Der zusammenfassende Bericht über die Überwachungsergebnisse zeigt, dass die Humanressourcen unseres Landes derzeit im Wesentlichen den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung entsprechen.
Der Umfang der Humanressourcen hat sich entwickelt, die Struktur ist zunehmend geeignet; die Qualifikationen und Fähigkeiten der Arbeitskräfte haben sich verbessert; Arbeitsproduktivität, Beschäftigung und Einkommen der Arbeitnehmer haben sich positiv verändert.
Im öffentlichen Sektor machen die Kader, Beamten und Angestellten nur einen kleinen Teil der gesamten Erwerbsbevölkerung aus. Die meisten von ihnen verfügen über einen Universitätsabschluss oder einen höheren Abschluss. Die Rekrutierung, der Einsatz, die Verwaltung und die Entwicklung der Humanressourcen werden gewissenhaft durchgeführt und gewährleisten Öffentlichkeit und Transparenz gemäß den Vorschriften. Daher entsprechen Qualität und Qualifikation der Mitarbeiter im Allgemeinen den Anforderungen.
Im nicht-öffentlichen Sektor ist die Zahl der Beschäftigten gestiegen (durchschnittliche Wachstumsrate von etwa 0,65 %/Jahr im Zeitraum 2021–2024), insbesondere im Sektor mit ausländischen Investitionen.
Im Jahr 2024 werden im ganzen Land fast 47,3 Millionen Arbeitnehmer im nichtstaatlichen Sektor arbeiten. Dies entspricht 89,3 % der gesamten Erwerbsbevölkerung und über 91 % der Gesamtzahl der in der Wirtschaft beschäftigten Arbeitnehmer.
Im Kontext des Eintritts in eine neue Ära mit einem höheren Bedarf an Humanressourcen besteht für unser Land jedoch die Gefahr eines Mangels an hochqualifizierten Fachkräften, insbesondere an führenden Experten und „Chefingenieuren“ in den Bereichen Wissenschaft , Technologie, neuen Wirtschaftsfeldern, Personal für die Verteidigungsindustrie, Sicherheit und anderen wichtigen Bereichen wie Recht, künstliche Intelligenz, Halbleiter, Hydrometeorologie usw.
Die Ausbildungsberufe sind nicht wirklich sinnvoll strukturiert, nicht eng vernetzt und entsprechen nicht den Anforderungen der Praxis.
Auf dem Treffen wurde die Notwendigkeit der Ausarbeitung einer nationalen Strategie zur Entwicklung der Humanressourcen sowie der Überwachung und Bewertung der Umsetzungsergebnisse deutlich. Außerdem müsse eine Datenbank zu Humanressourcen erstellt, Prognosen zu Humanressourcen erstellt und Strategien vorgeschlagen sowie Schlüsselbereiche für die Ausarbeitung von Strategien zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen ausgewählt werden.
Die Entwicklung und Nutzung hochqualifizierter Humanressourcen muss sich eng an den vier wichtigsten Resolutionen orientieren, die kürzlich vom Politbüro erlassen wurden: Resolution Nr. 57-NQ/TW zu Durchbrüchen in Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation; Resolution 59-NQ/TW zur internationalen Integration in der neuen Situation; Resolution Nr. 66-NQ/TW zu Innovationen bei der Gesetzgebung und -durchsetzung, um den Anforderungen der nationalen Entwicklung im neuen Zeitalter gerecht zu werden; Resolution Nr. 68-NQ/TW zur privaten Wirtschaftsentwicklung.
Dementsprechend müssen die Hochschulen bei der Ausbildung den Anforderungen und Rekrutierungsbedürfnissen der Privatwirtschaft und der privaten Unternehmen gerecht werden.
In ihrer Rede auf der Sitzung sagte die stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Thi Thanh, Leiterin der Aufsichtsdelegation, dass die Hochschulen weiterhin über wirksame Lösungen verfügen müssten, um die oben genannten Einschränkungen zu überwinden. Gleichzeitig müssten sie die Berufe und die Ausbildung von Humanressourcen so planen, dass sie dem Rekrutierungsbedarf des Marktes entsprechen.
Darüber hinaus muss die Ausbildung und Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen heutzutage genau den Anforderungen der vier Schlüsselbeschlüsse des Politbüros entsprechen.
Quelle: https://www.sggp.org.vn/nguy-co-thieu-chuyen-gia-dau-nganh-trong-nhieu-linh-vuc-quan-trong-post802813.html
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