Stärkung des Managements vietnamesischer Arbeitnehmer entsprechend den vom Staat zugewiesenen Aufgaben

Die Abteilung für diplomatische Korpsdienste hat das Dekret Nr. 152/2020/ND-CP landesweit proaktiv und synchron, einheitlich und effektiv umgesetzt.

Die Abteilung für diplomatische Korpsdienste des Außenministeriums hielt eine Konferenz ab, um die ersten sechs Monate des Jahres 2025 zu überprüfen. (Quelle: Abteilung für diplomatische Korpsdienste)

Vom 9. bis 10. Juli hielt die Abteilung für diplomatische Korpsdienste des Außenministeriums in Ho-Chi-Minh -Stadt eine Konferenz ab, um die ersten sechs Monate des Jahres 2025 zwischen drei Einheiten zu überprüfen, darunter der Abteilung für diplomatische Korpsdienste, der Foreign Service Company Limited (FOSCO) unter dem Volkskomitee von Ho-Chi-Minh- Stadt, dem Zentrum für internationale Zusammenarbeit, Entwicklung und Auswärtigen Dienst (CIFA) unter dem Volkskomitee der Stadt Da Nang und eine Konferenz zur Überprüfung und Bewertung der Umsetzung der Aufgabe „Anwerbung und Verwaltung vietnamesischer Mitarbeiter, die für ausländische Organisationen und Einzelpersonen in Vietnam arbeiten“, wie in Dekret Nr. 152/2020/ND-CP vorgeschrieben.

Das Department of Diplomatic Corps Services, die FOSCO Company und das CIFA Center sind drei Organisationen, die befugt sind, vietnamesische Arbeitnehmer anzuwerben und zu betreuen, die für ausländische Organisationen und Einzelpersonen in Vietnam arbeiten. Sie haben das Dekret Nr. 152/2020/ND-CP seit seiner Einführung proaktiv und landesweit synchron, einheitlich und effektiv umgesetzt.

Gleichzeitig haben die drei Einheiten eine aktive Zusammenarbeit beim Informationsaustausch, der Überprüfung und der Erstellung von Statistiken zu Verwaltungsobjekten erfahren … von zentralen Agenturen und Abteilungen wie dem Ministerium für öffentliche Sicherheit, dem Innenministerium (früher das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales), Einheiten des Außenministeriums und lokalen Behörden.

Die Zahl der vietnamesischen Arbeitnehmer steigt stetig und kontinuierlich an: von 8.041 (im Jahr 2021) auf 9.190 Arbeitnehmer (im Jahr 2024), was einem Anstieg von etwa 14 % in vier Jahren entspricht. Derzeit betreuen drei Einheiten fast 10.000 vietnamesische Arbeitnehmer, die für mehr als 400 ausländische Organisationen (FOOs) im ganzen Land arbeiten, darunter Botschaften, Generalkonsulate, Repräsentanzen internationaler Organisationen im Rahmen der Vereinten Nationen, ausländische Nichtregierungsorganisationen, ständige Büros ausländischer Nachrichtenagenturen, Zeitungen, Radio- und Fernsehsender usw.

Während die Zahl ausländischer Organisationen, insbesondere ausländischer Nichtregierungsorganisationen, abnimmt und ihre Aktivitäten einschränkt, steigt die Zahl vietnamesischer Arbeitnehmer jedes Jahr weiter an. Dies zeigt, dass die drei Einheiten große Anstrengungen unternommen haben, um diese besondere Gruppe von Arbeitnehmern gemäß den vom Staat zugewiesenen Aufgaben genau zu überwachen und streng zu verwalten. Dabei erfüllen sie sowohl die Funktion der staatlichen Verwaltung als auch die Gewährleistung der Sicherheit ausländischer Organisationen.

Konferenz zur Überprüfung und Bewertung der Umsetzung der Aufgabe „Anwerbung und Verwaltung vietnamesischer Arbeitnehmer, die für ausländische Organisationen und Einzelpersonen in Vietnam arbeiten“ gemäß Dekret Nr. 152/2020/ND-CP. (Quelle: Abteilung für diplomatische Korpsdienste)

Die drei Einheiten nehmen stets proaktiv Kontakt auf und tauschen relevante Informationen zur Anwerbung und Verwaltung vietnamesischer Arbeitnehmer aus. Außerdem verbreiten und propagieren sie aktiv neue Strategiedokumente der vietnamesischen Regierung bei ausländischen Unternehmen und vietnamesischen Arbeitnehmern. Sie beraten vietnamesische Arbeitnehmer und ausländische Unternehmen proaktiv bei der Lösung von Konflikten in den Arbeitsbeziehungen.

Durch die Konsultation der drei Einheiten verstehen die vietnamesischen Arbeitnehmer ihre gesetzlichen Rechte und Interessen klar und erkennen, dass die ordnungsgemäße Umsetzung der staatlichen Vorschriften zu Systemen und Pflichten den Arbeitnehmern positive Vorteile bringt.

Gleichzeitig sind sich ausländische Organisationen darüber im Klaren, dass die Verwaltung vietnamesischer Arbeitnehmer eine vom Staat an drei Einheiten übertragene Aufgabe ist, um die ordnungsgemäße Umsetzung vietnamesischer Vorschriften sowie die Sicherheit ausländischer Arbeitnehmer zu gewährleisten.

In der Realität erfordert die Verwaltung vietnamesischer Arbeitnehmer jedoch, dass Organisationen mit der Befugnis, vietnamesische Arbeitnehmer einzustellen und zu verwalten, die Effektivität der zugewiesenen Aufgaben weiter verbessern. Viele vietnamesische Arbeitnehmer verstehen die staatlichen Vorschriften zu ihren bürgerlichen Pflichten noch immer nicht genau und setzen sie nicht ordnungsgemäß um.

Zum Abschluss der Konferenz schlug Ngo Phuong Nghi, Direktor der Abteilung für diplomatische Dienste, vor, Lösungen zu entwickeln, um die Aufgabe effektiver umzusetzen. In der kommenden Zeit sei es notwendig, das Management der vietnamesischen Arbeitnehmer ausländischer Organisationen, insbesondere ausländischer Organisationen mit diplomatischen Funktionen, zu verbessern. Gleichzeitig müsse die Anwerbung wirklich qualifizierter und den Anforderungen der Stelle entsprechender vietnamesischer Arbeitnehmer gefördert werden, um so hochqualifizierte vietnamesische Arbeitnehmer für das Außenhandelszentrum auswählen und vermitteln zu können.

Quelle: https://baoquocte.vn/tang-cuong-cong-tac-quan-ly-nguoi-lao-dong-viet-nam-theo-nhiem-vu-nha-nuoc-giao-321060.html