Warum wurde die Rente nur um 15 % erhöht?

Laut Dang Thuan Phong, stellvertretender Vorsitzender des Sozialausschusses der Nationalversammlung , wurden die Renten für Rentner bei früheren Gehaltsanpassungen entsprechend den Bestimmungen des aktuellen Sozialversicherungsgesetzes mehrfach angepasst und erhöht.

Herr Phong erklärte, dass der Verbraucherpreisindex (VPI) zusammen mit den Gehältern der Rentner um ein Vielfaches gestiegen sei. Addiert man diese Zahlen, ergäbe sich eine Rentenerhöhung von nur 11,5 %, was aber der 30-prozentigen Erhöhung für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst entspräche. Da das Leben der Rentner jedoch nach wie vor schwierig sei, habe der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform eine Anpassung der Erhöhung von 11,5 % auf 15 % in Erwägung gezogen. Addiert man die VPI-Indizes, ergäbe sich eine tatsächliche Rentenerhöhung von über 30 %.

Der stellvertretende Vorsitzende des Sozialausschusses der Nationalversammlung, Dang Thuan Phong, beantwortet Fragen von Reportern zur Gehaltsreform

Laut dem stellvertretenden Vorsitzenden des Sozialausschusses zeige dies die Menschlichkeit der Politik, wenn Rentner, insbesondere solche mit schwierigen Lebensumständen, bevorzugt würden.

In Bezug auf die dritte „Verschiebung“ der umfassenden Gehaltsreform gemäß Resolution 27 sagte Herr Phong, in der Resolution der Sitzung sei klar festgelegt: „Setzen Sie die Gehaltsreform gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW im öffentlichen Sektor gemäß einem Fahrplan Schritt für Schritt, vorsichtig und entschlossen um, stellen Sie die Durchführbarkeit sicher und tragen Sie zur Verbesserung des Lebens der Gehaltsempfänger bei. Die Umsetzung der neuen Gehaltsreform muss auf der Schaffung angemessener Arbeitsplätze und Gehaltsniveaus basieren.“

Allerdings handelt es sich hierbei um einen langfristigen Prozess. Und obwohl die Stellenbesetzung zwischen Ministerien, Zweigstellen und Kommunen selbst im gleichen Bereich oder bei den Streitkräften noch immer nicht synchron und einheitlich erfolgt, gibt es im Zusammenhang mit der Gehaltsreform noch viele Fragen, die klar identifiziert werden müssen …

„Daher hat sich der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform darauf geeinigt, einen Plan zur „Verlangsamung“ vorzulegen, um der Regierung mehr Zeit zu geben, die Formel zur Bestimmung von Stellen auf Grundlage der Straffung der Gehaltsliste sorgfältig zu prüfen und zu berechnen, auf deren Grundlage Gehaltskoeffizienten und Gehaltsstufen angemessen berechnet werden können“, sagte Herr Phong.

Auch bei der Besoldung der Bundeswehr gibt es gewisse Schwankungen, da es drei Gehaltsstufen gibt, die nach und nach neu festgelegt werden müssen.

„Auch bei anderen Themen tun wir uns schwer. Denn derzeit ist die Zahl der öffentlichen Dienststellen sehr groß, die Gesamtautonomie (sowohl bei den laufenden Ausgaben als auch bei den Investitionsausgaben) jedoch sehr gering. Die Gesamtautonomie bei den laufenden Ausgaben beträgt weniger als 30 %, und der Staatshaushalt muss über 70 % abdecken. Wenn wir das Problem der Stellen in den öffentlichen Dienststellen und die Mechanismen zu seiner Lösung nicht lösen können, wissen wir nicht, wie wir die Ressourcen zur Bewältigung dieses Problems berechnen sollen“, sagte Herr Phong.

Der stellvertretende Vorsitzende des Sozialausschusses der Nationalversammlung schlug vor, dass die Regierung in naher Zukunft eine umfassende Überprüfung durchführen sollte, um einen Konsens über die staatliche Lohnsteuerung zu erzielen und so wirksamere Lösungen zu finden. Insbesondere muss die Lohnreform sorgfältig auf der Grundlage der Ressourcenbedingungen geprüft werden, insbesondere für die Zeit nach 2026, da die für die Umsetzung der Lohnreform für diesen Zeitraum erforderlichen Ressourcen noch nicht vorhergesagt werden können. Auf dieser Grundlage müssen die Ressourcen und wirksame Umsetzungslösungen berechnet werden.

Quelle: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov