Ho-Chi-Minh-Stadt schätzt stabile Arbeitsbeziehungen im Jahr 2023 und reduziert die Zahl der Arbeitsunterbrechungen

Am 27. November veröffentlichte die Ho Chi Minh City Labor Federation (HCMC) einen Bericht über die Arbeitsbeziehungen in HCMC im Jahr 2023. Demnach bewertete diese Agentur die Arbeitssituation als stabil.

6 Entlassungen weniger als 2022

Statistiken zufolge kam es in Ho-Chi-Minh-Stadt vom 1. November bis heute zu sieben kollektiven Arbeitsniederlegungen mit insgesamt 1.769 Teilnehmern. Im Vergleich zum Vorjahr sind das sechs Fälle und 4.168 Menschen weniger.

Die meisten Vorfälle ereigneten sich in Unternehmen mit ausländischer Beteiligung (FDI). Gründe hierfür waren beispielsweise, dass die Unternehmen den Tet-Bonus für 2023 nicht rechtzeitig bekannt gaben, noch Löhne schuldeten oder diese nicht den Vorschriften entsprechend zahlten oder die Löhne nicht entsprechend den Tarifverträgen erhöhten.

Die Situation der Arbeitsbeziehungen in Ho-Chi-Minh-Stadt im Jahr 2023 ist stabil

Nach Angaben des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt sind die Produktionsaufträge aufgrund der Auswirkungen der Weltwirtschaft zurückgegangen, was zu Geschäftsschwierigkeiten für Unternehmen, insbesondere für Schuh- und Bekleidungsunternehmen, führt.

Einige Unternehmen mussten Arbeitsverträge mit ihren Mitarbeitern auflösen. So verloren beispielsweise in einem Unternehmen im Bezirk Binh Tan seit Jahresbeginn 9.284 Arbeiter ihren Arbeitsplatz. Einige Unternehmen mussten ihre Mitarbeiter auf Arbeit warten lassen oder ihnen jede Woche den Samstag freigeben.

Bislang ist die Mehrheit der Arbeitnehmer zuversichtlich, was die Produktion angeht. Prognosen zufolge werden die Produktion und die Geschäftstätigkeit der Unternehmen jedoch aufgrund der instabilen Auftragslage auch weiterhin erschwert sein. Leben, Arbeitsplätze und Einkommen der Arbeitnehmer werden weiterhin beeinträchtigt.

Gehalt und Bonus überwachen, Arbeitssituation rechtzeitig erfassen

Der Gewerkschaftsbund von Ho-Chi-Minh-Stadt prognostiziert, dass die Situation der Arbeitsbeziehungen Ende 2023 und während des chinesischen Neujahrsfestes 2024 immer noch das potenzielle Risiko von Arbeitskonflikten und kollektiven Arbeitsniederlegungen aufgrund von Fragen zu Gehältern, Tet-Boni, Sozialversicherung usw. birgt.

Es ist zu beachten, dass es innerhalb eines Konzerns Unterschiede bei der Höhe der Boni in Unternehmen mit einer großen Anzahl von Arbeitnehmern gibt.

Die Prognose der Geschäftsproduktionssituation von Unternehmen wird in naher Zukunft mit vielen Schwierigkeiten verbunden sein.

Daher wird sich der Gewerkschaftsbund von Ho-Chi-Minh-Stadt bis Ende 2023 mit den zuständigen Behörden abstimmen, um die Umsetzung der Richtlinien zu Löhnen und Tet-Prämien für Arbeitnehmer zu prüfen und zu überwachen, sich an der Überwachung der Umsetzung der Richtlinien zu Überstunden zu beteiligen und Gehaltsstufen zu entwickeln …

Gleichzeitig müssen die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer umgehend berücksichtigt werden, um Lösungen zu finden. Insbesondere müssen Pläne zur Bewältigung des chinesischen Neujahrsfestes 2023 unter dem Motto „Tet kommt zu allen Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern“ wirksam umgesetzt werden. Dabei müssen Arbeitnehmer bevorzugt behandelt werden, deren Arbeitszeit reduziert wurde oder die aufgrund von Kürzungen oder Auftragsrückgängen ihren Arbeitsplatz verloren haben.

Schnellansicht am 27. November um 12 Uhr: Panorama-News

Im vergangenen Jahr haben sich die Gewerkschaften aller Ebenen in Ho-Chi-Minh-Stadt aktiv mit den Unternehmern abgestimmt, um sich auf die materielle und geistige Versorgung der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer in der Region zu konzentrieren und so zur Stabilisierung der Arbeitsbeziehungen in Ho-Chi-Minh-Stadt beizutragen.

Gleichzeitig werden Richtlinien zur Regulierung der Basisdemokratie umgesetzt, die Qualität und Quantität von Tarifverträgen verbessert und diese wirksam umgesetzt (Vereinbarungen, die im Rahmen von Tarifverhandlungen erzielt und von den Parteien schriftlich unterzeichnet werden. Die Vereinbarung wird den Arbeitnehmern weitere Vorteile bringen – PV). Im Jahr 2023 gab es in Ho-Chi-Minh-Stadt beispielsweise 1.174 neu unterzeichnete Tarifverträge, wodurch sich die Gesamtzahl der Tarifverträge in Ho-Chi-Minh-Stadt auf 10.272 erhöhte.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/tphcm-danh-gia-quan-he-lao-dong-nam-2023-on-dinh-giam-so-vu-ngung-viec-185231127125716155.htm