Sozialversicherungsfall mit Kaffee: Anwaltsanalyse

Laut Juristen ist ein Kaffeegartenvertrag wie ein Arbeitsvertrag und das Unternehmen muss verpflichtet sein, die Sozialversicherung für die Arbeitnehmer zu bezahlen.

Kaffeekonzern erhebt Versicherungsprämien von Arbeitern in Produkten und sorgt für Empörung - Foto: TAN LUC

Im Vertrag der Ia Sao 1 Coffee Company ist aufgeführt, dass das Unternehmen die Sozialversicherungsbeiträge für die Mitarbeiter zahlt und diese dann in Form von Kaffeeprodukten einnimmt.

Das Unternehmen zahlt die Versicherung und zieht sie mit den Produkten ein.

Im Zusammenhang mit dem Sozialversicherungsskandal zwischen Mitarbeitern und einigen Mitgliedsunternehmen der Vietnam Coffee Corporation in Gia Lai haben Reporter auf den Inhalt des Vertrags zwischen den Parteien zugegriffen.

Laut Vertrag zwischen der Ia Sao 1 Coffee Company und den Arbeitnehmern ist die Aufteilung der Leistungen und Vorteile bei der Auftragsvergabe recht konkret geregelt.

Das Unternehmen und die Vertragsarbeiter investieren gemeinsam und teilen die Produkte entsprechend der Investitionsquote im von der Vietnam Coffee Corporation genehmigten Vertragsplan auf.

Der Vertragsinhalt sieht vor, dass das Unternehmen Sozialversicherungsbeiträge für die Mitarbeiter (23,5 %) zahlen und für Arbeitsschutz, Entschädigung für gefährliche Abfälle und regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen gemäß den Vorschriften sorgen und nach Produkten abrechnen muss.

Die Quote und die vertraglich vereinbarte Produktion werden als zwei Posten ausgewiesen, die die Arbeiter bezahlen müssen: neu angepflanzter Geschäftskaffee (vertraglich vereinbarte Quote von 4.000 kg/ha) und Versicherungs- und Gewerkschaftsbeiträge (23,5 %) im Gegenwert von 1.726 kg/Arbeiter.

Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter Barbeiträge in Höhe von 10,5 % ihres Gehalts für vom Unternehmen vorgeschriebene Versicherungs- und Fondsbeiträge zahlen.

Mit diesem Vertrag ist dem Arbeitnehmer bekannt, dass er 23,5 % der Sozialversicherungsprämie in Form von Produkten und 10,5 % in bar (insgesamt 32 %) zahlt.

Im Gespräch mit Reportern erklärte der für die Entwicklung des Vertragsplans des Unternehmens zuständige Beamte zunächst, dass nach Zahlung der Versicherung für die Mitarbeiter die Differenz aus den verbleibenden Produkteinnahmen in die Einnahmen des Unternehmens einfließen würde.

Doch dann erklärte der Firmendirektor, Herr Trinh Xuan Bay, dass diese Differenz in den Ausgaben des Unternehmens enthalten sei. Das Unternehmen erklärte, die Arbeiter hätten missverstanden, dass das Unternehmen den Kaffee einsammele, um die Versicherung der Arbeiter zu bezahlen.

Der Vertrag zwischen den Arbeitern und der Ia Sao 1 Coffee Company zeigt, dass das Unternehmen 23,5 % der Versicherungsprämie zahlt und in Produkten einnimmt – Foto: TAN LUC

Anwalt: Die Einreichung von Leistungen zur Zahlung an die Versicherung ist nicht regelkonform

Laut Rechtsanwalt Thao Nguyen (Anwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt) ist ein Vertrag eine zivilrechtliche Vereinbarung zwischen Vertragspartner und Vertragspartei. Verträge, die die Art der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeit und die Bezahlung nach der Kaffeeerntemenge festlegen, werden derzeit als Arbeitsverträge gleichgestellt.

Daher ist die Zahlung der Sozialversicherung gesetzlich vorgeschrieben. Die Pflichten der Arbeitnehmer und Arbeitgeber zur Zahlung der Sozialversicherung sind in diesem Fall wie folgt gesetzlich geregelt:

Der obligatorische Sozialversicherungsbeitrag beträgt 32 % des Gehalts des Arbeitnehmers. Davon trägt der Arbeitnehmer 10,5 %, der Arbeitgeber 21,5 % und 2 % sind Gewerkschaftsbeiträge.

Nach Ansicht der Arbeiter und auf Grundlage des Vertragsinhalts umfasst die vertraglich vereinbarte Leistung (d. h. in Kaffee bezahlt) der Arbeiter: Kaffee für die Wiederbepflanzung sowie Versicherungs- und Gewerkschaftsbeiträge (23,5 %).

Daher ist die Forderung des Arbeitgebers, dass die Arbeitnehmer einen Teil ihrer Arbeitsleistung in Höhe von 23,5 % zurückzahlen müssen, um Versicherungen und Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen und je nach Gehaltsstufe zusätzliches Geld für die Sozialversicherung zu erhalten, nicht gesetzeskonform.

Denn die Verpflichtung zur Abführung von 21,5 % an die Sozialversicherung und 2 % an die Gewerkschaftskasse obliegt dem Unternehmen. Der Arbeitnehmer muss lediglich 10,5 % seines Gehalts an die Sozialversicherung abführen.

Das Unternehmen kann 10,5 % des Gehalts des Arbeitnehmers einziehen und im Namen des Arbeitnehmers an die Sozialversicherungskasse abführen. Die 23,5 % der Versicherungs- und Gewerkschaftsbeiträge darf das Unternehmen nicht vom Arbeitnehmer einziehen und muss diese aus eigenen Mitteln bezahlen.

„Der Beitragssatz ist gesetzlich klar festgelegt, daher müssen Unternehmen und Arbeitnehmer ihren Verpflichtungen gemäß dem Gesetz nachkommen“, sagte Rechtsanwalt Thao Nguyen.

Empfehlen Sie Unternehmen, mit den Arbeitnehmern in Dialog zu treten

Am 21. Februar teilte der Vorsitzende des Gewerkschaftsbundes der Provinz Gia Lai mit, dass die Agentur nach Erhalt der Presseberichte Beamte zum Unternehmen geschickt habe, um die Situation zu erfassen.

Gleichzeitig wird Unternehmen und Gewerkschaften empfohlen, bald Dialogkonferenzen mit den Arbeitnehmern zu organisieren, um Probleme zu diskutieren, Informationen zu erläutern und sich die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer anzuhören, um Lösungen zu finden und die Arbeitnehmerrechte zu gewährleisten.

Vertreter der Gia Lai Provincial Federation of Labor werden Beamte zur Teilnahme an dieser Konferenz entsenden.

Quelle: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm