
Der 1. Gewerkschaftskongress der Kommune Dong Anh hat die Aufgabe, über die Situation der Arbeiter, Beamten und Werktätigen sowie über die Aktivitäten der Basisgewerkschaften im Rahmen der Kommunalgewerkschaft nach der Umsetzung der Organisation und Ausgestaltung der zweistufigen Kommunalverwaltung zu berichten und über Ziele, Richtungen, Aufgaben und Lösungen für den Zeitraum 2025–2030 sowie viele andere wichtige Inhalte zu entscheiden.
Bewertungen zeigen, dass die Gewerkschaft der Gemeinde Dong Anh trotz ihrer Neugründung ihre Struktur dringend verbessert und Betriebsvorschriften erlassen hat. Eine der bemerkenswerten Errungenschaften besteht darin, dass die Gewerkschaft proaktiv mit der Gemeindeverwaltung und den Basisgewerkschaften zusammengearbeitet hat, um die Überwachung der Arbeitssicherheit und Hygiene sowie der Qualität der Mahlzeiten während der Schicht zu verbessern und so die berechtigten Interessen der Arbeitnehmer zu schützen. Gleichzeitig hat sie ihre Aktivitäten fortgesetzt, um Arbeitnehmer in schwierigen Situationen zu besuchen und zu unterstützen und die Wünsche von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern zu berücksichtigen.
Für die Amtszeit 2025–2030 hat sich die Gewerkschaft der Kommunen folgende Ziele gesetzt: Jedes Jahr soll die Gründung von drei oder mehr neuen Basisgewerkschaften angestrebt werden; 90 % oder mehr der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter in der Kommune sollen die Richtlinien und Resolutionen der Partei sowie die Gesetze und Richtlinien des Staates in Bezug auf Arbeit und Gewerkschaften propagieren, verbreiten, studieren und gründlich verstehen.

Darüber hinaus werden 100 % der Gewerkschaftsfunktionäre in den beruflichen Fähigkeiten der Gewerkschaftsarbeit geschult und gefördert. Bis zum Ende der Amtszeit sollen 100 % der Sitzungsunterlagen digitalisiert und 100 % der Sitzungen papierlos abgehalten werden. 100 % der Gewerkschaftsfunktionäre in den Gemeinden setzen Anwendungen und Software der künstlichen Intelligenz (KI, ChatGPT) kompetent ein, um Aufgaben zu erledigen und zu lösen. Durchschnittlich stellt jede Basisgewerkschaft mindestens ein herausragendes Gewerkschaftsmitglied vor, das von der Partei geschult und über die Aufnahme in die Gewerkschaft beraten wird.
Die Kommunalunion hat bahnbrechende Neuerungen erzielt, darunter: den Einsatz von Informationstechnologie, die digitale Transformation im Gewerkschaftsmitgliedermanagement, die Durchführung von Gewerkschaftsaktivitäten und -kommunikation, die Verbesserung der Interaktion und das Erfassen der Gedanken und Wünsche der Gewerkschaftsmitglieder über soziale Netzwerke, Zalo-Gruppen und die Informationsseite der Kommunalunion. Darüber hinaus fördert sie den Dialog und unterzeichnet Sozialprogramme für Gewerkschaftsmitglieder mit Unternehmen und Privathaushalten, wobei der Schwerpunkt auf Beschäftigung, Löhnen sowie Arbeitssicherheit und -hygiene liegt.
In seiner Rede auf dem Kongress forderte der ständige Vizepräsident des Gewerkschaftsbundes der Stadt Hanoi, Le Dinh Hung, die Gewerkschaft der Gemeinde Dong Anh auf, sich auf die Erfüllung ihrer repräsentativen Funktion zu konzentrieren und die legitimen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu wahren und zu schützen. Sie sollte sich an der Ausarbeitung und Verbesserung der Rechtsvorschriften beteiligen, insbesondere jener, die sich direkt auf die Arbeitnehmer beziehen, und bei der Aushandlung und Unterzeichnung von Tarifverträgen mitwirken und diese leiten.
Auf dem Kongress hörten die Delegierten die Bekanntgabe der Entscheidung zur erstmaligen Ernennung des Exekutivkomitees, des Ständigen Komitees, des Inspektionskomitees und der Beamtenpositionen der Gewerkschaft der Kommune Dong Anh für die Amtszeit 2025–2030. Dementsprechend wurde Genosse Nguyen Duc Binh zum Vorsitzenden der Gewerkschaft der Kommune ernannt.
Quelle: https://hanoimoi.vn/phan-dau-100-can-bo-cong-doan-thanh-thao-ung-dung-tri-tue-nhan-tao-trong-cong-viec-720646.html
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