Beseitigung der Sorge, dass das Gehalt nicht dem eines Dienstmädchens entspricht

Nach siebenjähriger Anwendung sind viele Regelungen des alten Erlasses überholt und nicht mehr zeitgemäß. Sollte der neue Erlass verabschiedet werden, dürfte er langjährige Defizite – von niedrigen Einkommen bis hin zu Karrieresorgen nach der Pensionierung – beheben und den Sportlern mehr Sicherheit geben, sich dem Hochleistungssport zu widmen und ihm treu zu bleiben.

Wendepunkt in der Pflege- und Sozialpolitik

Im Vergleich zu Dekret 152 enthält der neue Dekretsentwurf zahlreiche Neuerungen in Bezug auf Gehalt, Boni, Zulagen sowie Ausbildungs- und Beschäftigungspolitik. Der Entwurf sieht eine Verdoppelung des Tagesgehalts für Training und Wettkampf des Cheftrainers der Nationalmannschaft von 505.000 VND auf 1.010.000 VND/Tag vor; des Trainers der Nationalmannschaft von 375.000 VND auf 750.000 VND/Tag; des Athleten der Nationalmannschaft von 270.000 VND auf 540.000 VND/Tag; des Athleten der Jugendnationalmannschaft von 215.000 VND auf 430.000 VND/Tag. Insbesondere wird erstmals das medizinische Personal der Mannschaften in die Gehaltsskala einbezogen, um den jahrelangen Mangel an guten Ärzten und Technikern zu beheben.

Auch das Belohnungssystem für Erfolge wurde verbessert. So ist beispielsweise geplant, die olympische Goldmedaille von 350 Millionen VND auf 3,5 Milliarden VND, die Goldmedaille bei den Asienspielen von 140 Millionen VND auf 700 Millionen VND und die Goldmedaille bei den SEA Games von 45 Millionen VND auf 60 Millionen VND zu erhöhen.

Darüber hinaus wird Sportlern mit herausragenden Leistungen eine monatliche Vergütung über einen Zeitraum von vier Jahren angeboten: Olympiamedaillengewinner erhalten 40 Millionen VND/Monat, Goldmedaillengewinner der Asienspiele 20 Millionen VND/Monat, Paralympics-Medaillengewinner oder Olympia-Qualifikanten 10 Millionen VND/Monat. Dies ist eine beispiellose Vergütung, die in manchen Ländern an das Einkommen von Profisportlern heranreicht und Sporttalente motiviert, sich langfristig zu engagieren.

Darüber hinaus erweitert der Verordnungsentwurf den Anwendungsbereich nicht nur auf Sportler, die Gehälter aus dem Staatshaushalt beziehen, sondern auch auf junge und talentierte Sportler vor Ort. Auch medizinisches Personal, das unter hohem Druck arbeitet, aber nur wenig verdient, wird für seine Rolle anerkannt und genießt legitime Leistungen.

Insbesondere Artikel 11 des Entwurfs legt klar fest: Nach dem Rücktritt werden Sportler, sofern sie bedürftig und qualifiziert sind, gemäß Dekret 61/2015/ND-CP und dem Nationalen Beschäftigungsfonds durch Berufsausbildung und Arbeitsvermittlung unterstützt.

Was die Ausbildung und die Verbesserung der Qualifikationen betrifft, werden Sportler und Nationaltrainer, die die High School abgeschlossen und an großen Turnieren wie den Olympischen Spielen, ASIAD, SEA Games usw. teilgenommen haben, direkt zum Sport- oder Sportunterricht an Universitäten und Hochschulen zugelassen, zur Trainerausbildung ins In- und Ausland geschickt und erhalten Befreiungen oder Ermäßigungen von Studiengebühren sowie Unterstützung bei den Studienkosten.

