„Brücke“ der Arbeit und Beschäftigung

Humanressourcen sind der „Schlüssel“, die treibende Kraft für eine schnelle und nachhaltige Entwicklung in der heutigen Zeit. Neben der Politik der Provinz, Investitionen, Berufsausbildung und Information anzulocken, sind die Vernetzung des Arbeitsmarktes, die Beschäftigung und die Erfüllung der immer höheren gesellschaftlichen Anforderungen wichtige Aufgaben, die für alle Ebenen, Sektoren und Orte von Interesse sind.

Berufsbildungsberatung und Berufsorientierung für Studierende der Phu Tho Provincial Job Exchange im Jahr 2024

Im Kontext der heutigen wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung, der Integration und Entwicklung von Innovation und Kreativität als Ressourcen müssen Arbeitnehmer über technische Fähigkeiten, Qualifikationen und berufliche Fertigkeiten verfügen, um den Anforderungen von Unternehmen und Arbeitgebern gerecht zu werden. Eine der Lösungen zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen besteht daher darin, das Berufsbildungssystem umfassend, offen, flexibel und effektiv zu erneuern.

Insbesondere die Stärkung der Zusammenarbeit zwischen Universitäten, Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen ist von größter Bedeutung. Denn neben der Vermittlung von Berufsethik und theoretischem Wissen ist die Ausbildung von Fähigkeiten, Techniken und Berufserfahrung ein sehr wichtiger Faktor, bevor Arbeitnehmer zu Fachkräften werden.

Im Jahr 2024 empfahl der Arbeitssektor dem Provinzparteikomitee, ein Aktionsprogramm zur Umsetzung der Richtlinie Nr. 37-CT/TW des Sekretariats vom 10. Juli 2024 über Innovationen in der Berufsausbildung für Landarbeiter herauszugeben, um den Anforderungen der Industrialisierung und Modernisierung der Landwirtschaft und der ländlichen Gebiete gerecht zu werden. Koordinieren Sie sich mit dem Ministerium für Bildung und Ausbildung, um einen Projektentwurf zur Entwicklung der Bildung und Ausbildung für den Zeitraum 2025–2035 zu entwickeln. Setzen Sie das Projekt „Unterstützung von Studenten bei der Unternehmensgründung bis 2025“ mit 6 Schlüsselaufgaben um, wobei der Schwerpunkt auf folgenden Punkten liegt: Propaganda, Ausbildung zum Unternehmertum; Seminare, Workshops; Schulung und Coaching zu unternehmerischen Fähigkeiten; Vernetzung von Unternehmen.

Oberschüler des Bezirks Doan Hung üben den Umgang mit Geräten für die Berufsausbildung

Derzeit gibt es in der Provinz über 30 Berufsbildungseinrichtungen, die an Berufsbildungsaktivitäten teilnehmen. Im Jahr 2024 hat das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales den Antrag auf eine Registrierungsbescheinigung für zusätzliche Berufsbildungsaktivitäten für zehn Berufsbildungseinrichtungen innerhalb und außerhalb der Provinz (die gemeinsam Ausbildungsprogramme in der Berufsbildung durchführen) geprüft. Die Berufsbildungseinrichtungen haben 31.787 Personen eingeschrieben und damit 111,5 % des Plans erreicht.

Das Arbeitsministerium hat sich außerdem mit den entsprechenden Behörden abgestimmt, um Propaganda für Beschäftigungspolitik und die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland auf Vertragsbasis zu organisieren. Es hat über 1.686 Menschen zu Beschäftigungsförderungspolitik und Berufsausbildung befragt und Propaganda darüber gemacht. Außerdem hat es die Rechtsdokumente von 28 Unternehmen, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden, geprüft, um Arbeitnehmer für eine befristete Arbeitsstelle im Ausland auf Vertragsbasis in Bezirken, Großstädten und Gemeinden auszuwählen.

Aus Sicht der Arbeitnehmer liegt der Anteil der Arbeitnehmer mit abgeschlossener Berufsausbildung derzeit bei 71,5 %; der Anteil der Arbeitnehmer mit Hochschulabschluss und Zertifikaten liegt bei 31,5 %. Um Arbeitnehmern und Unternehmen zu helfen, einander zu finden, wurden die Bemühungen um Arbeitsplatzschaffung, Arbeitskräfteexport, Arbeitssicherheit und das Management von in der Provinz arbeitenden Ausländern intensiv vorangetrieben und umgesetzt. Das Arbeitsministerium hat spezialisierte Agenturen koordiniert und angewiesen, 35 Arbeitsvermittlungssitzungen zu organisieren, darunter 16 reguläre Sitzungen im Zentrum für Arbeitsvermittlung – Berufsausbildung, 16 Online-Sitzungen und drei mobile Sitzungen in den Bezirken. Dadurch wurden 41.000 Menschen konsultiert und 4.500 Menschen inländische Arbeitsplätze vermittelt.

Im Jahr 2024 wird die Provinz voraussichtlich 18.181 neue Arbeitskräfte einstellen, was 110,19 % des Jahresplans entspricht. Davon werden 2.772 Arbeitskräfte ins Ausland entsandt, was 110,8 % des Jahresplans entspricht. Um den Arbeitsmarkt zu erweitern und die Qualität der Humanressourcen in der Provinz zu verbessern, müssen alle Ebenen, Sektoren und Standorte den Personalbedarf in jeder Branche, jedem Bereich und jedem Standort kontinuierlich überprüfen und bewerten, um schnell Arbeitskräfte zu finden und bereitzustellen. Dabei wird insbesondere der Personalbedarf von Investoren erfasst, die Projekte in Phu Tho haben oder Investitionen in Erwägung ziehen.

Darüber hinaus ist es notwendig, die Berufsausbildung entsprechend den gesellschaftlichen und unternehmerischen Bedürfnissen zu fördern. Andererseits ist es notwendig, die Formen der Kontakte zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern zu diversifizieren und ihre Qualität durch Plattformen sowie stationäre und mobile Jobmessen zu verbessern. Online-Jobmessen mit den nördlichen Provinzen sollten in die regulären Jobmessen integriert werden.

Hoang Giang

Quelle: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm