Anmerkung des Herausgebers:

Für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter stets als wertvolles Kapital betrachten, ist Tet auch eine Gelegenheit, sich um die materiellen und spirituellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu kümmern und sie zu halten. Laut Aufzeichnungen erhalten die Mitarbeiter im chinesischen Neujahrsfest 2024, in dem die Unternehmen „gut abschneiden“, volle Prämien, und auch in schwierigen Situationen werden Tet-Geschenke gemacht.

Glücklicher und trauriger Tet-Bonus

Auf die Frage nach dem Tet-Bonus in einem wirtschaftlich schwierigen Jahr erklärte Frau D., Mitarbeiterin bei PouYuen Vietnam Co., Ltd. (in Ho-Chi-Minh-Stadt), dass das Unternehmen angekündigt habe, den Tet-Bonus Ende Januar auszuzahlen. Der diesjährige Bonus sei nahezu derselbe wie im Vorjahr und werde vom Unternehmen anhand des Gehaltskoeffizienten berechnet.

Einer Quelle aus diesem Unternehmen zufolge beträgt der durchschnittliche Tet-Bonus etwa 17 Millionen VND, der höchste 67 Millionen VND und der niedrigste mehr als 5 Millionen.

Die Quelle sagte außerdem, dass das Unternehmen trotz der Auswirkungen der Covid-19-Epidemie und der Wirtschaftsrezession weiterhin versucht habe, seinen Mitarbeitern Jahresendprämien zu zahlen.

„Aufgrund der schwerwiegenden Auswirkungen wird das Unternehmen im Jahr 2023 in mehreren Wellen rund 9.000 Mitarbeiter entlassen“, teilte die Quelle mit.

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Arbeiter eines Unternehmens in Ho-Chi-Minh-Stadt nehmen an der Jahresabschlussfeier teil. Foto: HV

Zu den Entlassenen zählt Frau Hue (aus Nghe An ), die erklärte, dass ihr Tet-Bonus im letzten Jahr, als sie noch für das Unternehmen arbeitete, ebenfalls über 20 Millionen VND (Koeffizient 1,9) betrug. Dieses Jahr steht diese Quelle jedoch nicht mehr zur Verfügung, sodass es für sie sehr schwierig ist, Geld auszugeben. „Im Allgemeinen ist es trauriger als letztes Jahr“, sagte Frau Hue traurig.

Frau Hue sagte auch, dass viele Menschen wie sie, die von Entlassungen betroffen waren, in ihre Heimatstädte zurückgekehrt seien, weil sie ihre Arbeit verloren hätten und nicht in Ho-Chi-Minh-Stadt bleiben könnten.

Frau H., eine Mitarbeiterin der Freetrend Company (Exportverarbeitungszone Linh Trung 2), sagte, dass das Unternehmen in diesem Jahr den gleichen Tet-Bonus wie im letzten Jahr angekündigt habe, der ebenfalls nach dem Gehaltskoeffizienten berechnet werde. Frau H. teilte mit, dass ihr Bonus mehr als 20 Millionen bei einem Gehaltskoeffizienten von 1,98 betrage. Ihrer Meinung nach sei dies der Betrag, auf den sich Mitarbeiter wie sie freuen, damit sie zu Tet mehr Geld für ihre Familie ausgeben können.

Auch in Binh Duong , einer der beschäftigungsreichsten Ortschaften des Landes mit über 1,6 Millionen Arbeitnehmern, gibt die Frage der Tet-Prämien Anlass zur Sorge.

Im Gespräch mit uns sagte Herr Pham Xuan Truong (34 Jahre alt, wohnhaft in der Stadt Thuan An, Provinz Binh Duong), dass das Unternehmen am Ende des Jahres immer ankündigt, ein Tet-Geschenk zu verteilen, darunter Süßigkeiten, Speiseöl, Tee usw.

„Viele Kollegen schlugen dem Abteilungsleiter vor, die Geschenke in Bargeld umzuwandeln, doch das wurde nicht akzeptiert. Danach erhielt jeder Sachgeschenke“, sagte Herr Truong.

Da die Lebensbedürfnisse jeder Familie unterschiedlich sind, wünschen sich manche Arbeitnehmer, dass es angemessener wäre, wenn das Unternehmen Bargeld ausschenken würde, sodass jeder, der etwas kaufen möchte, die Initiative ergreifen kann, anstatt ein Geschenk zu erhalten und es nicht zu nutzen.

Der Tet-Bonus sei jedoch auch ein Geschenk, erklärte Frau L. (27 Jahre alt, wohnhaft in Ben Cat, Provinz Binh Duong). Als sie diese Information erhielt, waren alle sehr zufrieden, stimmten zu und teilten die Schwierigkeiten des Unternehmens mit. Sie sagten auch, dass diese Geschenke, in Bargeld umgewandelt, nicht viel wert wären. Tatsächlich reiche dieser Geldbetrag nicht aus, um die im Geschenk enthaltenen Produkte des Unternehmens zu kaufen.

Extra Goldbarren-Bonus für langjährige Kunden

Ein Gewerkschaftsvertreter der Freetrend Company sagte, dass es in der Firma Tradition sei, neben dem Tet-Bonus auch zusätzliche Goldprämien an langjährige Mitarbeiter zu vergeben. Beispielsweise würden 10 Jahre Betriebszugehörigkeit mit 1 Tael und 20 Jahre mit 1,5 Tael belohnt.

Ebenso teilte der Vorstand der Apparel Far Eastern Vietnam Co., Ltd. (mit Sitz in Binh Duong) mit, dass das Unternehmen beschlossen habe, 24 Mitarbeitern mit 15 Jahren Berufserfahrung Dankesgeschenke zu machen, wobei jedes Geschenk 1 Tael Gold, einen Dankesbrief und Blumen enthalten soll.

Arbeiterin Nguyen Thi Thuy Oanh von Far Eastern Apparel Co., Ltd. äußerte sich wie folgt: „Wenn die Arbeiter Gold von der Firma erhalten, fühlen sie sich motivierter, sich jeden Tag mehr anzustrengen und länger im Unternehmen zu bleiben.“

Frau Nguyen Thuy Van, Gewerkschaftsfunktionärin bei der Long Rich Company Limited (Linh Trung 2 Export Processing Zone), berichtete außerdem, dass das Unternehmen im Jahr 2023 mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen hatte. Bis zu sechs Monate lang fehlten Aufträge, und manchmal wurde nur vier Tage pro Woche gearbeitet. Das Unternehmen belohnte seine Mitarbeiter jedoch weiterhin wie im Vorjahr und behielt die Bonusregelung von einem SJC-Goldbarren für Mitarbeiter bei, die zehn Jahre lang arbeiteten.

Tet-Bonus bleibt stabil

Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (DOLISA) von Ho-Chi-Minh-Stadt kümmern sich die meisten Unternehmen um die Tet-Prämien ihrer Mitarbeiter, geben sie weiter und versuchen, sie gemäß den Bonusbestimmungen, Tarifverträgen und Arbeitsverträgen zu zahlen.

Der durchschnittliche Bonus beträgt etwa 12,3 Millionen VND/Person, was fast dem Neujahrsfest 2023 (12,8 Millionen VND/Person) entspricht. Der höchste Bonusbetrag liegt bei über 2 Milliarden VND/Person (für FDI-Unternehmen) und der niedrigste bei 4,8 Millionen VND/Person.

Neben den Tet-Prämien bieten viele Unternehmen auch zusätzliche Unterstützungsformen an, beispielsweise Tet-Geschenke, Einkaufsgutscheine, Glücksgeld, die Organisation von Shuttlebussen (oder die Übernahme der Reisekosten, das Verschenken von Bustickets).

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Arbeiter nehmen am Tet-Treffen teil und erhalten Geschenke, die vom Verwaltungsrat der Exportverarbeitungszonen und Industrieparks von Ho-Chi-Minh-Stadt organisiert wurden.

Darüber hinaus planen viele Unternehmen, Jahresabschlussfeiern zu organisieren, Arbeitnehmer in schwierigen Situationen zu besuchen und Tet-Feiern für Arbeitnehmer zu organisieren, die während dieser Zeit nicht nach Hause zurückkehren können.

Nach Angaben des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt organisiert der Arbeitssektor neben den Prämien der Unternehmen auch Besuche und verteilt Geschenke an die Arbeitnehmer.

Für die verbleibenden Arbeiter organisiert der Verband in Zusammenarbeit mit zahlreichen Einrichtungen das Programm „Arbeiterfamilien genießen Tet mit der Stadt“ im Dam Sen Cultural Park. An diesem Programm nehmen fast 22.000 Haushalte von Gewerkschaftsmitgliedern, vorbildlichen Arbeitern und Beamten teil, die Produktions- und Geschäftsaufgaben gut erledigt und sich aktiv an Gewerkschaftsaktivitäten beteiligt haben. Auch Gewerkschaftsmitglieder und Gewerkschaftsmitglieder in Unterkünften und Pensionen sind Teil des Programms.

In Bezug auf Binh Duong teilte das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales mit, dass von den 1.900 Unternehmen, die Tet-Prämien meldeten, die meisten mit fast 1.300 Einheiten Unternehmen mit ausländischer Beteiligung (FDI) seien.

Der niedrigste Tet-Bonus für FDI-Unternehmen beträgt 4,68 Millionen VND pro Person, der höchste 574 Millionen VND und der Durchschnitt 7,1 Millionen VND pro Person. In privaten Unternehmen beträgt der durchschnittliche Bonus 6,7 Millionen VND pro Person, der höchste 330 Millionen VND pro Person und der niedrigste 4,68 Millionen VND pro Person. In staatlichen Unternehmen beträgt der höchste Bonus 42 Millionen VND pro Person, der niedrigste 9 Millionen VND und der Durchschnitt fast 10 Millionen VND pro Person.

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