Ersetzen und übertragen Sie die Stellen von Beamten und Staatsbediensteten, die Angst haben, Fehler zu machen und sich nichts zutrauen.

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Am späten Vormittag des 8. Juni, zum Abschluss der Frage- und Antwortrunde, berichtete der stellvertretende Premierminister Le Minh Khai und beantwortete Fragen der Abgeordneten der Nationalversammlung .

An manchen Orten herrscht eine große Stagnation, die das Vertrauen der Menschen schwinden lässt.

Bevor die Delegierten Fragen stellten, fasste der stellvertretende Ministerpräsident einige wichtige Inhalte zur wirtschaftlichen und sozialen Lage in den ersten sechs Monaten des Jahres zusammen und erwähnte dabei auch die Situation, in der Beamte Verantwortung auf sich drängen, ihr aus dem Weg gehen und Angst davor haben.

Der stellvertretende Ministerpräsident sagte, die Personalarbeit sei eine Schlüsselaufgabe des gesamten politischen Systems und einer der entscheidenden Faktoren, die zu den großen und historischen Errungenschaften unseres Landes beitrage.

Dank der Aufmerksamkeit, Führung und Leitung der Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen von der zentralen bis zur lokalen Ebene verbessern sich die Kapazität und Qualität der Kader-, Beamten- und Staatsbedienstetenmannschaften insgesamt zunehmend.

In letzter Zeit kam es jedoch zu einer Situation, in der eine Reihe von Kadern und Beamten ihre Arbeit vermieden und aufschoben. Sie hatten eine Mentalität der Besorgnis, der Angst, Fehler zu machen, der Angst vor Verantwortung, trauten sich nicht, Ratschläge zu geben, Vorschläge zur Arbeitsabwicklung zu machen und entschieden nicht über Arbeiten, die in ihren Zuständigkeitsbereich fielen.

„Es gibt Fälle, in denen die Arbeit auf höhere Ebenen oder andere Behörden verlagert wird, ohne dass es an einer engen, zeitnahen und wirksamen Koordinierung zwischen Ministerien, Behörden und Kommunen mangelt, vor allem in den Bereichen öffentliche Investitionen, Landverwaltung, Immobilien, öffentliche Beschaffung, Investitionen, Bewertung und Bereitstellung von Dienstleistungen, die in direktem Zusammenhang mit Menschen und Unternehmen stehen …“, erklärte der stellvertretende Premierminister.

Laut dem stellvertretenden Ministerpräsidenten führt diese Situation zu einer langwierigen Arbeitsabwicklung, einer Verschwendung von Zeit, Ressourcen und Entwicklungsmöglichkeiten, einer Verringerung der Effektivität und Effizienz der staatlichen Verwaltung und einer Behinderung der Leitung und Verwaltung der Behörden auf allen Ebenen.

Mancherorts herrscht eine große Stagnation, die das Vertrauen der Bevölkerung und der Unternehmen in staatliche Stellen schmälert und die Umsetzung der gesetzten sozioökonomischen Entwicklungsziele beeinträchtigt.

Zeitgerechte Anerkennung und Belohnung für Kader, die es wagen zu sprechen, zu denken und zu handeln

Daher fordern die Regierung und der Premierminister alle Ebenen, Sektoren und Kommunen auf, sich in der kommenden Zeit auf die Überwindung der oben genannten Einschränkungen, Mängel und Schwächen zu konzentrieren, die Vorschriften der Partei und des Staates gründlich zu verstehen und weiterhin vollständig und gewissenhaft umzusetzen.

Der stellvertretende Ministerpräsident betonte die Notwendigkeit, die Dezentralisierung und Machtdelegation zu stärken, verbunden mit einer Individualisierung der Verantwortung, und die Verantwortung der Führungskräfte zu fördern. Dabei dürfe man es nicht zulassen, dass man sich vor der Verantwortung drückt oder ihr ausweicht.

Darüber hinaus ist es notwendig, die Kontrolle und Überprüfung der Tätigkeiten des öffentlichen Dienstes zu verstärken, insbesondere unangekündigte Kontrollen und Überprüfungen durchzuführen. Organisationen, Einzelpersonen, Agenturen, Kollektive, Kader und Beamte, die ihre öffentlichen Pflichten entschlossen erfüllen, ihre Aufgaben gut erledigen, den Mut haben zu sprechen, den Mut haben zu denken, den Mut haben zu handeln und proaktiv und kreativ für das Gemeinwohl sind, müssen umgehend gelobt und belohnt werden.

Gleichzeitig müssen Beamte und Staatsbedienstete mit schwachen Fähigkeiten, die sich nicht trauen, die Verantwortung vermeiden, sich davor drücken oder denen es an Verantwortung mangelt, umgehend überprüft, behandelt, ersetzt oder auf andere Stellen versetzt werden.

Umsetzung des Fahrplans zur Lohnreform und Anpassung der regionalen Mindestlöhne

Der stellvertretende Premierminister erklärte, dass es in jüngster Zeit in einigen Gemeinden und Branchen zu Arbeitsplatzverlusten oder Arbeitszeitverkürzungen gekommen sei. In den ersten fünf Monaten des Jahres waren 510.000 Arbeitnehmer betroffen, von denen 279.000 entlassen wurden oder ihren Arbeitsplatz verloren. Zahlungsverzögerungen, Zahlungshinterziehung und der zeitweise Entzug von Sozialversicherungsbeiträgen haben zugenommen.

Daher wird sich die Regierung in Zukunft auf die synchrone Umsetzung von Lösungen konzentrieren, um Schwierigkeiten und Hindernisse zu beseitigen, Lieferkettenunterbrechungen zu überwinden, Produktion und Wirtschaft zu fördern und den Erhalt und die Schaffung neuer Arbeitsplätze sicherzustellen. Die Regierung wird einen Fahrplan für die Lohnreform umsetzen und einen Plan zur angemessenen Anpassung des regionalen Mindestlohns entwickeln. Gleichzeitig wird sie die Sozialversicherungspolitik weiter überprüfen, vervollständigen und wirksam umsetzen, Arbeitnehmer in Not unterstützen und den zuständigen Behörden gegebenenfalls über neue Unterstützungsmechanismen und -politiken Bericht erstatten.

„Kader, die sich ihrer Verantwortung entziehen, müssen als Verstöße betrachtet und zur Rechenschaft gezogen werden.“

Um der Situation der Verantwortungslosigkeit ein Ende zu setzen, sei es laut dem Abgeordneten der Nationalversammlung, To Van Tam, notwendig, einen Mechanismus zu schaffen, der solche Handlungen von Beamten und Staatsbediensteten als Verstöße gegen die Vorschriften betrachtet.

Beamte, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die einem Personalabbau unterliegen

Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die disziplinarisch belangt werden, ohne dass es zu einer Entlassung oder Zwangsaufgabe kommt, müssen freiwillig Personalabbaumaßnahmen durchführen.

„Im Inneren haben die Beamten Angst, Fehler zu machen, draußen seufzen die Menschen vor Angst.“

Der Delegierte Vu Trong Kim diskutierte weiter über die Situation von Kadern und Beamten, die Verantwortung vermeiden und sich davor fürchten und sich nicht trauen, Dinge zu tun, mit dem folgenden Vers: „Innerhalb haben die Kader Angst, Fehler zu machen, draußen seufzen die Menschen ängstlich.“

„Kader, die sich ihrer Verantwortung entziehen, müssen als Verstöße betrachtet und zur Rechenschaft gezogen werden.“

Beamte, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die einem Personalabbau unterliegen

„Im Inneren haben die Beamten Angst, Fehler zu machen, draußen seufzen die Menschen vor Angst.“

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