Achten Sie auf die Personalaufteilung bei der Einteilung der Verwaltungseinheiten

(Baothanhhoa.vn) – Im Zuge der Reorganisation der Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene beschränkte sich der Ständige Ausschuss des Parteikomitees des Bezirks Nhu Xuan nicht nur auf die Zusammenlegung von Grenzen und die Rationalisierung des Apparats, sondern widmete auch der Kaderorganisation besondere Aufmerksamkeit. Denn ob der Apparat effektiv arbeitet und die Zustimmung der Bevölkerung findet, hängt maßgeblich von der Qualität der Kader ab – insbesondere der Schlüsselkader nach der Zusammenlegung. Das Problem „Menschen – Arbeitsbereich – Gebiet“ wird vom Parteikomitee des Bezirks Nhu Xuan mit politischer Vision, persönlicher Aufopferung und dem Pioniergeist der Führungspersönlichkeiten gelöst.

Báo Thanh Hóa•29/06/2025

Das Parteiexekutivkomitee des Bezirks Nhu Xuan hielt eine Konferenz ab, um die Situation in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 zu bewerten, und traf sich mit wichtigen Beamten der Gemeinden in der Region, bevor es die Aktivitäten auf Bezirksebene beendete.

Gemäß der Resolution Nr. 1686/NQ-UBTVQH15 des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung zur Einrichtung kommunaler Verwaltungseinheiten in der Provinz Thanh Hoa im Jahr 2025 wird die neue Gemeinde Thanh Quan durch Zusammenlegung der gesamten natürlichen Fläche und Bevölkerungszahl der alten Gemeinden Thanh Son, Thanh Xuan und Thanh Quan eingerichtet. Es handelt sich um eine der abgelegenen Gemeinden mit einem hohen Anteil armer Haushalte und ethnischer Minderheiten. Die Zusammenlegung stellt große Herausforderungen für die Verwaltung und Bewirtschaftung eines großen Gebiets mit verstreuter Bevölkerung dar, während politische und administrative Erfordernisse Einheit und Beständigkeit erfordern.

In diesem Zusammenhang hat das Parteikomitee des Bezirks Nhu Xuan festgestellt, dass die Organisation des Apparats nur dann wirklich effektiv ist, wenn sie von der Bereitstellung geeigneter Kader begleitet wird, die über ausreichende Kapazitäten verfügen, den Mut haben, sich Schwierigkeiten zu stellen und – was noch wichtiger ist – in der Bevölkerung Ansehen genießen. Ein klarer Beweis für den Geist von „Worten gehen Hand in Hand mit Taten“ und „Kader wählen keine einfachen Orte“ ist die Entscheidung von Genosse Le Van Thuan, ständiger stellvertretender Sekretär des Parteikomitees des Bezirks Nhu Xuan, die Aufgabe anzunehmen, in der Kommune Thanh Quan zu arbeiten. Als Genosse Le Van Thuan gefragt wurde, ob er die Aufgabe übernehmen würde, in der Kommune Thanh Quan zu arbeiten – einem schwierigen Gebiet weit entfernt vom Bezirkszentrum –, bekräftigte er leidenschaftlich: „Dies ist eine wichtige politische Aufgabe, die mir das Bezirksparteikomitee vor Jahresende zugewiesen hat. Mir ist klar, dass es bei der Einrichtung von Verwaltungseinheiten nicht nur darum geht, Kommunen zusammenzulegen oder Namen zu ändern. Viel wichtiger ist, wie man den Apparat effektiver arbeiten lassen kann, sodass er den Menschen wirklichen Nutzen bringt. Dazu ist die Vorreiterrolle der Kader, insbesondere der Führungskräfte, unverzichtbar. Meine Rückkehr nach Thanh Quan ist keine „Versetzung“ im üblichen Sinne, sondern ein „Vertrauen“ und „Anvertrauen“ in die Erwartungen des Parteikomitees, ein stärkeres Fundament zu schaffen.“

