Viele junge Menschen möchten im Ausland arbeiten.

Die Zahl der im Ausland tätigen Personen übertraf den Plan.

Arbeitnehmer, die im Ausland arbeiten, verdienen mehr als diejenigen, die die gleiche Arbeit im Inland verrichten. Sie tragen zudem erheblich zur Devisenwirtschaft des Landes bei, erhöhen ihre Ersparnisse und verbessern ihr eigenes Leben und das ihrer Familie. Darüber hinaus verbessern sie ihre Fähigkeiten, sammeln Berufserfahrung, verbessern ihre Fachkenntnisse, verbessern Disziplin, verbessern ihre Arbeits- und Fremdsprachenkenntnisse, ihre Arbeitseinstellung und ihr soziales Wissen. Viele junge Menschen möchten derzeit im Ausland arbeiten, um sich und ihr Familienleben zu verändern.

Dies wird am deutlichsten durch die Tatsache belegt, dass das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales das Ziel gesetzt hat, im Jahr 2024 125.000 vietnamesische Arbeitnehmer auf Vertragsbasis ins Ausland zu schicken. In den ersten zehn Monaten des Jahres 2024 schickten die Unternehmen des Arbeitsexports jedoch 130.640 Arbeitnehmer ins Ausland und erreichten damit 104 % des Plans.

Neben den Bemühungen, die Beschäftigung im Inland zu verbessern, konzentriert sich Hanoi auch darauf, die Beschäftigung durch die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland zu verbessern.

Insbesondere die Umsetzung des Programms zur Entsendung von Arbeitnehmern nach Korea und Japan im Rahmen der Programme FPS und IM Japan hat den Arbeitnehmern gute Beschäftigungsmöglichkeiten, ein stabiles Einkommen, verbesserte Fähigkeiten, Fremdsprachenkenntnisse, gesammelte Erfahrungen und soziales Wissen gebracht. Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales von Hanoi wurden in den ersten zehn Monaten des Jahres 2024 4.034 Arbeitnehmer zur Arbeit ins Ausland in die Stadt entsandt.

Viele junge Menschen suchen nach Informationen über die Rekrutierungsberufe von Unternehmen, die Arbeitnehmer ins Ausland nach Japan, Taiwan (China), Korea usw. entsenden. Foto: Tran Oanh

Um den Zugang der Arbeitnehmer zu Unternehmen zu erleichtern, die Arbeitskräfte exportieren, lädt das Hanoi Employment Service Center bei der Durchführung mobiler Jobmessen immer lizenzierte Unternehmen zur Teilnahme ein, die Arbeitnehmer für die Arbeit im Ausland anwerben möchten.

Bei diesen Veranstaltungen informieren sich viele Arbeitnehmer, Studenten und Schüler über Berufsausbildungen im Ausland und den Export von Arbeitskräften ins Ausland und bereiten sich so darauf vor.

Ta Duy Anh, ein Schüler der 12A1-Klasse der Tran Phu High School (Bezirk Ba ​​Vi, Hanoi), hat gerade bei der Jobbörse und Beratungssitzung 2024 im Bezirk Ba ​​Vi von Unternehmen erfahren, die Studien- und Arbeitsaufenthalte im Ausland organisieren. Er erzählt: „Ich hoffe, dass ich nach meinem Schulabschluss im Ausland in Taiwan (China) im Maschinenbau arbeiten kann, um ein gutes Einkommen zu erzielen und die Kultur der Stadt kennenzulernen. Bei der Jobbörse haben mich Mitarbeiter von Arbeitsvermittlungsunternehmen zu den Bedingungen und Fähigkeiten befragt, die man braucht, um im Ausland zu arbeiten. Ich habe vor, direkt nach meinem Schulabschluss Chinesisch zu lernen, um bald im Ausland arbeiten zu können.“

Arbeiten im Ausland bringt hohes Einkommen

Laut Informationen der Abteilung für Auslandsarbeitskräfteverwaltung des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales sind Japan, Südkorea und Taiwan (China) die drei Arbeitsmärkte, die viele Menschen für eine Arbeit im Ausland auswählen. Herr Phan Thanh Binh, Leiter der Repräsentanz Ba Vi der JIS Human Resources Development Joint Stock Company, gab Informationen über die Anwerbung von Arbeitskräften für eine Arbeit im Ausland und sagte: „Wir müssen jeden Monat etwa 100 Arbeitskräfte im Alter zwischen 18 und 40 Jahren anwerben, um im Ausland in Japan, Taiwan, Südkorea und europäischen Ländern zu arbeiten. Bewerber mit einem Realschulabschluss oder höher können in den Bereichen Mechanik, Gastronomie, Hotellerie und Krankenpflege arbeiten; nur für die Bereiche/Berufe Betriebswirtschaft und Maschinenbau ist ein Hochschulabschluss erforderlich.

Die Thuan Thao Human Resources Company sucht derzeit viele Mitarbeiter für den Auslandseinsatz. Auf dem japanischen Arbeitsmarkt gibt es viele verschiedene Berufe, Bewerber bevorzugen jedoch Berufe in den Bereichen Restaurant- und Hotelpersonal, Lebensmittelverarbeitung, Maschinenbau usw. Auch auf dem taiwanesischen Arbeitsmarkt bevorzugen Bewerber Berufe in mechanischen Werkstätten. Das Gehalt auf dem taiwanesischen Arbeitsmarkt ist etwas niedriger als in Japan. Viele bevorzugen jedoch den taiwanesischen Arbeitsmarkt, da er keine Sprachkenntnisse erfordert und keine langen Wartezeiten erfordert.

„Das Gehalt in Taiwan beträgt in vietnamesischer Währung etwa 25 bis 30 Millionen VND/Monat; das Gehalt in Japan beträgt etwa 30 Millionen VND/Monat oder mehr“, sagte Herr Trinh Trung Duc, ein Mitarbeiter der japanischen Personalbeschaffungsabteilung der Thuan Thao Human Resources Company.

Laut Angaben von Arbeitsvermittlern zeigt die Beobachtung der Arbeitsmarktinformationen der letzten Jahre, dass viele junge Menschen im Ausland arbeiten möchten. Und von Anfang 2024 bis heute sind viele junge Menschen weiterhin an dem Programm zur Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland interessiert.

„Da viele junge Menschen im Ausland arbeiten möchten, haben wir für sie die Teilnahme an Berufsberatungs- und Transaktionssitzungen organisiert, die vom Volkskomitee des Distrikts Ba Vi in Abstimmung mit dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales von Hanoi organisiert werden. Dort erhalten sie Marktinformationen, eine Berufsorientierung und lernen die Sprache und Finanzen kennen. Bei den Sitzungen erhalten die jungen Menschen Informationen über den Arbeitskräfteexport von Unternehmen und können sich bei Bedarf direkt an diese wenden“, sagte Mai Xuan Minh, Sekretär der kommunistischen Jugendunion Ho Chi Minh der Gemeinde Thai Hoa im Distrikt Ba Vi.

Arbeitnehmer, die nach ihrer Rückkehr ins Ausland arbeiten, entwickeln sich zu hochqualifizierten Arbeitskräften, tragen zur Verbreitung von Industriestil und Arbeitsdisziplin bei und bilden eine kulturelle Brücke zwischen Vietnam und der Welt. Die Beratung und Unterstützung bei der Arbeitsvermittlung dieser Arbeitskräfte trägt dazu bei, dem Arbeitsmarkt hochqualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung zu stellen und ihnen den Zugang zu Unternehmen, insbesondere Unternehmen mit ausländischer Beteiligung, zu erleichtern. Diese Maßnahmen werden vom Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales und der Abteilung für Arbeit, Invaliden und Soziales von Hanoi umgesetzt.

Infolgedessen hat das Overseas Labor Center in den letzten 12 Jahren in Zusammenarbeit mit den zuständigen Agenturen fast 90 Jobmessen organisiert, an denen fast 2.000 Unternehmen teilnahmen, um sich für viele geeignete Stellen zu bewerben. Dadurch konnten über 17.000 Arbeitnehmer nach ihrer Rückkehr in die Heimat Kontakte knüpfen und über geeignete und gut bezahlte Stellen informiert werden.

 

Junge Menschen, die für fünf bis sechs Jahre nach Japan gehen, um dort als Mechaniker zu arbeiten, verfügen über umfangreiche Berufserfahrung und werden in Disziplin und Präzision geschult. Mit Japanischkenntnissen auf N3-Niveau oder höher können sie nach ihrer Rückkehr problemlos von japanischen Unternehmen in Vietnam eingestellt werden. Wenn Arbeitnehmer ein Unternehmen gründen möchten, können sie Maschinen kaufen, eine mechanische Werkstatt eröffnen und Waren für die Arbeit beziehen. Wenn Arbeitnehmer fließend Japanisch sprechen, können sie als Japanischlehrer für Bedürftige arbeiten.

Leiter der Repräsentanz von Ba Vi, JIS Human Resources Development Joint Stock Company Phan Thanh Binh

Quelle: https://kinhtedothi.vn/nhieu-nguoi-tre-mong-muon-di-xuat-khau-lao-dong.html