Hervorragende Absolventen erhalten nach Eintritt in den öffentlichen Dienst 150 % Gehaltszuschuss

Hervorragende Absolventen und begabte Nachwuchswissenschaftler erhalten bei einer Einstellung in den Beamten- oder Beamtendienst während der Probezeit 100 % ihres Gehaltes weiter. Gleichzeitig erhalten sie eine Zulage in Höhe von 150 % ihres Gehaltes.

Dabei handelt es sich um eine Politik, mit der talentierte Menschen, darunter auch hervorragende Absolventen, für die Arbeit in Agenturen, Organisationen und Einheiten der Partei, des Staates, der Vietnamesischen Vaterlandsfront und gesellschaftspolitischer Organisationen gewonnen und eingestellt werden sollen, wie im Dekret Nr. 179 vom 31. Dezember 2024 festgelegt, das am 1. Januar 2025 in Kraft tritt.

Standards und Bedingungen für die Anwendung von Attraktionsrichtlinien

In dieser Verordnung müssen hervorragende Absolventen und begabte Nachwuchswissenschaftler eines der folgenden Kriterien und Bedingungen erfüllen:

Erstens werden Studierende, die an einer inländischen Universität mit Auszeichnung abschließen oder an einer renommierten Universität weltweit mit Auszeichnung oder besser abschließen, hinsichtlich ihrer Abschlüsse und Zertifikate gemäß den gesetzlichen Bestimmungen als gleichwertig anerkannt, und zwar innerhalb der in Artikel 1 des Jugendgesetzes festgelegten Altersspanne (16–30 Jahre) zum Zeitpunkt der Bewerbung.

Der Staat verfolgt eine Politik, um talentierte Menschen, darunter auch hervorragende Hochschulabsolventen, anzuziehen und zu beschäftigen.

Zweitens: Studierende, die ihr Studium an einer inländischen Universität mit Auszeichnung abgeschlossen haben, zum Zeitpunkt der Bewerbung in der vorgeschriebenen Altersspanne (16–30 Jahre) liegen und eine der folgenden persönlichen Leistungen erbracht haben:

Während der Highschool-Zeit mindestens den dritten Preis bei einem Auswahlwettbewerb für hervorragende Schüler auf Landesebene, mindestens einen Förderpreis bei einem Auswahlwettbewerb für hervorragende Schüler auf Landesebene oder mindestens eine Verdiensturkunde bei einem Auswahlwettbewerb für hervorragende Schüler auf internationaler Ebene in einer der Naturwissenschaften (Mathematik, Physik, Chemie, Biologie, Informatik) und Sozialwissenschaften (Literatur, Geschichte, Geographie, Fremdsprachen) gewonnen.

Während der Schulzeit oder des Studiums den dritten Preis oder höher bei nationalen oder internationalen Wissenschafts- und Technologiewettbewerben gewonnen.

Den dritten Preis oder höher in einem individuellen olympischen Wettbewerb in einem der folgenden Fächer gewonnen: Mathematik, Physik, Chemie, Mechanik, Informatik oder anderen Hauptfächern während eines vom Ministerium für Bildung und Ausbildung anerkannten Universitätsstudiums.

Drittens: Personen mit Doktortitel, Fachärzten der Stufe II, Fachapothekern der Stufe II mit den Schwerpunkten Medizin und Pharmazie an inländischen Bildungseinrichtungen, die zum Zeitpunkt der Antragstellung innerhalb der von der Regierung festgelegten Altersgrenze für den Einsatz und die Förderung von in Wissenschaft und Technik tätigen Personen liegen.

Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für herausragende Absolventen

Das Dekret besagt eindeutig, dass Ministerien, Zweigstellen sowie zentrale und lokale Behörden bei der Personalbesetzung Priorität haben müssen, um exzellente Absolventen und talentierte Nachwuchswissenschaftler zu gewinnen. Der Leiter der Behörde, die Beamte und öffentliche Angestellte leitet, ist dafür verantwortlich, spezifische Stellen zu identifizieren, für die in der von ihm geleiteten Behörde, Organisation oder Einheit talentierte Mitarbeiter benötigt werden.

Demnach erhalten hervorragende Absolventen und talentierte Nachwuchswissenschaftler bei einer Einstellung in den öffentlichen Dienst während der Probezeit 100 % ihres Gehalts. Gleichzeitig erhalten sie innerhalb von fünf Jahren ab dem Datum der Einstellungsentscheidung eine zusätzliche Zulage in Höhe von 150 % ihres aktuellen Gehaltskoeffizienten.

Nach der Rekrutierung prüfen und wählen die Agentur, Organisation und Managementeinheit die Planung für Führungs- und Managementpositionen in verschiedenen Arbeitsbereichen auf zentraler und lokaler Ebene aus.

Wissenschaftliche Mitarbeiter mit Forschungskapazitäten konzentrieren sich auf die Ausbildung zu führenden Wissenschaftlern und Experten auf den Gebieten, denen die Leitung wissenschaftlicher Forschungsthemen und -projekte auf Minister- und Provinzebene und darüber übertragen wurde.

Sie kommen für eine Beförderung zum Senior Specialist oder einer gleichwertigen Position in Betracht, wenn innerhalb von 5 Jahren ab dem Datum der Einstellung die Qualität bewertet und als gute Leistung oder höher eingestuft wird, wobei 2 Jahre oder mehr als hervorragende Leistung bewertet und eingestuft werden.

Auf Grundlage der Bedürfnisse und politischen Aufgaben der Behörde oder Einheit und auf Grundlage der Arbeitsergebnisse wird der Kader nach ein bis zwei Jahren Rekrutierung, wenn die Aufgabe gut erledigt wurde, in Betracht gezogen und als Leiter oder Manager auf Abteilungsebene und gleichwertig auf Bezirksebene oder höher (entsprechend der Dezentralisierung) ernannt, auch wenn der Kader kein Parteimitglied ist (mit Ausnahme der Beratungsgremien des Parteikomitees und der Parteiorganisation).

Anziehung führender Experten und Wissenschaftler

Das Dekret enthält außerdem Richtlinien zur Anwerbung von Experten, Managern, Wirtschaftsverwaltern und führenden Wissenschaftlern aus Vietnam oder dem Ausland.

Zu diesem Team gehören: Doktoranden und Postdoktoranden renommierter Ausbildungseinrichtungen auf der ganzen Welt; Personen, die an der Lehre, wissenschaftlichen Forschung, dem Technologietransfer an Forschungseinrichtungen, Programmen, internationalen Kooperationsprojekten im Bereich Wissenschaft und Technologie oder Forschungsabteilungen renommierter Unternehmen im Ausland in Spezialbereichen teilgenommen haben, die für in Vietnam durchgeführte wissenschaftliche und technologische Aufgaben geeignet sind …

Experten, Manager, Betriebswirte und führende Wissenschaftler, die Vietnamesen sind und sich gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes im arbeitsfähigen Alter befinden, werden von den zuständigen Behörden bei der Aufnahme in den Beamten- und Staatsdienst berücksichtigt, wenn sie langfristig bei Behörden, Organisationen und Einheiten des politischen Systems arbeiten möchten, und erhalten eine zusätzliche Zulage in Höhe von 300 % ihres aktuellen Gehalts.

Quelle: https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm