TH Group diskutiert die Rolle der Männer bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter

Mehr als 200 Führungskräfte und Mitarbeiter von Unternehmen der TH Group in Nghe An nahmen kürzlich an der Diskussion „Männer leisten Pionierarbeit bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter“, um die Rolle der Männer bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter von der Familie bis zum Arbeitsplatz und in der Gesellschaft zu hören und zu diskutieren.

Am 11. Dezember organisierte der Vietnam Stature Fund (VSF) in Zusammenarbeit mit der TH Group und dem Men's Connection Forum for Gender Equality and Sustainable Development (VNMENNET) ein Seminar zum Thema „Pioneering Men in Action to Promote Gender Equality“ für mehr als 200 Beamte und Mitarbeiter von Mitgliedsunternehmen der TH Group im Bezirk Nghia Dan in der Provinz Nghe An .

Dies ist eine Aktivität im Rahmen der Kampagne „To Cam 2024 – Solidarität zur Beendigung der Gewalt gegen Frauen und Mädchen“, die gemeinsam von VSF, TH Group und Bac A Commercial Joint Stock Bank ( BAC A BANK ) organisiert wird, um das Bewusstsein zu schärfen und die Rolle der Männer bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter von der Familie über die Gemeinschaft bis hin zum Arbeitsplatz zu bekräftigen.

Das Seminar wurde von VSF in Zusammenarbeit mit TH Group und VNMENNET im Rahmen der Kampagne „To Cam 2024“ organisiert – Foto: TH Group

Zu Beginn der Diskussion lenkte Associate Professor Dr. Tran Kien, Dozent an der juristischen Universität (Nationaluniversität Hanoi), die Aufmerksamkeit der Teilnehmerinnen mit eindringlichen Bildern und Zahlen auf die Realität der Geschlechterungleichheit in Vietnam für Frauen und Männer – etwas, das vielen Diskussionsteilnehmern noch immer fremd ist. Fast zwei Drittel aller Frauen haben im Laufe ihres Lebens mindestens eine Form von Gewalt durch ihre Ehemänner oder Lebenspartner erlebt und stellen damit die Mehrheit der Opfer häuslicher Gewalt dar. Daten aus dem Jahr 2024 zeigen jedoch, dass der Anteil männlicher Opfer im Vergleich zu den Vorjahren zunimmt.

Im Anschluss an die Einführung fand eine Podiumsdiskussion mit zwei namhaften Rednern aus dem Bereich Geschlechtergleichstellung und Gemeindeentwicklung statt: Dang Hoa Nam, Direktor der Abteilung für Kinder (Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales), und der Journalist Truong Anh Ngoc. Außerdem nahmen Vertreter der TH Group-Führung teil: Luu Thi Thu Hien, stellvertretende Generaldirektorin der TH Dairy Food Joint Stock Company, Nguyen Tien Dung, Direktor der TH Milk Factory und Vorsitzender der Gewerkschaft der TH Milk Joint Stock Company. Die Diskussion wurde von Tran Hong Diep, Direktorin von VSF, geleitet.

Die Rolle des Teilens bei der Schaffung einer „wirklich glücklichen“ Familie

Während der Diskussion erzählten die Redner Truong Anh Ngoc und Dang Hoa Nam sehr einfache Geschichten über Gleichberechtigung in ihren eigenen vier Wänden.

Der Journalist Truong Anh Ngoc betonte, dass sowohl Männer als auch Frauen Anstrengungen zur Förderung der Geschlechtergleichstellung unternehmen müssten. Er sagte, die Gleichstellung müsse von beiden Seiten kommen, damit beide Seiten die Probleme der anderen Seite erkennen und darauf aufbauend Lösungen finden könnten.

Frau Luu Thi Thu Hien und Herr Nguyen Tien Dung berichteten über die Erfahrungen der TH Group bei der Schaffung eines gleichberechtigten und fairen Arbeitsumfelds – Foto: TH Group

„Bei der Hausarbeit geht es nicht darum, wer wem hilft, denn sie liegt in der Verantwortung von Mann und Frau“, sagte er.

Herr Dang Hoa Nam teilte die Ansicht des Journalisten Truong Anh Ngoc und sprach über die wichtige Rolle von Mann und Frau bei der Kinderbetreuung und -erziehung. Er widersprach der Vorstellung, „verwöhnte Kinder seien die Schuld der Mutter, verwöhnte Enkelkinder die Schuld der Großmutter“, und sagte, dies sei nicht nur ungerecht, sondern stelle auch eine Belastung für die Frauen dar. Ihm zufolge könne die umfassende Entwicklung von Kindern nur erreicht werden, wenn Vater und Mutter die Verantwortung teilen und sich bei der Kindererziehung gegenseitig begleiten.

Gleichstellung im Unternehmensumfeld

Nicht nur die Familie, auch die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz war ein Thema, das die Redner für hitzige Diskussionen sorgten.

Herr Nguyen Tien Dung, Direktor der TH Milk Factory und Vorsitzender der Gewerkschaft der TH Milk Joint Stock Company, erklärte, dass in der Vergangenheit hauptsächlich Männer in der Fabrik eingestellt wurden, da das Vorurteil herrschte, Frauen seien ungeschickt im Umgang mit Maschinen und technischen Arbeiten. Nach Geschäftsreisen und den Erfahrungen ausländischer Unternehmen sei ihm jedoch klar geworden, dass der Einsatz von Frauen in der Fabrik nichts Ungewöhnliches sei. Diese Erkenntnis motivierte ihn, seine Perspektive zu ändern und weibliche Mitarbeiter einzustellen.

Die Ergebnisse übertrafen die anfänglichen Befürchtungen bei weitem: Die weiblichen Mitarbeiterinnen der Fabrik erfüllten nicht nur die Anforderungen, sondern erwiesen sich auch als ebenso kompetent wie ihre männlichen Kollegen. In einem Umfeld, das einst von Männern dominiert wurde, sind heute mehr als 30 Prozent der Belegschaft der TH-Milchfabrik weiblich.

„Die Realität in der TH-Molkerei hat gezeigt, dass Frauen genauso gut in der Lage sind, Maschinen zu bedienen und schwere Arbeiten zu verrichten wie Männer. Sie haben das Recht und die Möglichkeit, in gleichwertigen Positionen zu arbeiten“, bekräftigte Herr Nguyen Tien Dung.

Männliche Vertreter der TH Group führen die Aktionsverpflichtungszeremonie durch – Foto: TH Group

Frau Luu Thi Thu Hien, stellvertretende Generaldirektorin der TH Milk Food Joint Stock Company, berichtete außerdem ausführlich über die von der TH Group angewandte Diversity-Equity-Inclusion-Engagement-Politik (DEI&B) und die fairen Einstellungsvorschriften unter Berücksichtigung von Unterschieden. Diese tragen zum Zusammenhalt der Mitarbeiter der Gruppe bei und schaffen die Voraussetzung für eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens.

„Ob zu Hause oder am Arbeitsplatz: Respekt, Austausch und Vernetzung sind der Schlüssel zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter“, betonte sie.

Verpflichtung zum gemeinsamen Handeln

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer konnten nicht nur den Rednern zuhören, sondern auch direkt mit ihnen interagieren, Fragen zu Gleichstellungsthemen und der Rolle jedes Einzelnen bei der Veränderung von Stereotypen stellen und Geschichten über Geschlechterungleichheit erzählen, die sie selbst erlebt oder erlebt haben. Darüber hinaus nahmen sie an Teamspielen teil, um Informationen und Wissen zum Thema Gleichstellung zu vertiefen.

„Lange Zeit dachte ich, Gleichberechtigung sei nur etwas für Frauen. Nach der heutigen Sitzung wurde mir klar, dass auch Männer unter Druck stehen und unter Ungleichheit leiden“, sagte Dang Thi Ly, eine der Teilnehmerinnen.

Aber es wurden Bänder und orangefarbene Botschaften aufgehängt, um die Verpflichtung zu symbolisieren, gemeinsam für die Gleichstellung der Geschlechter einzutreten – Foto: TH Group

Durch die Diskussion wurde den Teilnehmern auch klar, dass die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter von einfachen, alltäglichen Dingen abhängt und dass jeder Einzelne dafür eine Verantwortung trägt.

„Nach der Diskussion wurde mir klar, dass die Gleichberechtigung der Geschlechter mit den täglichen Aufgaben in der Familie und im Leben beginnt. Männer müssen die Last auch mit Frauen teilen, damit es beiden Seiten besser geht“, sagte Bui Trung Kien, ein weiterer Teilnehmer.

Ein berührender und bedeutsamer Moment in der Diskussion war, als männliche Vertreter von Mitgliedsunternehmen der TH Group in Nghe An an der Verpflichtungszeremonie teilnahmen und ihre Entschlossenheit bekräftigten, alle Formen geschlechtsspezifischer Gewalt zu beseitigen.

Herr Tal Cohen, Vorstandsvorsitzender und Generaldirektor der TH Dairy Food Joint Stock Company, sagte: „Wir sind uns bewusst, dass Männern bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter eine zentrale und äußerst wichtige Rolle zukommt. Ich bin überzeugt und appelliere an die Männer der TH Group, Frauen bei der gemeinsamen Übernahme familiärer Pflichten, ihrer Karriere und ihrer Mitsprache in der Gesellschaft zu unterstützen, Fairness und Respekt gegenüber Frauen zu zeigen und zum Aufbau einer gerechteren Gesellschaft beizutragen, in der beide Geschlechter die Möglichkeit haben, sich zu entwickeln.“

Am Ende der Veranstaltung verfassten mehr als 200 Teilnehmerinnen Botschaften und Verpflichtungen, in denen sie ihre persönliche Verantwortung für den Aufbau einer gleichberechtigten und sicheren Gesellschaft für Frauen und Kinder bekräftigten.

Quelle: https://baochinhphu.vn/tap-doan-th-toa-dam-ve-vai-tro-cua-nam-gioi-trong-thuc-day-binh-dang-gioi-10224121318511309.htm