Maß an Vertrauen

Dies zeigt, dass die Partei von ihren Kadern nicht nur „tugendhafte und talentierte“, sondern auch „qualifizierte“ Kader verlangt, um das Land im Kontext der komplexen und wettbewerbsorientierten Globalisierung zu führen.

Vor kurzem hat Tran Cam Tu, ständiges Mitglied des Sekretariats, im Namen des Politbüros die Verordnung Nr. 365-QD/TW (vom 30. August 2025) über Standards für Positionen von Beamten unter der Leitung des Zentralkomitees der Partei, des Politbüros und des Sekretariats sowie den Rahmen von Standards für Positionen von Führungskräften und Managern auf allen Ebenen (als Verordnung 365 bezeichnet) unterzeichnet und erlassen.

Beamte in Ho-Chi-Minh-Stadt helfen den Menschen bei der Bearbeitung ihrer Dokumente. Illustratives Foto

Einer der wichtigsten Punkte der Verordnung 365 betrifft Ethik, Lebensstil sowie Organisations- und Disziplinbewusstsein. Manager auf allen Ebenen sind verpflichtet, nicht nach Ruhm, politischem Opportunismus oder Machtstreben zu streben.

Die Verordnung betont auch das Verbot, jegliche Mittel einzusetzen, um Positionen, Macht oder Belohnungen zu erlangen oder um geplant oder ernannt zu werden. Darüber hinaus müssen Beamte entschlossen gegen den Individualismus kämpfen und dürfen nicht in einen verschwenderischen, pragmatischen, fraktionellen, lokalen oder Gruppeninteressen verpflichteten Lebensstil verfallen.

In Bezug auf Qualifikation und Leistungsfähigkeit verlangt das neue Dokument von den Kadern, dass sie über wissenschaftliche und technologische Kenntnisse verfügen, die den Anforderungen der Aufgabe angemessen sind. Gleichzeitig müssen die Kader auch die Fähigkeit besitzen, Probleme flexibel und effektiv anzugehen und zu lösen, scharfsinniges Denken zu beweisen und die Fähigkeit besitzen, zeitnahe und präzise Entscheidungen zu treffen.

Im Vergleich zu früheren Regelungen sind die Anforderungen an die Mitglieder des Zentralkomitees der Partei klarer: Sie müssen gut ausgebildete Kader mit umfassender Wissensbasis sein, Schulungen und praktische Herausforderungen durchlaufen und während ihrer Arbeit herausragende Leistungen erbringen und klare „Produkte“ vorweisen.

Für die Mitglieder des Politbüros und des Sekretariats übernimmt die Verordnung 365 die bisherigen Grundstandards, fügt jedoch die Anforderung hinzu, bei der Erfüllung ihrer Aufgaben entschlossen, zielstrebig und effektiv zu sein.

Gleichzeitig müssen diese Positionen in der Lage sein, langfristige Entwicklungsstrategien für das Land zu entwickeln, Weitblick und Verantwortung bei der Ausbildung und Förderung von Mitarbeitern zu haben und die Weitergabe und nachhaltige Entwicklung zwischen den Generationen sicherzustellen.

Man kann mit Sicherheit sagen, dass die Kader der Partei seit ihrer Gründung stets unter harten Bedingungen ausgebildet, geprüft und gereift sind. Von den früheren Führern bis zu den heutigen Generationen ist der gemeinsame Nenner „Loyalität zum Vaterland, Respekt gegenüber dem Volk, Fleiß, Sparsamkeit, Integrität und Unparteilichkeit“.

Diese Werte sind für unsere Partei zur Grundlage geworden, um in jeder Periode Standards für Führungspositionen festzulegen. Die Verordnung 365 setzt diese Tradition fort, erfüllt aber gleichzeitig die neuen Anforderungen der Periode der Integration, Innovation und Entwicklung.

Beamte des Bezirks Saigon in Ho-Chi-Minh-Stadt bearbeiten Dokumente für die Bevölkerung. Illustratives Foto

In der Personalarbeit dienen Standards nicht nur der Beurteilung, Auswahl oder Platzierung, sondern vor allem dem Aufbau von Vertrauen. Die Menschen müssen in Führungskräften helle, transparente und standhafte Eigenschaften erkennen, aber auch Dynamik und Kreativität. Die Partei muss in ihnen absolute Loyalität zu Idealen, Organisationstalent, Solidarität und den Wunsch sehen, etwas beizutragen.

Mit der Verkündung der Verordnung 365 gehen auch Erwartungen und Bestätigungen einher: Die Partei hört auf das Volk und vertraut dem Volk auf die Standards der Kader; und umgekehrt müssen die Kader dieses Vertrauen durch Taten, Arbeitseffizienz und Integrität im täglichen Leben unter Beweis stellen.

Die Praxis hat gezeigt, dass ein schwacher und korrupter Kader das Vertrauen schädigen, die Entwicklung der gesamten Gruppe verlangsamen und sogar die Integrität des Apparats beeinträchtigen kann. Im Gegenteil, ein Kader mit Talent und Tugend wird zu einer Stütze, Inspiration und dem Wunsch, in der Gemeinschaft aufzusteigen.

Daher bedeutet Verordnung 365 auch, einen Mechanismus zu schaffen, der „unwürdige Personen nicht durchrutschen lässt und wirklich fähige und engagierte Menschen nicht vernachlässigt“. Auf diese Weise soll verhindert werden, dass es zu einer Aneinanderreihung von Positionen und Machtpositionen kommt. Gleichzeitig wird bekräftigt, dass die Personalarbeit auf hoher Ebene auf objektiven, öffentlichen und transparenten Standards beruhen muss.

Das Land steht vor einer großen Chance, da es in eine neue Entwicklungsphase eintritt und das Ziel verfolgt, bis 2045 eine mächtige und wohlhabende Nation zu werden. Voraussetzung für die Verwirklichung dieses Ziels ist ein Team von Beamten auf allen Ebenen, die politisch standhaft und intelligent sind, über moderne Managementfähigkeiten verfügen und über genügend Prestige verfügen, um die Führung zu übernehmen.

Die Verordnung 365 ist für jeden Führer ein „Spiegel“, in dem er sich selbst betrachten und feststellen kann, ob er qualifiziert genug und wirklich würdig ist. Gleichzeitig ist sie auch die „Verpflichtung“ der Partei gegenüber dem Volk: Jeder ausgewählte Kader muss vertrauenswürdig sein, Verantwortung übernehmen, die Führung übernehmen und für das Gemeinwohl Opfer bringen.

Kader sind die Grundlage aller Arbeit. Die Wahl der richtigen Kader bedeutet die Wahl der richtigen Zukunft. Die Verordnung 365 gilt auch als Vertrauensmaßnahme, als Dreh- und Angelpunkt für Partei und Volk, ihre Hoffnungen auf ein würdiges Führungsteam zu setzen, das die Verantwortung übernimmt, das Land zu Größe zu führen.

FRIEDEN

Quelle: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html