Finden Sie Lösungen, die den Arbeitnehmern zugute kommen

Gewerkschaften auf allen Ebenen sind bestrebt, Lösungen zu finden, die Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern praktische Vorteile bringen. Auf diese Weise tragen sie dazu bei, vielen Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern dabei zu helfen, Schwierigkeiten zu verringern, die Lebensbedingungen zu verbessern, ein besseres Wohlergehen zu gewährleisten und den Zusammenhalt zwischen Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern und der Gewerkschaftsorganisation zu stärken.

Bemühungen, eine Lohnerhöhung für die Arbeitnehmer auszuhandeln

Der Gewerkschaftsbund von Ho-Chi-Minh-Stadt überreicht den Arbeitern und Arbeiterinnen bei wichtigen Projekten in der Stadt Geschenke. Foto: Chan Phuc

Herr Luu Kim Hong, Vorsitzender der Gewerkschaft der Nidec Vietnam Company mit Sitz im High-Tech-Park von Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, dass sich beide Seiten vor Kurzem nach mehr als dreimonatigen Diskussionen und Verhandlungen zwischen der Gewerkschaft und dem Vorstand des Unternehmens auf eine Gehaltserhöhung für alle Mitarbeiter des Unternehmens geeinigt hätten.

Die Gehaltserhöhungen für jede Stelle liegen zwischen 300.000 VND und 773.000 VND pro Person und Monat. Neben der Gehaltserhöhung für fast 3.500 Mitarbeiter des Unternehmens werden für einige Positionen auch die Gehaltszulagen von 60.000 VND auf 150.000 VND pro Person und Monat erhöht. Das Besondere daran ist, dass diese Gehaltserhöhungen und Gehaltszulagen rückwirkend ab dem 1. Juli 2024 gelten.

Laut Herrn Luu Kim Hong erhöhte das Unternehmen nach der staatlichen Entscheidung zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns ab dem 1. Juli jedes Jahr das Grundgehalt aller Mitarbeiter, obwohl das Grundgehalt des Unternehmens über 4,96 Millionen VND/Monat (Mindestlohn der Region I) lag. Die Mitarbeiter wollten jedoch weiterhin eine Gehaltserhöhung, als die Regierung den regionalen Mindestlohn anpasste. Die Basisgewerkschaft verstand diese Mentalität und schlug dem Unternehmen vor, über eine Erhöhung des Grundgehalts zu verhandeln. Nach über drei Monaten, zeitweise recht angespannter Diskussionen und Verhandlungen stimmte der Unternehmensvorstand schließlich der Gehaltserhöhung und dem Gehaltszuschuss gemäß dem von der Basisgewerkschaft vorgeschlagenen Plan zu. Darüber hinaus forderte die Basisgewerkschaft das Unternehmen, obwohl das Unternehmen um Vertraulichkeit bat, gemäß den gesetzlichen Bestimmungen auf, die Vereinbarung zur Gehaltserhöhung und die Höhe der Erhöhung öffentlich bekannt zu geben, damit alle Mitarbeiter des Unternehmens darüber informiert wären.

Nach der Einigung über Gehaltserhöhung und Gehaltszulage hat die Gewerkschaft an alle Mitarbeiter einen Brief geschickt. Darin heißt es, dass das Unternehmen bei einer Mindesterhöhung von 300.000 VND pro Person und Monat bei fast 3.500 Mitarbeitern monatlich über 1 Milliarde VND für Gehälter ausgeben muss. Unsere Arbeitseffizienz und Leistung haben sich jedoch nicht entsprechend verbessert, sodass das Unternehmen dies nicht kompensieren kann. Die Gewerkschaft an der Basis hofft daher, dass alle Mitarbeiter dies in beide Richtungen betrachten und sich bemühen, zu arbeiten, damit das Unternehmen erkennt, dass sich die Mitarbeiter auch bei Gehaltserhöhungen bemühen. Wenn sich jeder ein wenig anstrengt, werden fast 3.500 Mitarbeiter bessere Ergebnisse erzielen. Das ist unsere Prämisse für die nächsten Verhandlungen“, erklärte Herr Hong.

Streben nach Vorteilen für die Mehrheit der Gewerkschaftsmitglieder

Der Gewerkschaftsbund von Nha Trang vergibt Gutscheine für regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen an Arbeiterinnen. Foto: Nguyen Dung

Frau Nguyen Thu Huong, eine Angestellte einer Schule in Nha Trang (Khanh Hoa), möchte sich über die Richtlinien für ihre Arbeit informieren, weiß aber nicht, an wen sie sich wenden soll. Sie befürchtet, dass die Kosten für eine Anwaltskanzlei nicht ausreichen würden.

Wie Frau Huong teilten in der Vergangenheit viele Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter in Nha Trang diese Ansicht. Durch Treffen und Dialoge mit Gewerkschaftsmitgliedern erkannte Herr Ngo Anh Duyet, Vorsitzender des Gewerkschaftsbundes der Stadt Nha Trang, den „Mangel“ an Gewerkschaftsmitgliedern und besprach gleichzeitig mit der Gewerkschaft der Stadt, proaktiv mit der Anwaltsvereinigung der Provinz Khanh Hoa in Kontakt zu treten, um Vorteile für Gewerkschaftsmitglieder zu finden.

Nach Ablauf der Vereinbarungsfrist unterzeichneten der Gewerkschaftsbund der Stadt Nha Trang und das Rechtsberatungszentrum der Anwaltskammer der Provinz Khanh Hoa im August 2024 ein Sozialprogramm für den Zeitraum 2024–2029. Das Programm sieht die Einrichtung eines kostenlosen Rechtsberatungsteams vor, um Gewerkschaftsmitglieder in Nha Trang zu unterstützen, Propaganda zur Bewusstseinsbildung zu koordinieren und die legitimen Rechte von Gewerkschaftsmitgliedern zu schützen.

Laut dem Vorsitzenden der Gewerkschaftsföderation der Stadt Nha Trang handelt es sich hierbei um drei von vier Sozialprogrammen, die die Gewerkschaft proaktiv anstrebt, um im Jahr 2024 einer großen Zahl von Gewerkschaftsmitgliedern Vorteile zu verschaffen. Neben den umgesetzten Sozialprogrammen werden jedes Jahr fast 14.700 Gewerkschaftsmitglieder in der Provinz in den Genuss von mindestens einem Vorteil kommen, den die Gewerkschaft ihnen durch die Sozialprogramme verschafft.

Quelle: https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html