Wann ist das Mittherbstfest 2023? Bekommen Arbeitnehmer einen freien Tag?

Das Mittherbstfest 2023 fällt auf den 29. September 2023 (Sonnenkalender). Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes von 2019 ist das Mittherbstfest kein gesetzlicher Feiertag, und Unternehmen sind nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern diesen Tag frei zu geben.

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Auf welches Datum fällt das Mittherbstfest 2023 im Sonnen- und Mondkalender?

Das Mittherbstfest 2023 fällt auf den 29. September 2023 (Sonnenkalender) und den 15. August 2023 (Mondkalender).

Bekommen Arbeitnehmer zum Mittherbstfest 2023 einen freien Tag?

Gemäß Absatz 1, Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Freistellung bei voller Bezahlung an den folgenden Feiertagen und Tet:

- Neujahrstag: 1. Tag (1. Januar);

- Mondneujahr: 05 Tage;

- Tag des Sieges: 1. Tag (30. April);

- Internationaler Tag der Arbeit: 1. Tag (1. Mai);

- Nationalfeiertag: 2 Tage (2. September und 1 Tag davor oder danach);

- Gedenktag des Hung-Königs: 1. Tag (10. Tag des 3. Mondmonats).

Aus den oben genannten Regelungen geht hervor, dass das Mittherbstfest 2023 kein Tag ist, an dem Arbeitnehmer Anspruch auf einen freien Tag bei voller Bezahlung haben.

Wenn Arbeitnehmer jedoch zum Mittherbstfest 2023 frei nehmen möchten, können sie mit ihren Arbeitgebern gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs 2019 über Jahresurlaub verhandeln oder gemäß Absatz 3, Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs 2019 unbezahlten Urlaub nehmen.

Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

Die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer gemäß Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs 2019 sind wie folgt:

* Arbeitnehmer haben folgende Rechte:

- Arbeit; freie Wahl der Arbeit, des Arbeitsplatzes, des Berufs, der Berufsausbildung, Verbesserung der beruflichen Qualifikationen; keine Diskriminierung, Zwangsarbeit oder sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz;

- Erhalten Sie ein Gehalt, das Ihren Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten entspricht, basierend auf einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber. Sie erhalten Arbeitsschutz, können unter Bedingungen arbeiten, die Arbeitssicherheit und Hygiene gewährleisten. Sie können Urlaub gemäß den Bestimmungen nehmen, bezahlten Jahresurlaub nehmen und in den Genuss kollektiver Leistungen kommen.

- Im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen Arbeitnehmervertretungen, Berufsverbände und andere Organisationen gründen, ihnen beitreten und in ihnen tätig sein; den Dialog fordern und daran teilnehmen, demokratische Regelungen umsetzen, Tarifverhandlungen mit Arbeitgebern führen und am Arbeitsplatz konsultiert werden, um ihre legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen zu schützen; gemäß den Vorschriften des Arbeitgebers an der Unternehmensführung teilnehmen;

- die Arbeit zu verweigern, wenn bei der Ausübung der Arbeit eine eindeutige Gefahr besteht, die Leben oder Gesundheit unmittelbar bedroht;

- Einseitige Kündigung des Arbeitsvertrags;

- Schlagen;

- Weitere gesetzlich vorgeschriebene Rechte.

* Mitarbeiter haben folgende Pflichten:

- Arbeitsverträge, Tarifverträge und andere rechtliche Vereinbarungen umsetzen;

- Einhaltung der Arbeitsdisziplin und Arbeitsvorschriften; Einhaltung der Leitungs-, Betriebs- und Aufsichtspflichten des Arbeitgebers;

- Umsetzung der Bestimmungen des Arbeits-, Beschäftigungs-, Berufsbildungs- , Sozialversicherungs-, Krankenversicherungs-, Arbeitslosenversicherungs- und Arbeitsschutzgesetzes.

Regelungen zum Jahresurlaub für Arbeitnehmer

Gemäß Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 gelten für Arbeitnehmer folgende Regelungen zum Jahresurlaub:

- Arbeitnehmer, die 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, haben Anspruch auf Jahresurlaub bei voller Bezahlung gemäß Arbeitsvertrag wie folgt:

+ 12 Arbeitstage für Arbeitnehmer, die unter normalen Bedingungen arbeiten;

+ 14 Arbeitstage für minderjährige Arbeitnehmer, behinderte Arbeitnehmer und Arbeitnehmer in schweren, giftigen oder gefährlichen Berufen;

+ 16 Arbeitstage für Personen, die besonders anstrengende, giftige oder gefährliche Arbeiten verrichten.

- Arbeitnehmer, die weniger als 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, erhalten die Anzahl der Urlaubstage im Verhältnis zur Anzahl der gearbeiteten Monate.

- Im Falle einer Kündigung oder eines Arbeitsplatzverlusts ohne Inanspruchnahme des Jahresurlaubs oder bei Nichtinanspruchnahme aller Urlaubstage ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Gehalt für die nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage zu zahlen.

Der Arbeitgeber ist für die Regelung des Jahresurlaubs nach Rücksprache mit dem Arbeitnehmer verantwortlich und muss den Arbeitnehmer im Voraus darüber informieren. Der Arbeitnehmer kann mit dem Arbeitgeber vereinbaren, den Jahresurlaub mehrmals zu nehmen oder den Urlaub für maximal drei Jahre auf einmal zu kombinieren.

- Bei Inanspruchnahme des Jahresurlaubs vor dem Gehaltszahlungstermin haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen Gehaltsvorschuss gemäß den Bestimmungen von Absatz 3, Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs 2019.

- Bei der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs wird, wenn der Arbeitnehmer auf der Straße, der Schiene oder dem Wasserweg reist und die Anzahl der Hin- und Rückreisetage mehr als 2 Tage beträgt, ab dem 3. Tag die Reisezeit zusätzlich zum Jahresurlaub berechnet und nur für 1 Urlaub pro Jahr angerechnet.

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