Zahlreiche Top-Führungskräfte nehmen an der Veranstaltung „Holistic Excellence“ teil

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Am 27. Februar 2024 organisierte CareerViet erfolgreich die Veranstaltung „Holistic Excellence“ und die Preisverleihung „Employer of Choice 2023“ – zur Ehrung der beliebtesten Arbeitgeber des vergangenen Jahres.

Frau Hoang Thi My Hanh, stellvertretende Generaldirektorin der Supportabteilung der Vinpearl Joint Stock Company, bekräftigte: „Unternehmenskultur ist die Kultur der Unternehmensführung. Vingroup hat auch eine Kultur der Disziplin, die dabei hilft, die Kultur sehr einfach umzusetzen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Grund für die vielen Erfolge von Vingroup ausschließlich der Kultur zuzuschreiben ist.“

Viele Top-Führungskräfte aus der Wirtschaft nehmen an der Veranstaltung „Holistic Excellence“ teil – 1

Frau Phung Minh An, Senior Director für Talentmanagement und Organisationsentwicklung bei Techcombank , erklärte: „Bei Techcombank hat jeder die Möglichkeit, mit Dingen zu experimentieren, die noch nie zuvor getan wurden. Was existiert, wird angewendet, und was nicht existiert, wird so konzipiert, wie es ist, dann in Prozesse standardisiert und auf andere Aktivitäten in der Organisation angewendet .“

So leitete sie beispielsweise im Jahr 2018 das IPO-Projekt der Techcombank, ebenfalls ein völlig neues Projekt, für das sie die Verantwortung übernahm.

In Bezug auf die Vielfalt der vielen Generationen im Unternehmen teilte Frau Pham Thu Hien, Personalleiterin bei TH Food Chain, auch mit, dass es bei TH viele flexible Sozialrichtlinien gibt, um den Bedürfnissen dieser Vielfalt gerecht zu werden, und dass TH außerdem einen Schwerpunkt auf Lern- und Entwicklungsrichtlinien legt.

Denn Schulungen sind eine der wichtigsten Säulen für den Aufbau einer Kultur, in der alle auf die gemeinsamen Ziele der Organisation hinarbeiten und so zu Botschaftern des Unternehmens werden.

Herr Bui Ngoc Quoc Hung, Generaldirektor von CareerViet, bekräftigte bei der Veranstaltung, dass CareerViet den Vorteil habe, über große und vielfältige Daten zu verfügen, um dieses Modell erfolgreich zu trainieren.

Die Anwendung des maschinellen Lernens in dieser internationalen Version für Englisch und Vietnamesisch ermöglicht eine nahtlose Integration in das Bewerbungsverfolgungssystem (ATS), das dabei hilft, Daten aus Lebensläufen/Kandidatenprofilen in nur 0,1 Sekunden/Profil zu extrahieren und erfahrenen Personalvermittlern dank der strukturierten und standardisierten Daten des Systems dabei hilft, sich auf die Auswahl, Bewertung und hochspezialisierte Stellen zu konzentrieren.

Das System berechnet automatisch die entsprechende Punktzahl für jedes Profil entsprechend den Einstellungskriterien des Unternehmens, um die Effizienz der Profilauswahl zu steigern. Die Standardisierung und Verarbeitung von Standarddaten bildet die Grundlage für die „Big Data“ jedes Unternehmens. Dadurch werden die Gewinnung und Bindung von Talenten sowie die Analyse und Beurteilung objektiver und gründlicher.

Insbesondere in Bezug auf die Leistung wird das Parsen von Lebensläufen dazu beitragen, den manuellen Arbeitsaufwand der Personalabteilung um 80 % zu reduzieren. Diese Technologie wird bereits auf der CareerViet-Website eingesetzt und ermöglicht Kandidaten eine schnelle Bewerbung. Sie laden einfach ihr Profil hoch, die KI liest die Daten, standardisiert das Profil und verkürzt den Bewerbungsprozess deutlich. Darüber hinaus werden so passendere Stellen vorgeschlagen.

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