Entwicklung von Parteiorganisationen in nichtstaatlichen Unternehmen

Der Lenkungsausschuss von 80 Provinzen hielt kürzlich einen Workshop ab, um die aktuelle Situation zu bewerten und Lösungen für die Parteientwicklung in nichtstaatlichen Unternehmen zu diskutieren. Foto: N.DOAN

Wenn Unternehmer ihre Wahrnehmung ändern

Kürzlich gab das Parteikomitee der Gemeinde Que Luu (Hiep Duc) die Gründung der Parteizelle der Aktiengesellschaft Song Tranh 4 Hydropower bekannt. Die Parteizelle besteht aus vier Parteimitgliedern und wird von Genosse Le Ho Vu, dem Leiter des Betriebsteams der Abteilung Produktionstechnik, angeführt. Er ist für die Amtszeit 2022–2025 Parteizellensekretär.

Bevor die Entscheidung zur Gründung einer Parteiorganisation im Unternehmen fiel, erklärte Herr Tran Hiep, Direktor der Song Tranh 4 Hydropower Joint Stock Company, dass die Unternehmensleitung aufgrund des Fehlens einer „klaren“ Ideologie zunächst Bedenken hatte, bei der Diskussion über die Entwicklung der Parteiorganisation politisch und organisatorisch eingeschränkt zu sein. Als das Thema dann zur Sprache kam, waren die Parteimitglieder nicht bereit, die Position des Parteizellensekretärs zu übernehmen.

Im Rahmen von drei Arbeitssitzungen mit dem Parteikomitee des Bezirks Hiep Duc und dem Parteikomitee der Kommune Que Luu wurden den Unternehmensleitern jedoch die Probleme im Zusammenhang mit der Entwicklung von Parteiorganisationen in Unternehmen klar erläutert und sie stimmten der Gründung der Parteizelle der Song Tranh 4 Hydropower Joint Stock Company zu.

„Wir sind davon überzeugt, dass Partei- und Massenorganisationen in der Produktion und bei Geschäftsaktivitäten zusammenarbeiten und sich nicht tiefgreifend in die internen Angelegenheiten von Unternehmen einmischen. Wir versprechen, günstige Bedingungen für die Entwicklung und Arbeit von Parteizellen im Einklang mit der Parteisatzung und den geltenden Richtlinien zu schaffen“, sagte Herr Hiep.

Die Son Sau Sang Production and Construction Company Limited (Que Son) ist seit über 10 Jahren im Geschäft und hat mittlerweile 15 Parteimitglieder, einschließlich des Geschäftsinhabers.

Herr Cao Truong Sang, Direktor des Unternehmens, berichtete über die Schwierigkeiten, die zum Scheitern der Gründung einer Parteiorganisation geführt hatten, und erklärte, er habe selbst erkannt, dass die Gründung einer Parteiorganisation im Unternehmen viele günstige Bedingungen für das Unternehmen und die Parteimitglieder des Unternehmens schaffen würde. Insbesondere würden Bedingungen geschaffen, damit die im Unternehmen tätigen Parteimitglieder umfassend und regelmäßig an Parteiaktivitäten teilnehmen können.

Gleichzeitig werden den Parteimitgliedern durch Parteiaktivitäten Aufgaben zugewiesen, Parteimitglieder werden dazu angehalten und erzogen , die Richtlinien und Richtlinien der Partei sowie die Gesetze des Staates einzuhalten; Parteimitglieder werden ermutigt, ihren Geist und ihre Verantwortung zu fördern, sich an patriotischen Bewegungen zu beteiligen und aktiv zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.

„Wir hoffen, dass die Vorgesetzten darauf achten, einen speziellen Mechanismus für Parteiorganisationen in Unternehmen zu schaffen, günstige Bedingungen zu schaffen und gezielte Anleitung zu geben, damit die Unternehmen nach ihrer Gründung sowohl ihre Produktion entwickeln als auch die Aufgabe des Aufbaus einer sauberen und starken Parteiorganisation gut erfüllen können. Die Qualität der Parteiaktivitäten und die Qualität der Parteimitglieder werden verbessert. Auf diese Weise können sie zur Erfüllung der jährlichen wirtschaftlichen , politischen und sozialen Aufgaben vor Ort beitragen“, erklärte Herr Sang.

Brücke zwischen Unternehmen und Kommunen

Der Lenkungsausschuss für den Aufbau von Partei- und Massenorganisationen in nichtstaatlichen Unternehmen in der Provinz (bezeichnet als Provinz-Lenkungsausschuss 80) räumte ein, dass die Arbeit zur Entwicklung von Partei- und Massenorganisationen in nichtstaatlichen Unternehmen neben den erzielten Ergebnissen immer noch mit Schwierigkeiten konfrontiert ist.

Die Zahl der Parteiorganisationen in nichtstaatlichen Unternehmen ist recht gering: In der gesamten Provinz gibt es derzeit 1.119 Parteibasisorganisationen, von denen sich nur 45 in nichtstaatlichen Unternehmen befinden. Im Vergleich zur Zahl der Unternehmen gibt es in der gesamten Provinz derzeit fast 9.000 Unternehmen, aber nur 0,5 % dieser Unternehmen haben Parteiorganisationen.

Der Vorsitzende des Organisationsausschusses des Provinzparteikomitees, Nguyen Chin, sagte, einer Umfrage zufolge seien derzeit mehr als 1.150 Parteimitglieder in Unternehmen innerhalb und außerhalb der Provinz beschäftigt und würden an ihrem Wohnort an Parteiaktivitäten teilnehmen.

Davon haben 51 Unternehmen in der Provinz drei oder mehr Parteimitglieder, haben aber noch keine Parteiorganisation gegründet; 216 Unternehmen haben ein bis zwei Parteimitglieder, die an ihrem Wohnort an Parteiaktivitäten teilnehmen.

Parteiorganisationen in Unternehmen haben heute meist nur sehr wenige Parteimitglieder, manche Parteizellen konnten über viele Jahre keine Parteimitglieder aufbauen, und die meisten Unternehmer sind keine Parteimitglieder, was Parteiorganisationen auch daran hindert, die Rolle eines politischen Kerns in Unternehmen zu spielen.

„Die Praxis des Parteiaufbaus zeigt, dass die Existenz einer Parteiorganisation in einem Unternehmen nicht nur günstige Bedingungen für Parteimitglieder schafft, sondern auch dafür, dass sie zentraler und in einem geeigneteren Umfeld an Parteiaktivitäten teilnehmen können.

Dadurch wird auch die Vorbildfunktion der Parteimitglieder in Arbeit, Produktion und Wirtschaft gefördert und trägt zur Steigerung der Gewinne sowie der Produktions- und Geschäftseffizienz der Unternehmen bei. Parteiorganisationen fungieren auch als Brücke, die Unternehmen enger mit den lokalen Parteikomitees und Behörden verbindet, den Geschäftsinhabern die Gedanken und Bestrebungen der Mitarbeiter vermittelt und Unternehmen bei der Überwindung von Schwierigkeiten unterstützt.

„Private Unternehmen mit Parteiorganisationen werden bei der Durchführung ihrer Aktivitäten auch ein höheres Bewusstsein an den Tag legen, ethische Standards im Geschäftsleben einhalten und sich stabiler entwickeln …“, betonte Herr Nguyen Chin.

Die Wahrnehmung der Unternehmensführung ist entscheidend.

Laut Le Van Dung, dem ständigen stellvertretenden Sekretär des Provinzparteikomitees und Leiter des Lenkungsausschusses von 80 Provinzen, ist das Bewusstsein der Geschäftsinhaber und Unternehmensleiter entscheidend für die Gründung von Partei- und Gewerkschaftsorganisationen in Unternehmen.

Wenn das Bewusstsein nicht gut ist, kann es, selbst wenn es etabliert ist, nicht effektiv wirken. Die Resolution des 13. Nationalen Parteitags bekräftigte, dass die Privatwirtschaft eine wichtige Triebkraft der Wirtschaft ist. Auch die Resolution 41 des Politbüros vom 10. Oktober 2023 bekräftigte, dass das Unternehmerteam eine wichtige Position und Rolle einnimmt und eine der Kernkräfte ist, die zur Förderung der Industrialisierung, Modernisierung und internationalen Integration beitragen.

Der Aufbau und die Entwicklung von Partei- und Gewerkschaftsorganisationen sowie die Entwicklung von Partei- und Gewerkschaftsmitgliedern im nichtstaatlichen Sektor sind wichtige Aufgaben, sowohl kurzfristig als auch langfristig, und tragen zum Aufbau eines reichen und mächtigen Landes bei.

Das Bezirksparteikomitee und der Lenkungsausschuss des 80. Bezirks konzentrieren sich weiterhin darauf, in der gesamten Partei gute Propagandaarbeit zu leisten, insbesondere in der Geschäftswelt, um ein tiefes Verständnis für diese Arbeit zu erlangen. Gleichzeitig leiten und mobilisieren sie aktiv den Aufbau von Parteiorganisationen, Gewerkschaften und Jugendgewerkschaften und fördern die Rolle und Stellung von Parteiorganisationen, Gewerkschaften, Partei- und Gewerkschaftsmitgliedern in Unternehmen, um die Geschäftsentwicklung, den Geschäftserfolg, die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Erhöhung des Einkommens der Arbeitnehmer zu fördern. Auf diese Weise wird der Aufbau von Parteiorganisationen und Gewerkschaften in Unternehmen wirksam sein und ihre Verantwortung stärken.

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