Selbstkritik und Kritik im Sinne Ho Chi Minhs – Sinnvolle Orientierung für die aktuelle Parteiaufbau- und -berichtigungsarbeit

TCCS – Selbstkritik und Selbstkritik sind wirksame Waffen beim Aufbau und der Erneuerung der proletarischen Partei im Sinne des Marxismus-Leninismus. Präsident Ho Chi Minh hat dieses Thema in seinen Reden und Schriften an Kader, Parteimitglieder und die Massen stets erwähnt, um unsere Partei „ethisch und zivilisiert“ aufzubauen, würdig der ruhmreichen Tradition der Partei und des Vertrauens des Volkes. Das Studium und die Beschäftigung mit Präsident Ho Chi Minhs Werken zur Selbstkritik und Selbstkritik hilft Kadern und Parteimitgliedern, seine Gedanken, seine Ethik und seinen Stil besser zu verstehen, trägt zur Entwicklung der Ethik der Parteimitglieder bei und ermöglicht ihnen, die Arbeit beim Aufbau und der Erneuerung der Partei besser zu leisten.

Das Parteikomitee der Technischen Abteilung, Militärregion 2, überprüft Selbstkritik und Kritik gemäß der Resolution der 4. Zentralkonferenz, Sitzung XII_Foto: quankhu2.vn

Selbstkritik und Kritik: Das Thema, das Präsident Ho Chi Minh in jeder revolutionären Phase unter der Führung der Partei immer erwähnte.

In seinen Reden und Schriften zeigte Präsident Ho Chi Minh von den Anfängen der Volksregierung nach der Augustrevolution 1945 über die neun Jahre des Widerstands gegen den französischen Kolonialismus bis hin zu den Jahren des Widerstands gegen den amerikanischen Imperialismus deutlich seinen ausgeprägten Sinn für Selbstkritik und seine aufrichtige Kritik an den Fehlern der Kader, Parteimitglieder und Landsleute. Er verwandelte Selbstkritik und Kritik in eine weitverbreitete Bewegung, in der Hoffnung, dass alle gemeinsam vorankommen und einen größeren Beitrag zur gemeinsamen Sache der Nation leisten würden.

Nach der Augustrevolution von 1945 schrieb Präsident Ho Chi Minh in der Zeitung Cuu Quoc in einem Artikel mit dem Titel „Wie organisiert man Volkskomitees?“ : „Wer vor dem Eröffnungstag des Komitees Vorschläge, Fragen oder Kritik äußern möchte, sollte diese an den Vorsitzenden richten.“ (1) In seinem ebenfalls in der Zeitung Cuu Quoc erschienenen Artikel mit dem Titel „Um ein guter Kader zu werden, muss man selbstkritisch sein“ findet sich folgende Passage: „Nach jedem Arbeitstag muss man sich selbst prüfen ... Wenn man keine Selbstkritik übt, wird man nie Fortschritte machen.“ (2) In dem am 20. November 1946 in der Zeitung „Nationale Rettung“ veröffentlichten Erlass von Präsident Ho Chi Minh zur Suche nach talentierten und tugendhaften Menschen fand sich folgende Passage: „Das Land muss aufgebaut werden. Und für den Aufbau braucht man talentierte Menschen. Unter den 20 Millionen Landsleuten gibt es sicherlich keinen Mangel an talentierten und tugendhaften Menschen. Ich fürchte, die Regierung hört nicht zu, sieht nicht überall hin, sodass keine talentierten und tugendhaften Menschen herkommen können. Ich gebe dieses Manko zu. Wenn wir das nun ändern und talentierte Menschen sinnvoll einsetzen wollen , müssen die Kommunen unverzüglich untersuchen, wo es talentierte und tugendhafte Menschen gibt, die Dinge tun können, die dem Land und den Menschen nützen, und der Regierung unverzüglich Bericht erstatten. Der Bericht muss klar und deutlich Name , Alter, Beruf, Talent, Ziele und Wohnort der Person enthalten. Innerhalb eines Monats müssen die lokalen Behörden einen vollständigen Bericht erstatten“ (3).

Die obigen Artikel verdeutlichen, wie eine revolutionäre Volksregierung zu organisieren ist und welche Anforderungen an die Arbeitseinstellung der Regierungsangestellten gegenüber der Nation und ihren Landsleuten gestellt werden. Auch wie sich Beamte durch Selbstkritik weiterbilden und ihre Qualifikationen durch praktische Arbeit verbessern können, um so Erfahrungen zu sammeln und reifer zu werden, ist Gegenstand der Lektüre. Insbesondere im „Befehl zur Suche nach talentierten und tugendhaften Menschen“ sowie im Artikel „Selbstkritik“ , der am 28. Januar 1946 in der Zeitung „Nationale Rettung“ erschien, gestand Präsident Ho Chi Minh seine Fehler ein und schrieb: „Die Erfolge sind den Anstrengungen des Volkes zu verdanken. Die oben genannten Mängel sind meine Schuld.“ (4) Darin wird der Geist strenger Selbstkritik von Präsident Ho Chi Minh deutlich, als er als Regierungschef gegenüber der Nation und seinen Landsleuten die höchste Verantwortung übernahm und gleichzeitig seine Entschlossenheit zur Korrektur bekräftigte, indem er die umzusetzenden Inhalte, die dafür zuständigen Stellen und die Frist für die Fertigstellung klar darlegte. Dies kann als Modell revolutionärer Selbstkritik betrachtet werden, nicht allgemein, oberflächlich oder oberflächlich, sondern voller Verantwortung und Entschlossenheit, Fehler zu korrigieren.

Der konzentrierteste und umfassendste Ausdruck der Inhalte von Selbstkritik und Kritik nach Ho Chi Minhs Denken ist sein im Oktober 1947 verfasstes Werk „Verbesserung der Arbeitsweise“ . Als Präsident Ho Chi Minh über die Rolle von Selbstkritik und Kritik sprach, betonte er: „ Nutzen Sie Kritik und Selbstkritik immer und geschickt , dann werden die Mängel mit Sicherheit verschwinden, die Vorteile werden mit Sicherheit zunehmen und unsere Partei wird mit Sicherheit gewinnen“ (5). Er bekräftigte: „Eine Partei, die ihre Mängel verbirgt, ist eine verdorbene Partei. Eine Partei, die den Mut hat, ihre Mängel zuzugeben, … ist eine fortschrittliche, mutige und standhafte Partei …“ (6); „DER PARTEINATUR MUSS AUSGEBILDET WERDEN“, „ Kritik und Selbstkritik müssen energisch eingesetzt werden … Nur dann kann sich die Partei schnell entwickeln“ (7).

Präsident Ho Chi Minh wies auf den Zweck von Selbstkritik und Kritik für Revolutionäre hin: „Helft einander, sich zu verbessern, helft einander, Fortschritte zu machen … Der Kern ist Solidarität und innere Einheit“ (8). Bei der Ausübung von Selbstkritik und Kritik sollten Revolutionäre „keine sarkastischen, bitteren oder stechenden Worte verwenden. Kritisieren Sie Taten, nicht Menschen“ (9), „müssen sich selbst energisch kritisieren und ihre Kameraden mit Freundlichkeit und Aufrichtigkeit energisch kritisieren . Diese beiden Dinge müssen zusammengehen“ (10), „Wenn wir sie kritisieren, sollten wir nicht hart sein. Wenn wir sie loben, müssen wir ihnen klarmachen, dass die Fähigkeiten eines jeden Menschen ihre Grenzen haben. Selbst wenn sie erfolgreich sind, sollten sie nicht arrogant sein. Arroganz ist der erste Schritt zum Scheitern “ (11).

Präsident Ho Chi Minh wies auch auf häufige Mängel in Bezug auf Selbstkritik und Kritik hin , und zwar: „Wenn Sie etwas nicht direkt kritisieren, reden Sie hinter Ihrem Rücken darüber … Machen Sie der Partei niemals Vorschläge“, „Wenn Sie jemanden kritisieren, geschieht dies nicht für die Partei, nicht für den Fortschritt, nicht für die Arbeit, sondern nur aus persönlichen Gründen, aus Sturheit, Rache und Kleinlichkeit“, „Angst, das eigene Ansehen und die eigene Würde zu verlieren, sich nicht zur Selbstkritik zu trauen“ (12) …

Insbesondere wies er auf die Fehler in den Motiven, Einstellungen und dem politischen Bewusstsein mancher Personen hin, wenn es um Selbstkritik und Kritik geht: „Fehler und Unzulänglichkeiten auszunutzen … um egoistische Ziele zu erreichen … Das ist die Einstellung spekulativer Parteimitglieder und Kader.“ „Keine Kritik, keine Selbstkritik. Das ist die Einstellung feiger und schwacher Parteimitglieder und Kader.“ „Denjenigen mit solchen Unzulänglichkeiten und Fehlern gegenüber wie Kobras und Drachen … fordern sie ihren sofortigen Ausschluss aus der Partei. Tut die Partei das nicht … werden sie entmutigt, enttäuscht … Sie verlassen sogar die Partei. Das ist die Einstellung allzu mechanischer Menschen. Das ist auch die Krankheit der „Subjektivität“, „den Fehler der Engstirnigkeit zu begehen“ (13).

Präsident Ho Chi Minh hat die richtige Haltung und Methode bei der Selbstkritik und der Kritik an Kadern und Parteimitgliedern klar dargelegt: „Trennt klar, was richtig und was falsch ist.“ Dazu müssen wir „uns bemühen, gute Modelle zu studieren und zu verbessern.“ „Uns bemühen, Mängel zu korrigieren, sie nicht weiter entstehen zu lassen und nicht zuzulassen, dass sie der Partei schaden.“ „Unsere Kritik und Selbstkritik geschickt einsetzen, um anderen Genossen bei der Korrektur von Fehlern und Mängeln zu helfen und ihnen zu helfen, Fortschritte zu machen.“ „Unsere Partei durch internen Kampf einen. Die Disziplin und das Ansehen der Partei stärken.“ (14) …

Präsident Ho Chi Minh wies auf die grundlegenden Wahrnehmungsmerkmale hin, die durch die Arbeitsposition bestimmt werden und zu unterschiedlichen Verhaltensweisen bei der Ausübung von Selbstkritik und Kritik an Kadern, Parteimitgliedern und der Masse führen. Davon ausgehend gab er für jedes Subjekt geeignete Methoden an, um Selbstkritik und Kritik wirksam durchzuführen: „Führungskräfte sehen nur eine Seite der Arbeit, der Veränderungen der Menschen: Sie blicken von oben nach unten . Deshalb ist ihre Sicht begrenzt.“ Sie müssen „eine enge Verbindung zwischen sich selbst und den Volksklassen, mit dem Volk haben“ (15). Dies hilft insbesondere bei der Kritik und bei der Entscheidungsfindung im Allgemeinen denjenigen in Führungspositionen, keine subjektiven und voluntaristischen Fehler zu begehen und auch bei Aktivitäten zur Selbstkritik und -kritik nicht in Isolationismus und Engstirnigkeit zu verfallen.

