Vinamilk ist der „beliebteste Arbeitgeber des Jahres 2022“

Vinamilk legt Wert auf die Verbesserung des Arbeitsumfelds und die Schaffung von Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und liegt bei der Wahl „Top 100 der beliebtesten Arbeitgeber 2022“ von Career Builder in vielen Kategorien an der Spitze.

Vinamilk führt nicht nur die Liste der „Top 100 beliebtesten Arbeitgeber 2022“ an, sondern belegt auch den 1. Platz bei den „Beliebtesten Arbeitgebern nach Branchengruppen 2022“ in der Fast Moving Consumer Goods-Branche und belegt den 7. Platz in der Kategorie „Beeindruckendes Bewerbungserlebnis“.

Dieses Ergebnis wurde erzielt, nachdem das Job- und Rekrutierungsnetzwerk CareerBuilder Vietnam (unter CareerBuilder USA) in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsunternehmen Amco eine jährliche gemeinnützige Umfrage (Laufzeit vom 28. November 2022 bis 9. Januar 2023) mit fast 19.000 Befragten unterschiedlichen Alters und unterschiedlicher Berufe im ganzen Land durchgeführt hatte, um die Erwartungen der Arbeitssuchenden zu erfassen und die beliebtesten Unternehmen nach Branchen im Jahr 2022 zu ehren. Die Umfragefragen wurden nach objektiven Kriterien ausgewählt und erfassten die Erfahrungen der Arbeitssuchenden, ihre Gefühle gegenüber aktuellen Jobs und ihre Zukunftserwartungen.

Ein Team von Mitarbeitern in der Vinamilk-Zentrale im 7. Bezirk von Ho-Chi-Minh-Stadt. Foto: Vinamilk

Ein Unternehmensvertreter sagte, dass das Unternehmen trotz der instabilen Wirtschaft nach Covid-19 immer noch die besten Stellen in den Einstellungsumfragen einnehme, was die Bemühungen und das Engagement des Führungsteams des Unternehmens zeige. „Vinamilk bietet nicht nur die richtigen Geschäftsausrichtungen, sondern sorgt auch für ein fortschrittliches Arbeitsumfeld, baut ein Team engagierter und hoch motivierter Mitarbeiter auf und entwickelt diese weiter, die gemeinsame Ziele und Werte der Nachhaltigkeit verfolgen“, sagte er.

Zuvor wurde Vinamilk von der Karrierenetzwerk-Community Anphabe drei Jahre in Folge (2017–2020) unter die „Top 100 der besten Arbeitsplätze Vietnams“ gewählt und wurde anschließend Begleitpartner der oben genannten Umfrage. In dieser Funktion wird das Unternehmen das Organisationskomitee begleiten, um eingehende Untersuchungen zu neuen Trends voranzutreiben, die Attraktivität von Arbeitgebermarken für viele Unternehmen zu messen und so zum Aufbau eines guten Arbeitsumfelds für die Geschäftswelt in Vietnam beizutragen.

Büroangestellte der Firma Vinamilk im Bezirk 7 von Ho-Chi-Minh-Stadt. Foto: Vinamilk

Eine der wichtigsten Lehren aus Covid-19 ist die Bereitschaft und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen. Dies bedeutet auch, dass Unternehmen einen internen Wandel durchlaufen müssen, um sich im aktuellen Kontext nachhaltig entwickeln zu können. Als führendes Molkereiunternehmen hat sich Vinamilk Ziele und Pläne gesetzt, um das Arbeitsumfeld zu verbessern und die Belegschaft auf die Transformation des Unternehmens vorzubereiten, um eine nachhaltige Entwicklung zu erreichen. Insbesondere der menschliche Faktor spielt eine zentrale Rolle und ist die treibende Kraft für die strategischen Ziele für den Zeitraum 2022–2026.

Unternehmen fördern insbesondere den Aufbau einer offenen, kollaborativen und vernetzten Kultur, die Unterschiede respektiert und Kreativität fördert. Laut Personalexperten muss ein attraktives Arbeitsumfeld stets Harmonie und Verbundenheit schaffen und die Stärken vieler Generationen fördern, wobei die Generation Z allmählich zu einer wichtigen neuen Belegschaft wird.

Arbeiter arbeiten auf einer Vinamilk Green Farm. Foto: Vinamilk

„Neben der mitarbeiterorientierten Personalpolitik und erstklassigen Sozialleistungen ist die Entwicklung und Förderung von Talenten für Vinamilk der Trumpf, um sowohl die Qualität der Mitarbeiter zu sichern als auch ein Nachfolgeteam für die neue Entwicklungsphase aufzubauen“, sagte Bui Thi Huong, Geschäftsführerin des Unternehmens. Sie ist überzeugt, dass ein talentiertes und engagiertes Team eine wichtige Rolle bei der nachhaltigen Entwicklung von Vinamilk spielen und Vinamilk künftig zu den 30 größten Molkereiunternehmen der Welt zählen wird.

Vinamilk konzentriert sich nicht nur auf die Gewinnung von Talenten durch Rekrutierungsprogramme, sondern auch auf die Schulung von Mitarbeitern durch Programme zum Kapazitätsaufbau für Managementteams und professionelle Schulungsprogramme für Mitarbeiter aller Ebenen in allen Abteilungen, um den zukünftigen Anforderungen des Arbeitsplatzes gerecht zu werden.

Um junge Mitarbeiter zu gewinnen, setzt Vinamilk auf den Einsatz von Technologien zur Förderung schneller Ausführung und flexibler Betriebsmechanismen. Dies hilft den Mitarbeitern, ihre Zeit optimal auf anspruchsvolle Aufgaben zu konzentrieren.

Seit 2020 bindet Vinamilk seine Mitarbeiter stärker in den Planungsprozess für nachhaltige Entwicklung ein. Dies geschieht durch direkte Befragungen aller Mitarbeiter zu Aspekten der nachhaltigen Entwicklung. Dadurch wird jedes Mitglied des Unternehmens sensibilisiert und trägt zur Entwicklung von Leitlinien für Vinamilks Aktivitäten im Bereich der nachhaltigen Entwicklung in der Zukunft bei.

Darüber hinaus führt Vinamilk interne Kommunikationsinhalte zur Ausrichtung des Unternehmens auf nachhaltige Entwicklung, Nachhaltigkeitsberichte und Auszeichnungen für nachhaltige Entwicklung und Umwelt durch, um die Mitarbeiter zu ermutigen, diesem Thema mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Programme wie der Vietnam Grow Up Milk Fund und Baumpflanzaktionen zur Erreichung des Netto-Null-Ziels hinterlassen nicht nur einen Eindruck in der Gemeinschaft, sondern tragen auch zum Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft bei.

„Ein Anziehungspunkt für Talente zu werden, weiterhin eine auf Innovation und Kreativität ausgerichtete Unternehmenskultur aufzubauen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Talente anzieht, sind zwei der vier Schwerpunkte der Fünfjahres-Entwicklungsstrategie des Unternehmens für den Zeitraum 2022 bis 2026“, sagte ein Unternehmensvertreter.

Hoang Anh

Quellenlink: https://vnexpress.net/vinamilk-la-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-2022-4605374.html