Thanh Quan ist noch immer mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert, doch gerade in diesen Schwierigkeiten werden Kader ausgebildet, gereift und engagiert. Die Gliederung der Verwaltungseinheiten dient der Rationalisierung des Apparats, doch Rationalisierung bedeutet nicht, schwierige Bereiche zu vernachlässigen. Im Gegenteil, es ist notwendig, die Kraft und die zentralen Führungsfaktoren vor Ort zu stärken, um mit der Bevölkerung zusammenzuarbeiten, um Schwierigkeiten zu überwinden und die Politik von Partei und Staat mit Leben zu erfüllen. Als Parteimitglied, Kader und Person mit langjähriger Erfahrung in der Basisarbeit, die mit der Leitung dieses Gebiets betraut ist, fühle ich mich verpflichtet, in die Gemeinde Thanh Quan zurückzukehren, um die Aktivitäten der Bewegung zu fördern, mich auf die sozioökonomische Entwicklung zu konzentrieren und die Kampfkraft der lokalen Parteibasisorganisation zu stärken. Gleichzeitig gilt es, den Willen zur Eigenständigkeit, Selbstständigkeit und freiwilligen Arbeitsleistung zu wecken, um die Armut der Bevölkerung zu verringern.“

Laut dem Bericht des Organisationskomitees des Bezirksparteikomitees von Nhu Xuan: In Umsetzung der Anweisung der Zentralregierung und des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees zur Zusammenlegung von Kommunen und Beendigung der Aktivitäten auf Bezirksebene zugunsten einer zweistufigen Lokalregierung hat das Ständige Komitee des Bezirksparteikomitees von Nhu Xuan das Organisationskomitee des Bezirksparteikomitees und die Bezirksabteilung für innere Angelegenheiten angewiesen, bei der Überprüfung der Kapazitäten der Kader eng zusammenzuarbeiten und die Qualitäten, Fähigkeiten und das Ansehen jeder Person richtig einzuschätzen, um die Grundlage für Vereinbarungen nach der Zusammenlegung zu schaffen. Insbesondere in schwierigen Gebieten wie Thanh Quan, Thanh Phong usw. sind die Genossen in Schlüsselpositionen allesamt erfahrene Kader, die sich gut auskennen und eindeutig kollektive Führungsqualitäten beweisen.

Das Parteikomitee des Bezirks Nhu Xuan bereitet derzeit die Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene vor, um größere Störungen im Organisationsapparat zu vermeiden, die politische Stabilität an der Basis zu wahren und Wirtschaft und Gesellschaft nach der Fusion weiterzuentwickeln. Die Mobilisierung und Einrichtung von Kadern für die Einrichtung von Verwaltungseinheiten erfolgt unparteiisch, objektiv und mit strategischer Vision. Bei der Einrichtung von Kadern auf Gemeindeebene muss sichergestellt werden, dass sowohl erfahrene als auch junge Kader ausgebildet, ausgebildet und übernommen werden.

Luong Thi Hoa, Sekretärin des Bezirksparteikomitees, sagte: „Der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees Nhu Xuan sieht in der Personalarbeit den Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung der Politik der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten. Bei der Personalplanung geht es nicht nur darum, freie Stellen zu besetzen, sondern sie ist eine sorgfältige Kalkulation, bei der die richtige Person den richtigen Job erhält und die Fähigkeiten und Stärken jedes Einzelnen optimal genutzt werden.“

Im Rahmen der Reorganisation und Rationalisierung des Verwaltungsapparats muss jeder Kader vielseitiger, verantwortungsvoller und bürgernaher werden. Ohne Kader, die sich trauen, sich zu engagieren und Verantwortung zu übernehmen, wird es daher schwierig sein, die Effizienz zu steigern, egal wie sinnvoll die Verwaltungsstruktur gestaltet ist. Die Kader des Bezirks, die in neue Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene eingeteilt werden, sehen dies als eine goldene Gelegenheit, ihre Qualitäten zu testen und zu verbessern, ihre eigenen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und zur Entwicklung des Ortes beizutragen, an dem sie arbeiten und sich engagieren.

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