Nghe An organisiert einen wissenschaftlichen Workshop zur Arbeitsmarktanalyse und -prognose sowie zur Verbindung von Angebot und Nachfrage

Den Vorsitz des Workshops führten der stellvertretende Direktor des Innenministeriums, Vi Ngoc Quynh, und der stellvertretende Direktor des Ministeriums für Bildung und Ausbildung, Ho Thi Chau Loan. Vertreter von Ministerien, Zweigstellen, Gemeinden und Unternehmen der Region nahmen am Workshop teil.

Reichlich Arbeitskräfte

Dem Workshop-Bericht zufolge wird es in der gesamten Provinz im Jahr 2025 rund 82.979 arbeitssuchende Arbeitnehmer geben, von denen 19.301 aus dem Ausland zurückkehren werden und bei 5.168 Arbeitnehmern deren Verträge im Ausland ausgelaufen sind. Jedes Jahr kommen in Nghe An 30.000 bis 35.000 neue Menschen ins arbeitsfähige Alter, was zeigt, dass die Provinz über sehr große Humanressourcen verfügt.

Seminar — Teilnehmer des Workshops. Foto: Thanh Nga

Darüber hinaus sind derzeit über 800.000 Nghe An-Arbeiter in anderen Provinzen und Städten beschäftigt. Dies gilt als Potenzial, Arbeitnehmer zur Rückkehr in die Region zu bewegen, insbesondere angesichts der sich in der Provinz stark entwickelnden Wirtschaftszonen und Industrieparks mit zahlreichen Vorzugsregelungen.

Viele Arbeitnehmer, die früher in den südlichen Provinzen gearbeitet haben, kehren nun zurück, um in ihrer Heimat nach Arbeitsmöglichkeiten zu suchen. — Viele Arbeiter, die früher in den südlichen Provinzen gearbeitet haben, kehren nun zurück, um in ihren Heimatstädten nach Arbeitsmöglichkeiten zu suchen. Foto aufgenommen auf der Jobmesse im VSIP-Industriepark. Foto: Thanh Nga

Derzeit gibt es in der Provinz mehr als 17.215 Unternehmen mit über 400.000 Beschäftigten. Davon beschäftigen 26 staatliche Unternehmen über 5.500 Mitarbeiter, 152 ausländische Direktinvestitionsunternehmen ziehen fast 59.000 Mitarbeiter an und die verbleibenden mehr als 17.000 nichtstaatlichen Unternehmen schaffen Arbeitsplätze für über 336.000 Menschen.

Im Zeitraum 2021–2025 wurden in der gesamten Provinz Arbeitsplätze für mehr als 230.763 Arbeitnehmer geschaffen, womit 105,98 % des Plans erreicht wurden. Mehr als 45 % der Arbeitsplätze entfallen hiervon auf die Provinz.

Dennoch bestehen weiterhin einige Schwierigkeiten: Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden; die Qualität der Arbeitsplätze ist unzureichend, instabil und nicht nachhaltig; der Großteil der Arbeitskräfte lebt nach wie vor in ländlichen, informellen und einkommensschwachen Gebieten. Viele Arbeitnehmer müssen Saisonarbeit annehmen, die nicht ihrem Ausbildungsbereich entspricht. Der Trend zum Export von Arbeitskräften, insbesondere ungelernter Arbeitskräfte, setzt sich immer mehr durch.

Brauchen realistische Prognosen und effektive Verbindungen

Die Teilnehmer des Workshops erklärten, dass für einen effektiven Arbeitsmarkt eine bessere Prognose und die Verknüpfung von Angebot und Nachfrage erforderlich sei. Zunächst müssten die einzelnen Sektoren die Personalsituation vor Ort erfassen und gleichzeitig den Personalbedarf der Unternehmen aktualisieren, um zeitnah darauf reagieren zu können.

Luxshare Company — Arbeiter bei der Luxshare-ICT Company im VSIP Nghe An Industriepark. Foto: Thanh Duy

Eine der hervorgehobenen Lösungen besteht darin, Arbeitnehmer aus anderen Provinzen für die Arbeit in Nghe An zu gewinnen und gleichzeitig die Verlagerung der Arbeitskräfte von der Landwirtschaft in die Industrie und den Dienstleistungssektor, vom informellen in den formellen Sektor und von Industriegebieten außerhalb der Provinz in Industriecluster und -zonen zu fördern.

Die Delegierten schlugen außerdem vor, die Sammlung, Analyse und Prognose von Arbeitsmarktinformationen zu verstärken, viele Online-Jobmessen zu organisieren, zur Deckung des Personalbedarfs der Unternehmen beizutragen und nachhaltige Arbeitsplätze für Arbeitnehmer zu finden.

Der Workshop bestätigte: Um den Vorteil der reichlich vorhandenen Humanressourcen optimal zu nutzen, benötigt Nghe An eine langfristige Strategie für die Berufsausbildung, die Verbesserung der Arbeitsqualität und gleichzeitig eine Verbesserung des Arbeitsumfelds und der Gehaltspolitik, um die Arbeitnehmer zu halten.

Die effektive Verbindung zwischen Schulen, Unternehmen und Arbeitnehmern löst nicht nur das unmittelbare Angebots- und Nachfrageproblem, sondern schafft auch eine Grundlage für die nachhaltige Entwicklung des Arbeitsmarktes in der neuen Zeit, in der Nghe An danach strebt, ein wichtiges Wirtschafts- und Industriezentrum der Region Nord-Zentral zu werden.

Quelle: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html