Er wies darauf hin, dass dies bei den Massen der Fall sei, weil „das offensichtlichste Merkmal der Denkweise der Menschen darin besteht, dass sie oft vergleichen … Durch Vergleiche erkennen sie Unterschiede, sie sehen Widersprüche. Aufgrund dieser Schlussfolgerungen schlagen sie dann Lösungen vor“ … „Daher darf die Kritik der Kader durch die Menschen nicht voreingenommen oder parteiisch sein, sondern muss vernünftig und fair sein“ (16). Damit die Massen die Kader wirksam und qualitativ kritisieren und wirklich zum Aufbau und zur Berichtigung der Partei beitragen können, müssen die von Präsident Ho Chi Minh dargelegten Bedingungen gewährleistet sein: Die Bevölkerung sollte vor dem Eröffnungstag des Komitees, wer Vorschläge, Fragen oder Kritik hat, diese an den Vorsitzenden senden; die Kader sollten nach jedem Arbeitstag Selbstkritik üben; gleichzeitig müssen alle politischen Maßnahmen, Strategien und Entscheidungen der Regierung in den Massenmedien veröffentlicht werden, damit jeder sie versteht und entschlossen ist, sie umzusetzen.

Während seines Widerstands gegen die französische Kolonialherrschaft verfasste Präsident Ho Chi Minh zahlreiche Artikel, in denen er Selbstkritik und Kritik direkt erwähnte, beispielsweise „Aus Erfahrungen lernen, Erfahrungen austauschen“ und „Selbstkritik“ . Am 12. Juli 1951 schrieb er den Artikel „Kritik“ , in dem er erklärte: „Das Prinzip der Kritik besteht darin, sich auf Ideologie und Arbeit zu konzentrieren. Wenn die Ideologie falsch ist, wird die Arbeit zwangsläufig falsch sein … Man muss klar auf die Ursachen solcher Mängel hinweisen, welche negativen Folgen sie haben und welche Methoden zu ihrer Behebung anzuwenden sind … Wer keine Kritik übt, verliert eines seiner demokratischen Rechte … Kritik zu unterdrücken oder zu ignorieren bedeutet, die Meinung der Menschen zu verachten, und das ist demokratiewidrig“ (17). Am 14. Februar 1952 veröffentlichte die Zeitung Nhan Dan den Artikel „Selbstkritik und Kritik“ von Präsident Ho Chi Minh. Er schlug die Inhalte von Selbstkritik und Selbstkritik vor, darunter: Zweck, Richtung, Fokus, Methode . Dabei beginnt die Methode mit der Vereinheitlichung von Ideen, dem Studium von Leitfäden, der Überprüfung der Arbeit und der Durchführung von oben nach unten unter zentraler Leitung. Er wies auch auf die häufigsten Mängel bei der Durchführung von Selbstkritik und Selbstkritik hin, wie z. B. die Unkenntnis, sich auf die Kernthemen zu konzentrieren; das Aufzeigen vieler Mängel, das Verschweigen von Vorteilen; das Fehlen von Maßnahmen zur Behebung von Mängeln sowie das Nichtloben und Hervorheben von Vorteilen.

Nach dem Sieg von Dien Bien Phu begann der Norden damit, die Folgen des Krieges zu überwinden. Dabei wurden schrittweise die materiellen und technischen Grundlagen des sozialistischen Regimes geschaffen und der Süden dabei unterstützt, das gemeinsame Ziel der nationalen Vereinigung zu erreichen. In diesem Zusammenhang schrieb Präsident Ho Chi Minh weiterhin Artikel über Selbstkritik und Kritik, um die Führungskapazität der Partei zu verbessern und die Partei ideologisch, politisch und ethisch aufzubauen. Am 14. Juni 1955 veröffentlichte er in der Zeitung Nhan Dan einen Artikel zum Thema „Selbstkritik und Kritik“ . Ebenfalls in der Zeitung Nhan Dan erschien am 4. Juli 1955 ein Artikel zum Thema „Kritik, es muss Selbstkritik geben “, am 26. Juli 1956 ein Artikel zum Thema „Selbstkritik, Kritik, Korrektur “ und am 21. August 1956 ein Artikel zum Thema „Öffentliche Meinung“ .

Selbstkritik und Kritik im Testament von Präsident Ho Chi Minh – Kristallisation seiner Gedanken zu scharfen Waffen des Parteiaufbaus und der Parteikorrektur

In seinem am 15. Mai 1965 fertiggestellten Testament sprach Präsident Ho Chi Minh nach aufrichtigen Botschaften an seine Genossen und Landsleute erstmals über die Partei . Dass die revolutionäre Sache der Nation so glorreiche Siege erringen konnte, sei vor allem darauf zurückzuführen, dass die Partei die Stärke der nationalen Solidarität gefördert und innerhalb der Partei eine beispielhafte kameradschaftliche Solidarität der Kommunisten aufgebaut habe, die entschlossen seien, ihren Geist und ihre Kraft der revolutionären Sache der Nation zu widmen. Präsident Ho Chi Minh vergleicht diesen Geist der Solidarität mit der Pupille des Auges . Er spiele eine wichtige Rolle bei der Wahrnehmung der Umwelt durch jeden Menschen und sei von größter Bedeutung für die Entwicklung und den Aufbau jedes Einzelnen in der Gesellschaft. Deshalb sei Solidarität für das Proletariat und die Arbeiterklasse im Kampf gegen Unterdrückung und Tyrannei und beim Aufbau einer friedlichen und schönen Gesellschaft von größter Bedeutung. Präsident Ho Chi Minh wies darauf hin, dass es zur Festigung und Entwicklung der Solidarität und Einheit der Partei „notwendig sei, regelmäßig und ernsthaft Selbstkritik zu üben und Kritik zu üben “, denn seiner Meinung nach sei dies „der beste Weg“ (18).

Zuvor hatte das Politbüro am 2. Januar 1965 die Direktive Nr. 88-CT/TW zur Berichtigungskampagne im Frühjahr 1965 erlassen. In der Direktive hieß es eindeutig: „Unter den Kadern und Parteimitgliedern, einschließlich der Kader der mittleren und hohen Ebene, gibt es neben der rechtsgerichteten Ideologie und dem Einfluss des Revisionismus, die noch nicht völlig überwunden sind, noch immer viele Erscheinungsformen des Individualismus ... Diese Situation hat der Avantgarde und dem Vorbildcharakter der Parteimitglieder geschadet und negative Einflüsse in der Partei und im Volk hervorgerufen sowie der revolutionären Sache großen Schaden zugefügt, der entschlossen überwunden werden muss“ (19). Die Direktive verlangte: „Parteimitglieder in Führungspositionen müssen in Kritik und Selbstkritik, insbesondere Selbstkritik , vorbildlich sein“ (20). Präsident Ho Chi Minhs stete Sorge um den Aufbau und die Berichtigung der Partei ist also in den Direktiven der Partei völlig verständlich und wird dort klar dargelegt. Von da an wird es zu einer regelmäßigen politischen Aufgabe der Parteiorganisationen auf allen Ebenen, dazu beizutragen, rückständige Gedanken zu beseitigen, die der Avantgarde- und Vorbildrolle der Parteimitglieder unwürdig sind und die Stärke der Partei bei der Führung der revolutionären Sache der Nation beeinträchtigen.

In seinem im Mai 1968 verfassten Testament betonte Präsident Ho Chi Minh: „Als Erstes muss die Partei korrigiert werden . Jedes Parteimitglied, jedes Mitglied der Jugendunion und jede Parteizelle muss danach streben, die von der Partei zugewiesenen Aufgaben zu erfüllen und dem Volk von ganzem Herzen zu dienen.“ (21) In den Testamenten von 1965 bis zum Tod von Präsident Ho Chi Minh wird deutlich, dass der Aufbau und die Korrektur der Partei immer ein vorrangiges Anliegen waren, denn nur dann wird die Partei des Vertrauens des Volkes würdig sein und die wichtige Verantwortung tragen können, die ihr das Land übertragen hat. Und weil unsere Partei die regierende Partei ist, wie Präsident Ho Chi Minh in seinem Testament bekräftigte. Damit die Partei die absolute Macht hat, die Nation durch alle Herausforderungen zu führen, ist es notwendig, den Geist der Solidarität innerhalb der Partei, zwischen Volk und Partei, aufrechtzuerhalten. Dazu ist es notwendig, Demokratie zu praktizieren und die Parteiethik aufrechtzuerhalten, indem man regelmäßig und ernsthaft Selbstkritik und Kritik übt – eine wirksame und scharfe Waffe gegen alle Erscheinungsformen von Verstößen gegen die Parteiethik sowie gegen Spaltungen innerhalb der Partei.

Die von Präsident Ho Chi Minh in seinem Testament erwähnten Inhalte des Parteiaufbaus, der Parteiberichtigung, der Selbstkritik und der Kritik wurden in seinen Werken zu verschiedenen Zeitpunkten der Revolution wiederholt und detailliert behandelt. Diese Ideen spiegeln den Prozess der Entstehung und Konkretisierung deutlich wider und wurden von ihm systematisch dargelegt, um schließlich in seinem Testament auf präziseste und konzentrierteste Weise wiedergegeben zu werden.

Fördern Sie nachdrücklich die Rolle der Vietnamesischen Vaterländischen Front, soziopolitischer Organisationen und Menschen bei der Einbringung von Ideen zum Partei- und Regierungsaufbau_Quelle: thanhuytphcm.vn

Förderung von Ho Chi Minhs Gedanken zu Selbstkritik und Kritik beim Parteiaufbau und bei der Parteikorrektur heute

Um die Gedanken von Präsident Ho Chi Minh zu Selbstkritik und Kritik beim Aufbau und der Berichtigung der Partei heute gründlich zu verstehen, ist es notwendig, sich auf die wirksame Umsetzung einer Reihe von Inhalten zu konzentrieren:

Erstens müssen Selbstkritik und Selbstkritik regelmäßig und kontinuierlich geübt werden . Wie Präsident Ho Chi Minh betonte, müssen Selbstkritik und Selbstkritik regelmäßig und ernsthaft geübt werden. Nach jeder Arbeit, nach jedem Arbeitstag muss jeder ernsthaft Lehren daraus ziehen, um gemachte Fehler klar zu erkennen und so zu vermeiden, sie in zukünftigen Jobs zu wiederholen. Denn Selbstkritik und Selbstkritik beziehen sich auf die Arbeit, d. h. auf das Endergebnis nach Abschluss der Arbeit und die Einstellung zur Ausführung der Arbeit. Wenn man also nach Abschluss der Aufgabe nicht ernsthaft prüft und Lehren daraus zieht und die Vor- und Nachteile klar aufzeigt, wird es schwierig sein, Subjektivität, Arroganz oder die Wiederholung von Fehlern in zukünftigen Jobs zu vermeiden. Ebenso wird es nicht möglich sein, die Vorteile zu reproduzieren und zu fördern, wodurch Faktoren verpasst werden, die für die allgemeine Entwicklung von Vorteil sind.

Die Realität der letzten Zeit hat dies deutlich gezeigt. Wenn Selbstkritik und Kritik in den Parteiaktivitäten nicht ernsthaft betrieben werden und die Menschen nicht mobilisiert und organisiert werden, um Ideen zum Aufbau und zur Verbesserung der Partei und zum Aufbau eines sozialistischen Rechtsstaates einzubringen, können sich kleine Fehler, die nicht kritisiert, verhindert und zurückgedrängt werden, zu großen und schwerwiegenden Verstößen entwickeln. Der 12. Parteitag hat darauf hingewiesen: „Bei Selbstkritik und Kritik sind Unterwürfigkeit, Vermeidung und Angst vor Konflikten noch weit verbreitet. Viele Kader und Parteimitglieder haben ihre Mängel und Verantwortlichkeiten bei der ihnen übertragenen Arbeit noch nicht bewusst erkannt“ (22).

Seit Beginn des 12. Parteitags wurden zahlreiche schwerwiegende Korruptionsfälle untersucht, strafrechtlich verfolgt und vor Gericht gestellt. Diese Fälle zeugen zwar von der Entschlossenheit und Strenge der Partei, haben aber auch ihr Ansehen erheblich geschädigt. Viele Fälle wurden von Kadern und Mitgliedern der Basis und der Einheiten frühzeitig aufgedeckt und gegen die Parteien und ihre Angehörigen vorgegangen, blieben jedoch ergebnislos. Petitionen und Denunziationsschreiben gingen verloren und es kam sogar zu Drohungen und Verfolgungen. Um Selbstkritik und Kritik in den regulären Parteiaktivitäten zu fördern, liegt die oberste Führungsrolle und -verantwortung beim Leiter des Parteikomitees und des kollektiven Parteikomitees der jeweiligen Behörde, des Ortes und der Einheit. Hierbei ist es notwendig, die Anweisungen von Präsident Ho Chi Minh genau zu verstehen: „Um Selbstkritik und Kritik wirksam zu üben, müssen Kader auf allen Ebenen, insbesondere hochrangige Kader, zunächst mit gutem Beispiel vorangehen “, verbunden mit der guten Umsetzung der Verordnung Nr. 08-Qdi/TW des Zentralen Exekutivkomitees vom 25. Oktober 2018 zur „ Verantwortung der Kader und Parteimitglieder, vor allem der Mitglieder des Politbüros, der Mitglieder des Sekretariats und der Mitglieder des Zentralen Exekutivkomitees, mit gutem Beispiel voranzugehen “.

Zweitens müssen Selbstkritik und Kritik praktisch und effektiv geübt werden . Praktisch und effektiv sind Selbstkritik und Kritik mit konkretem Inhalt, die mit der konkreten zugewiesenen Arbeit und Position verknüpft sind. Vermeiden Sie allgemeine Selbstkritik und Kritik, die nur auf abstrakten Gründen basiert. Sie muss auf konkreten Worten und Handlungen jedes Einzelnen beruhen.

Bei der Selbstkritik und der Kritik an der eigenen Arbeit muss man sich auf die inhaltliche Bewertung der Arbeit konzentrieren, wie z. B. Umsetzungspläne, konkrete Maßnahmen und die Entschlossenheit, Schwierigkeiten und Hindernisse zu überwinden, um die Arbeit zu vollenden. Selbstkritik und Kritik an den eigenen Worten spielen eine wichtige Rolle, denn jeder Kader und jedes Parteimitglied ist im Prinzip ein Vorbild revolutionärer Ethik. Daher müssen seine Äußerungen Anspruch und Ernsthaftigkeit beweisen. Nur dann können sie den Massen als Vorbild dienen. Gerade im heutigen Zeitalter der explosionsartigen Verbreitung der Informationstechnologie kann jede unpassende, unzeitgemäße und unangemessene Äußerung einer verantwortlichen Person leicht negative Folgen haben, dem Ruf der Organisation, Behörde oder Einheit schaden und sogar einen Mediensturm auslösen. Wenn sich also herausstellt, dass die Äußerungen einer Person unrichtige Gedanken zum Ausdruck bringen, müssen die zuständige Parteiorganisation und die an den Aktivitäten beteiligten Parteimitglieder Ratschläge zur Korrektur und Hilfe geben, um zu verhindern, dass die Person weiterhin gegen die Ansichten und Richtlinien der Partei spricht, und so ihren Kameraden helfen, die Rededisziplin nicht zu verletzen.

Drittens : Die Rolle der Massen muss nachdrücklich gefördert werden, um die Wirksamkeit der Selbstkritik und der Kritik an Kadern und Parteimitgliedern zu verbessern . Präsident Ho Chi Minh betonte stets die Rolle der Massen in der revolutionären Sache im Allgemeinen und insbesondere bei der Kritik an Parteiorganisationen und Regierungen auf allen Ebenen. Er wies auf die psychologischen Merkmale der Massen hin und kam zu dem Schluss: „Um den Massen die Möglichkeit zu geben, Kader zu kritisieren, darf es keine Voreingenommenheit oder Bevorzugung geben, sie muss vernünftig und fair sein .“

Um die Rolle der Massen bei der Verbesserung der Wirksamkeit von Selbstkritik und Kritik an Kadern und Parteimitgliedern stark zu fördern, ist es zunächst notwendig, die wirksame Umsetzung des Beschlusses Nr. 218-QD/TW des Politbüros vom 12. Dezember 2013 über die „ Erlassung von Vorschriften für die Vietnamesische Vaterländische Front, gesellschaftspolitische Organisationen und Personen, die sich an der Meinungsäußerung zum Partei- und Regierungsaufbau beteiligen “ gut zu organisieren. Darauf aufbauend ist eine praktische Aktionsbewegung zu schaffen, in der die Menschen allgemeine Meinungen zur Führung und Verwaltung von Parteiorganisationen und Regierungen auf allen Ebenen äußern, um einen weitreichenden Einfluss auf die Selbstkritik- und Kritikaktivitäten in jeder Parteiorganisation, Agentur, Einheit und an jedem Ort zu erzielen. Außerdem ist es notwendig, die Meinungen und Kritik der Massen jederzeit und überall ernsthaft und aufrichtig über die Empfangskanäle von Parteiorganisationen und Regierungen auf allen Ebenen entgegenzunehmen; Betrachten Sie es als politische Verantwortung des Leiters der Parteiorganisation, -agentur, -einheit und -stelle, mit der Bevölkerung Kontakt aufzunehmen und Kommentare und Kritik der Massen ernsthaft entgegenzunehmen und darauf zu reagieren./.

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(1) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke , National Political Publishing House, Hanoi, 2000, Bd. 4, S. 13
(2) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke , op. cit. , Bd. 4, S. 26
(3) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke , op. cit. , Bd. 4, S. 451
(4) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke , op. cit. , Bd. 4, S. 166
(5) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke , op. cit. , Bd. 5, S. 265
(6) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke , op. cit. , Bd. 5, S. 261
(7) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke , op. cit. , Bd. 5, S. 266-267
(8) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke , op. cit. , Bd. 5, S. 232
(9) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke , op. cit. , Bd. 5, S. 232
(10) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke , op. cit. , Bd. 5, S. 239
(11) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke , op. cit. , Bd. 5, S. 283
(12) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke , op. cit. , Bd. 5, S. 257 - 260
(13) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke , op. cit. , Bd. 5, S. 264
(14) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke , op. cit. , Bd. 5, S. 264
(15) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke , op. cit. , Bd. 5, S. 286
(16) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke , op. cit. , Bd. 5, S. 295-296
(17) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke , op. cit. , Bd. 6, S. 242
(18) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke , op. cit. , Bd. 12, S. 497
(19) Vollständige Parteidokumente , National Political Publishing House, Hanoi, 2003, Bd. 26, S. 3
(20) Vollständige Parteidokumente , a. a. O. , S. 4
(21) Ho Chi Minh: Sämtliche Werke , op. cit. , Bd. 12, S. 503
(22) Dokumente des 12. Nationalen Delegiertenkongresses , Zentralbüro der Partei, Hanoi, 2016, S. 184

Quelle: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/815630/tu-phe-binh-va-phe-binh-theo-tu-tuong-ho-chi-minh---y-nghia-dinh-huong-cho-cong-tac-xay-dung%2C-chinh-don-dang-hien-nay.aspx