Warum fehlen in Vietnam immer noch Hunderttausende IT-Arbeitskräfte?

Der vietnamesische IT-Personalbericht weist einen Mangel von 200.000 Fachkräften aus.

Laut dem jüngsten Bericht von Topdev zum IT-Markt ist der Mangel an IT-Personal weiterhin ein schwerwiegendes Problem auf dem Personalbeschaffungsmarkt. Obwohl Gehälter und Zusatzleistungen in dieser Branche weiterhin steigen und etwas über dem allgemeinen Niveau liegen, wird in Vietnam zwischen 2023 und 2025 ein jährlicher Mangel von 150.000 bis 200.000 Programmierern und Ingenieuren prognostiziert. Laut der Umfrage gab die Mehrheit der Arbeitgeber an, fast immer Back-End-Programmierer, Full-Stack-Programmierer und Front-End-Programmierer zu benötigen. Bis 2025 wird Vietnam in der IT-Branche noch 700.000 Arbeitskräfte benötigen. Gleichzeitig liegt die aktuelle Zahl der Programmierer in Vietnam bei nur etwa 530.000.

Tatsächlich steigt die Zahl der Informatik-Studiengänge an Universitäten stetig an, und auch die Zahl der Bachelor-Absolventen in diesem Studiengang steigt jährlich. Warum gibt es dennoch diesen Unterschied? Dem Bericht zufolge liegt dieser Mangel vor allem daran, dass das Niveau der Programmierer und die Anforderungen der Unternehmen nicht wirklich im Gleichgewicht stehen. Von den jährlich über 57.000 Informatik-Absolventen verfügen nur etwa 30 % über die von den Unternehmen geforderten Fähigkeiten und Fachkenntnisse. Die restlichen 70 % benötigen eine drei- bis sechsmonatige Zusatzausbildung im Unternehmen, um die entsprechende Arbeitseffizienz zu erreichen.

Der IKT-Sektor (Informations- und Kommunikationstechnologie) ist einer der am schnellsten wachsenden Sektoren in Vietnam. Die Umsätze im vietnamesischen IKT-Sektor sind in den letzten fünf Jahren kontinuierlich gestiegen. Gehälter und Einkommen sind im IT-Sektor höher als in vielen anderen Branchen. So beträgt das Gehalt eines Praktikanten im Software-IT-Sektor 3 bis 5 Millionen VND pro Monat. Mit ein bis drei Jahren Erfahrung erhalten Software-IT-Mitarbeiter 15 bis 30 Millionen VND pro Monat, mit über fünf Jahren Erfahrung sind es 30 bis 50 Millionen VND pro Monat.

In Führungspositionen ist das Gehalt eines Technologiedirektors ebenfalls sehr hoch und liegt zwischen 60 und 142 Millionen VND/Monat. Damit liegt es deutlich über dem eines Personaldirektors (49,5 bis 90 Millionen VND), eines Wirtschaftsdirektors (60,5 bis 120 Millionen VND) und eines Finanzdirektors (50,5 bis 105 Millionen VND).

Quellenlink: https://thanhnien.vn/vi-sao-viet-nam-van-thieu-hut-hang-tram-ngan-nhan-luc-cong-nghe-thong-tin-185230914155828013.htm