Insbesondere Sportlern, die bei Olympischen Spielen und ASIAD Medaillen gewinnen, wird empfohlen, in den Genuss folgender Maßnahmen zu kommen: Sie werden als Lehrer eingestellt, wenn sie die erforderlichen Ausbildungsqualifikationen, Diplome und Zertifikate besitzen; sie werden als Beamte eingestellt, wenn sie die Registrierungsbedingungen und Anforderungen der Arbeitsstelle erfüllen, oder sie erhalten Vorrang bei der Einstellung von Arbeitskräften in Sportanlagen, wenn sie über die den Anforderungen der Arbeitsstelle entsprechenden Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten verfügen; während der Probezeit haben sie Anspruch auf 100 % des Gehalts und der Zulagen der entsprechenden Berufsbezeichnung.

Dabei handelt es sich um eine langfristige Strategie, die darauf abzielt, das Risiko der Arbeitslosigkeit nach dem Karriereende zu verringern. Dieses Problem bereitet vielen Sportlern Sorgen und lässt sie zögern, wenn sie sich für eine Karriere im Spitzensport entscheiden.

Für die Zukunftssicherung

Einer der von der Sportgemeinschaft hochgeschätzten Punkte des Dekretentwurfs ist die Ausrichtung, Trainer und Sportler in den Mittelpunkt der Sportentwicklungsstrategie zu stellen. Wenn die Einkommen verbessert und die Möglichkeiten zur Berufsausbildung und Arbeitssuche nach der Pensionierung erweitert werden, werden die Sorgen über ein „ungleiches Gehalt“ oder das schwierige Leben nach dem Ausscheiden aus dem Sport allmählich verschwinden. Dies wird nicht nur dazu beitragen, hochqualifizierte Fachkräfte zu halten, sondern auch viele Familien ermutigen, ihre Kinder mutig auf eine professionelle Sportkarriere auszurichten.

Tatsächlich ist das Leben eines Sportlers kurz und der Ruhm auf der Bühne kann nicht ewig währen. Daher führt die Sportbranche parallel zu den zunehmenden finanziellen Rahmenbedingungen auch Maßnahmen zur Unterstützung der Berufsorientierung durch. Am 8. August organisierte das Vietnamesische Olympische Komitee einen Workshop zur Berufsorientierung für Sportler im Jahr 2025. Dieser soll Start-up-Kenntnisse, Soft Skills und Karriereberatung vermitteln und Kooperationsmöglichkeiten mit Universitäten und Unternehmen eröffnen.

Experten betonen hier, wie wichtig es ist, sich frühzeitig auf die Übergangsphase vorzubereiten und die im Sport trainierten Fähigkeiten Disziplin, Teamgeist und den Willen zur Überwindung von Schwierigkeiten zu nutzen, um im neuen Job erfolgreich zu sein.

Mit der Verabschiedung des neuen Dekrets wird ein „geschlossener Kreislauf“ in der Betreuung der Sportler geschaffen: vom Training über den Wettkampf und das Erreichen von Ergebnissen bis hin zum Ruhestand und dem Beginn einer neuen Karriere. Dies ist ein unvermeidlicher Fortschritt, da das seit 2018 erlassene Dekret 152 viele Einschränkungen im Kontext der tiefen Integration des vietnamesischen Sports und seines Ziels, kontinentales und weltweites Niveau zu erreichen, offenbart hat.

Der Erlassentwurf, der den Erlass 152 ersetzen soll, stellt nicht nur eine technische Anpassung der Gehalts-, Bonus- und Zulagenhöhe dar, sondern zeugt auch von innovativem Denken in der Sportpolitik, das den Wert der Beiträge der Sportler wertschätzt, langfristige berufliche Sicherheit gewährleistet und ein Umfeld schafft, in dem sie sich mit ganzem Herzen engagieren können.

Im Falle einer Genehmigung wäre dies ein starker Impuls, der jahrelang bestehende Engpässe beseitigt und dem vietnamesischen Sport dabei hilft, eine Elitetruppe aufzubauen, die neben Spitzenleistungen auch die nachhaltige Entwicklung jedes einzelnen Athleten anstrebt.

Quelle: https://baovanhoa.vn/the-thao/thao-go-noi-lo-luong-khong-bang-o-sin-160200.html