Warum fehlen in Vietnam immer noch Hunderttausende IT-Mitarbeiter?

Vietnamesischer IT-Personalbericht zeigt einen Mangel von 200.000 Fachkräften

Laut dem jüngsten IT-Marktbericht von Topdev ist der Mangel an IT-Personal weiterhin ein schwerwiegendes Problem für den Personalbeschaffungsmarkt. Obwohl Gehälter und Zusatzleistungen in dieser Branche weiterhin steigen und etwas über dem allgemeinen Niveau liegen, wird in Vietnam zwischen 2023 und 2025 ein jährlicher Mangel von 150.000 bis 200.000 Programmierern und Ingenieuren prognostiziert. Laut der Umfrage gab die Mehrheit der Arbeitgeber an, fast immer Back-End-Programmierer, Full-Stack-Programmierer und Front-End-Programmierer zu benötigen. Bis 2025 wird Vietnam in der IT-Branche noch 700.000 Arbeitskräfte benötigen. Gleichzeitig liegt die aktuelle Zahl der Programmierer in Vietnam bei nur etwa 530.000.

Tatsächlich steigt die Zahl der Informatik-Studiengänge an Universitäten stetig an, und auch die Zahl der Bachelor-Absolventen in diesem Studiengang steigt jährlich. Warum gibt es dennoch diesen Unterschied? Dem Bericht zufolge liegt dieser Mangel vor allem daran, dass das Niveau der Programmierer und die Anforderungen der Unternehmen nicht wirklich im Gleichgewicht stehen. Von den jährlich über 57.000 Informatik-Absolventen verfügen nur etwa 30 % über die tatsächlichen Fähigkeiten und Fachkenntnisse, die die Unternehmen benötigen. Die restlichen 70 % benötigen eine drei- bis sechsmonatige Zusatzausbildung im Unternehmen, um die entsprechende Arbeitseffizienz zu erreichen.

Der IKT-Sektor (Informations- und Kommunikationstechnologie) ist einer der am schnellsten wachsenden Sektoren in Vietnam. Die Umsätze im vietnamesischen IKT-Sektor sind in den letzten fünf Jahren kontinuierlich gestiegen. Gehälter und Einkommen sind im IT-Sektor höher als in vielen anderen Branchen. So verdient ein Praktikant im Software-IT-Sektor 3 bis 5 Millionen VND pro Monat. Mit ein bis drei Jahren Berufserfahrung erhalten IT-Software-Mitarbeiter 15 bis 30 Millionen VND pro Monat, mit über fünf Jahren Berufserfahrung sogar 30 bis 50 Millionen VND pro Monat.

In Führungspositionen ist das Gehalt eines CTO ebenfalls sehr hoch und liegt zwischen 60 und 142 Millionen VND/Monat. Damit liegt es deutlich über dem eines Personalleiters (49,5 bis 90 Millionen VND), eines Geschäftsführers (60,5 bis 120 Millionen VND) und eines Finanzleiters (50,5 bis 105 Millionen VND).

Quellenlink: https://thanhnien.vn/vi-sao-viet-nam-van-thieu-hut-hang-tram-ngan-nhan-luc-cong-nghe-thong-tin-185230914155828013.htm