Warum ist es für Textil- und Bekleidungsunternehmen schwierig, Arbeitskräfte zu rekrutieren?

(Baohatinh.vn) – Zahlreiche Aufträge, eine hohe Nachfrage, aber große Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Arbeitskräften stellen derzeit Herausforderungen für Textil- und Bekleidungsunternehmen in Ha Tinh dar.

In den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 erhielt die Textil- und Bekleidungsindustrie in Ha Tinh positive Signale mit einer großen Anzahl von Aufträgen für den Export nach Japan, Korea, in die USA und auf den europäischen Markt.

Textil- und Bekleidungsunternehmen erhalten zahlreiche Aufträge von Partnern.

Um ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt zu verbessern, investieren Unternehmen in letzter Zeit verstärkt in Technologie, moderne Maschinen und setzen technische Lösungen ein, um die Produktmenge zu erhöhen, die Arbeitsproduktivität zu steigern und so den Auftragsfortschritt zu gewährleisten. Die größte Schwierigkeit besteht derzeit jedoch im Mangel an Arbeitskräften.

Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited (Gemeinde Duc Tho) beschäftigt derzeit 1.400 Mitarbeiter. Nach der jüngsten Entlassungswelle fehlen dem Unternehmen viele ungelernte Arbeitskräfte, während bis zum Ende des zweiten Quartals 2026 zahlreiche Exportaufträge vorliegen.

Um die Aufträge erfüllen zu können, muss das Unternehmen mehr als 200 Mitarbeiter einstellen. Obwohl es aktiv mit den Arbeitsvermittlungsstellen der Provinzen und Gemeinden Kontakt aufnimmt, um Arbeitskräfte zu finden, ist die Zahl der eingereichten Bewerbungen noch immer unbedeutend.

In den meisten Bekleidungsunternehmen herrscht Arbeitskräftemangel.

Herr Kwon Soon Cheol, Generaldirektor der Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited, sagte: „Ziel des Unternehmens ist es, die Produktion und das Geschäft auszuweiten, Großaufträge zu ergattern und eine stabile Einkommensquelle für die Menschen hier zu schaffen. Aufgrund von Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Arbeitskräften kann das Unternehmen jedoch nur kleine Aufträge annehmen und große Aufträge nicht erfüllen.“

Ein ähnlicher Arbeitskräftemangel trat auch bei der MTV Garment Export Joint Stock Company (Industriepark Bac Cam Xuyen) auf. Obwohl in der Textilindustrie ständig Arbeitskräftefluktuation herrscht, konzentrierte sich das Unternehmen stets auf die Rekrutierung von Arbeitskräften.

„Derzeit beschäftigt das Unternehmen 200 Mitarbeiter in fünf Produktionslinien und muss drei neue Produktionslinien eröffnen, wofür 100 weitere Arbeiter benötigt werden. Darüber hinaus müssen 50 weitere Arbeiter in der nördlichen Niederlassung der Gemeinde Can Loc eingestellt werden. Obwohl das Unternehmen Stellenausschreibungen auf vielen Informationskanälen veröffentlicht hat, konnte es der Nachfrage entsprechend noch nicht genügend Stellen besetzen“, erklärte Dinh Van Giang, Vorsitzender der Gewerkschaft der MTV Garment Export Joint Stock Company.

Nicht nur die oben genannten Betriebe, sondern auch viele andere Textil- und Bekleidungsunternehmen suchen derzeit dringend nach Arbeitskräften. Konkret: Die Nghi Xuan Pro Sports Garment Factory muss 500 Arbeiter einstellen; die Haivina Hong Linh Company Limited muss 500 Arbeiter einstellen; die Five Star Ha Tinh Garment Company benötigt 500 Arbeiter.

Der enorme Personalbedarf der Textil- und Bekleidungsunternehmen bietet Beschäftigungsmöglichkeiten für einheimische Arbeitskräfte.

Bei der Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (Gemeinde Duc Tho) hat das Unternehmen zwar viele Lösungen umgesetzt, um Arbeitskräfte anzuwerben, wie etwa: Neue Arbeitskräfte erhalten ein viermonatiges Grundgehalt, Unterstützung bei Mahlzeiten und Benzin, die Gewährleistung sämtlicher Sozialleistungen für die Arbeitnehmer … Allerdings ist das Unternehmen auch mit der Tatsache konfrontiert, dass einige Arbeitnehmer bald ihre Arbeit aufgeben werden, was bedeutet, dass das Unternehmen weiterhin neue Arbeitskräfte einstellen wird.

Herr Nguyen Van Son, Vorsitzender der Gewerkschaft der Song La Xanh Packaging Joint Stock Company, sagte: „Derzeit beschäftigt das Unternehmen 450 Mitarbeiter. Laut Produktionsplan sucht das Unternehmen 100 weitere Mitarbeiter, um eine neue Produktionslinie zu eröffnen. Im aktuellen Kontext ist es jedoch sehr schwierig, Arbeitskräfte zu rekrutieren, sodass die Einheit die Eröffnung einer neuen Produktionslinie entsprechend neu kalkulieren muss.“

Laut einer Umfrage des Ha Tinh Employment Service Center müssen Textil- und Bekleidungsunternehmen in der Region in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 fast 8.000 Arbeitskräfte einstellen. Die Unternehmen haben jedoch große Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu finden.

Laut Nguyen Manh Hien, stellvertretender Direktor des Ha Tinh Employment Service Center, liegt der Grund darin, dass die von den Unternehmen angebotenen Gehälter und Sozialleistungen für die Arbeitnehmer noch immer nicht attraktiv sind, während die steigende Zahl von Unternehmen zu einem starken Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt geführt hat. Darüber hinaus gibt es auch viele Arbeitnehmer, die nur vorübergehend arbeiten, immer noch eine „Job-Hopping“-Mentalität haben, keinen industriellen Stil und keine Ausdauer haben, die den Anforderungen des Jobs nicht entsprechen, aber hohe Gehälter verlangen, die die Unternehmen nicht zahlen können. Der Hauptgrund dafür, dass in den Bekleidungsunternehmen ständig Arbeitskräfte fehlen, ist das Fehlen einer gemeinsamen Stimme zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern.

Der Provinzarbeitsverband erfasst die Produktions-, Geschäfts-, Arbeits- und Beschäftigungssituation bei der BGG Huong Son Garment Company.

Um das Problem des Arbeitskräftemangels im Allgemeinen und in der Textilindustrie im Besonderen zu lösen, erklärte Herr Ngo Dinh Van, stellvertretender Vorsitzender des Provinzarbeitsverbandes, dass Arbeitnehmer nicht nur ein wichtiges Glied im Produktionszyklus, sondern auch ein entscheidender Faktor für den Erfolg oder Misserfolg von Unternehmen seien. Daher müssten Unternehmen langfristig ihre Sozialsysteme verbessern und ein gutes Arbeitsumfeld schaffen, um Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten.

Darüber hinaus müssen Unternehmen auf den Aufbau harmonischer und stabiler Arbeitsbeziehungen achten. Ein zentraler Faktor für die Aufrechterhaltung dieser Beziehungen ist insbesondere die Schaffung eines Interessenausgleichs zwischen Mitarbeitern und Unternehmen, wobei die Mitarbeiter als wertvolles Kapital des Unternehmens betrachtet werden.

Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter den Geist der Zusammenarbeit erkennen und das Unternehmen unter allen Umständen begleiten, insbesondere in schwierigen Zeiten. Nur wenn sich das Unternehmen nachhaltig entwickelt, wird sich das Leben der Mitarbeiter wirklich verbessern. Dies ist eine enge wechselseitige Beziehung, die Anstrengungen beider Seiten erfordert, um das gemeinsame Ziel der Unternehmensentwicklung, der Arbeitsplatzsicherung und eines hohen und stabilen Einkommens für die Mitarbeiter zu erreichen.

Quelle: https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html