Mitarbeiter schwacher Banken, die gerade zu einer Firmenumstrukturierung gezwungen wurden, wie etwa MBV, DongA Bank, GPBank oder VCBNeo (der neue Name der CB), haben sich seit vielen Jahren daran gewöhnt, keine Neujahrsboni wie andere Banken zu erhalten, seit sie vor zehn Jahren einer besonderen Kontrolle unterzogen wurden.

Da die Staatsbank die obligatorische Übertragung dieser vier Banken vor dem chinesischen Neujahrsfest 2025 abschließen wird, erwarten die Mitarbeiter dieser Banken ein anderes Tet-Fest als jedes Jahr.

Ein Mitarbeiter einer „Zero-Dong“-Bank mit über zehn Jahren Berufserfahrung erklärte gegenüber VietNamNet : „Wenn wir nächstes Jahr Gewinn machen und Verluste vermeiden, bekommen wir hoffentlich wie unsere Kollegen bei anderen Banken einen Tet-Bonus. Dieses Jahr gibt es jedoch noch keinen Bonus. Das ist zwar traurig, aber wir haben grundsätzlich Verständnis dafür, da die Bank erst vor Kurzem zu einer neuen Bank gewechselt ist. Wir ermutigen uns gegenseitig, froh zu sein, jetzt einen Job zu haben.“

Bei einer unter besonderer Kontrolle stehenden Bank, der SCB, warten die Mitarbeiter am letzten Arbeitstag vor dem Tet-Fest immer noch auf das „Ting Ting“-Geräusch ihres 13. Monatsgehalts.

Mittlerweile vergeben Big4-Bankengruppen wie BIDV, Vietcombank, VietinBank und Agribank Tet-Boni auf Grundlage der jeweiligen Filiale und des KPI-Abschlussniveaus.

Ein langjähriger Mitarbeiter von BIDV sagte, dass die Filiale, die im Jahr 2024 hervorragende Ergebnisse erzielt hat, den höchsten Tet-Bonus erhalten wird. Dementsprechend bestimmt jede Filiale die Bonushöhe nach den Koeffizienten 1, 2, 3. Die höchste Bonushöhe wird als 3 Monatseinkommen festgelegt.

„Der Bonusfonds wird jeder Filiale zugeteilt und über 6- und 12-Monats-Zeiträume verteilt. Darüber hinaus erhält jede BIDV-Filiale einen zusätzlichen Bonus von 2 Millionen VND und die Zentrale einen zusätzlichen Bonus von 5 Millionen VND pro Person“, verriet ein BIDV-Mitarbeiter.

Bei der Agribank gilt der Tet-Bonus als der niedrigste der vier großen Banken. Jeder Mitarbeiter erhält ein Monatseinkommen. Es gibt jedoch auch andere Einkünfte unter anderen Namen.

„Darüber hinaus erhält jeder Mitarbeiter am Ende des Jahres zusätzliche „Ausgaben“ wie Überstundenvergütungen, Produktivitätsprämien usw., sodass ihr Einkommen während des Tet-Festes in Wirklichkeit recht gut ist“, sagte ein Mitarbeiter der Agribank.

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Mitarbeiter der Vietcombank können zum chinesischen Neujahrsfest Boni von bis zu mehreren hundert Millionen Dong erhalten. Foto: Hoang Ha.

Bei der Vietcombank erklärte ein Abteilungsleiter, dass Boni von bis zu sechs bis acht Monatsgehältern je nach Filiale durchaus realistisch seien.

Zuvor hatte die Vietcombank Ende Dezember 2024 Boni für das dritte Quartal und ein Monatsgehalt als Neujahrsbonus ausgezahlt.

Laut einem Buchhalter, der früher bei drei Banken der Big 4-Gruppe gearbeitet hat, hängt der Tet-Bonus von der Rangfolge und Klassifizierung der einzelnen Filialen ab. Die erstklassige Filiale erhält den höchsten Bonus, und auch hervorragende Mitarbeiter (Klasse A) erhalten natürlich den höchsten Bonus, der bis zu 7-8 Monatsgehälter betragen kann.

Wenn die Filiale jedoch auf Rang 2 oder 3 liegt und die Mitarbeiter nur auf Rang B oder C, ist der Unterschied beim Tet-Bonus im Vergleich zu Rang A sehr groß. Selbst wenn die Filiale hohe uneinbringliche Forderungen hat, erhalten die Mitarbeiter nur ein Monatsgrundgehalt, in schlechten Fällen sogar nur 75 % des Grundgehalts.

Die vier größten Banken vergeben Boni auf Grundlage der Geschäftsergebnisse der einzelnen Filialen, des Gehaltsfonds und des Ausschüttungsfonds. Woher bekommen ineffiziente oder neu gegründete Filialen Gehaltsfonds, Boni oder hohe Ausschüttungen? Informationen über Tet-Boni von Banken werden häufig von Anbietern von Vorbereitungskursen für die Aufnahmeprüfungen der vier größten Banken veröffentlicht.

Bei Privatbanken belohnt die TPBank 6–8 Monatsgehälter basierend auf der Erfüllung von KPIs. Das Grundgehalt dieser Bank liegt zwischen 15 und 30 Millionen VND. Zusätzlich zum Grundgehalt erhalten TPBank-Mitarbeiter auch KPI-Boni und Provisionen für Versicherungsverkäufe.

Nach einer drastischen Straffung ihres Apparats kündigte die LPBank außerdem einen Tet-Bonus am letzten Arbeitstag des alten Jahres an. Der Bonus entspricht 1,5 Monatsgehältern.

Allerdings handelt es sich bei der oben genannten Zahl nur um einen „vorläufigen Betrag“. Nach dem chinesischen Neujahrsfest erhalten die Mitarbeiter der LPBank neben Prämien gemäß den von der Bank festgelegten Kriterien auch zusätzliche Prämien aus der Wettbewerbsbewertung.

Bei MB können Prämien für herausragende Mitarbeiter bis zu Hunderten Millionen Dong betragen. Da die Tet-Prämien von der Rangliste des Jahres abhängen, erhalten MB-Mitarbeiter in diesem Jahr im Allgemeinen höhere Prämien als im Vorjahr.

Auch die Mitarbeiter der HDBank freuen sich über dieses Tet-Fest, da jeder einen Bonus von bis zu drei Monatsgehältern erhält.

Einige Banken berechnen Boni nach dem STI-Prinzip (Short-Term Incentive – kurzfristiger Bonus auf Basis der Geschäftsleistung), sodass die Mitarbeiter die konkrete Berechnung zur Bestimmung der Bonushöhe nicht einmal verstehen. Laut einem Mitarbeiter der VIB, einer der Banken, die diese Berechnungsmethode anwenden, beträgt der Tet-Bonus eines VIB-Mitarbeiters jedoch zwei Monatsgehälter, zu denen zusätzliche Prämien hinzukommen, wenn die Mitarbeiter hervorragende Leistungen erbringen.

Die Höhe des Tet-Bonus hängt grundsätzlich vom Geschäftsergebnis der Bank ab. Bei kleinen Banken mit geringen Gewinnen und einem durchschnittlichen Monatseinkommen unter dem Branchendurchschnitt beträgt der Tet-Bonus in der Regel nur ein bis anderthalb Monatsgehälter. Bei großen Banken mit hohen Gewinnen ist der Bonus höher, stellt aber auch eine würdige Anerkennung für das jahrelange Engagement der Mitarbeiter dar.