Elektrotechnik-Schule abgeschlossen, aber noch keine passende Stelle gefunden. Heute hatte ich ein Vorstellungsgespräch am Thaco Truong Hai College. Die Stelle und die Sozialleistungen haben mir gefallen, daher hoffe ich, bald eine Arbeitsmöglichkeit zu bekommen und mein Leben zu stabilisieren. Nach der heutigen Jobmesse werde ich zurückgehen und meinen Brüdern und Verwandten im Dorf Arbeitsmöglichkeiten im In- und Ausland anbieten.“

Als eines von fast zehn Unternehmen, die an der Jobmesse teilnahmen, äußerte Frau Do Thi Tuyet Ban, stellvertretende Generaldirektorin der Gia Vi Vietnam Human Resources Company, ihre Hoffnung, einheimische Arbeitskräfte zu finden. Laut Frau Ban hat die Einheit in den letzten fünf Jahren zusammen mit den Fachabteilungen der ehemaligen Provinz Quang Nam mehr als 50 Arbeitnehmer für einen begrenzten Zeitraum nach Japan, Südkorea und Taiwan (China) entsandt.

Dieses Mal muss das Unternehmen in der Gemeinde Thanh My eine große Zahl an Arbeitskräften einstellen. Durch diese Transaktion hat das Unternehmen viele junge Arbeiter aus ethnischen Minderheiten kontaktiert. Im Allgemeinen sind die Arbeiter diszipliniert und fortschrittlich und möchten im Ausland arbeiten, um ihr Leben zu verändern.

Handlauf 1 — Herr Nguyen Qui Quy, stellvertretender Direktor des Innenministeriums, propagiert und implementiert gesetzliche Maßnahmen zu Arbeit und Beschäftigung in der Gemeinde Kham Duc. Foto: TAN SY

In der Gemeinde Kham Duc hat das kommunale Karrierezentrum in der vergangenen Woche verstärkt Werbung für Berufsausbildung, Arbeitsplatzschaffung und die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland gemacht. Dank dieser Maßnahmen konnte die gerade stattgefundene Jobmesse mehr als 500 Arbeitnehmer anlocken, darunter viele Angehörige ethnischer Minderheiten.

Frau Ho Thi Lanh, Angehörige der Volksgruppe der Gie Trieng in der Gemeinde Kham Duc, erklärte: „Ich möchte in einem Dienstleistungsunternehmen in der Stadt arbeiten. Dank der engagierten Beratung der Mitarbeiter fühle ich mich heute sicherer bei der Bewerbung.“

Herr A Ngo, stellvertretender Vorsitzender des Volkskomitees der Gemeinde Kham Duc, sagte: „In der Gegend gibt es über 3.000 Arbeitnehmer im arbeitsfähigen Alter, die einen Job suchen. Durch dieses Festival konnten sich viele junge Menschen an Unternehmen wenden, die Personal suchen.“

Wir erwarten, dass junge Menschen sichere Arbeitsplätze und hohe Einkommen haben. Auch in Zukunft wird die Region ihre Aktivitäten umfassend fördern, damit die Menschen aktiv am Arbeitsmarkt teilnehmen und ihr Einkommen steigern können.“

Sensibilisierung für Arbeitsgesetze

Neben der Bereitstellung von Informationen und der Anwerbung von Arbeitskräften, die dieses Mal in die lokale Jobmesse integriert wurde, veranstaltete das Innenministerium eine Konferenz zur Verbreitung und Umsetzung rechtlicher Richtlinien zu Arbeit und Beschäftigung.

Hör auf das Glück — Die Bekleidungsindustrie wird immer von weiblichen Arbeiterinnen ethnischer Minderheiten als Arbeitsstätte gewählt. Foto: TAN SY

Dabei wurden die Teilnehmer über folgende Inhalte informiert: Arbeitsrecht, Arbeitslosenversicherung, Berufsausbildungsförderung, Kredite und die zeitlich begrenzte Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland.

Herr Bh'Nuoc Dong, stellvertretender Leiter des Kultur- und Gesellschaftsdezernats der Gemeinde Thanh My, sagte: „Die Bevölkerung in den Bergregionen hat nur eingeschränkten Zugang zu Informationen. Die Organisation von Informationsveranstaltungen und Konferenzen direkt vor Ort hat den Menschen geholfen, ihre Rechte und Pflichten zu verstehen und Chancen zu nutzen, der Armut nachhaltig zu entkommen. Dies ist eine wichtige Gelegenheit für Beamte und die Bevölkerung, die Gesetze zu verstehen, insbesondere in Bezug auf Arbeitsverwaltung und -nutzung. Wir werden weiterhin umfassende Informationen verbreiten, damit die Menschen aktiv am Arbeitsmarkt teilnehmen und ihr Einkommen steigern können.“

Laut Nguyen Qui Quy, stellvertretender Direktor des Innenministeriums der Stadt Da Nang, organisierte das Innenministerium in den letzten Augusttagen 2025 in Abstimmung mit den Gemeinden Tay Giang, Dong Giang, Thanh My, Kham Duc und Phuoc Chanh sowie über zehn Unternehmen mit Personalbedarf zahlreiche Jobmessen. Dank sorgfältiger Vorbereitung wurden die Messen zu echten Jobmessen für Jugendliche ethnischer Minderheiten.

„Wir hoffen, dass die Arbeits- und Beschäftigungspolitik sich nicht nur auf die Lösung unmittelbarer Beschäftigungsprobleme beschränkt, sondern auch auf die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen abzielt und so zum Aufbau eines modernen Arbeitsmarktes beiträgt, der den Integrationsanforderungen gerecht wird.“

„Das Wichtigste ist, dass die Jobmesse bei den Menschen, Unternehmen und lokalen Behörden auf sehr positive Resonanz gestoßen ist. Dies ist ein positives Signal für Arbeit und Beschäftigung, insbesondere in den Bergregionen, in denen es viele Schwierigkeiten gibt“, fügte Herr Quy hinzu.

Quelle: https://baodanang.vn/ngay-hoi-viec-lam-cua-thanh-nien-mien-nui-3301300.html