Verdient, eine zuverlässige Unterstützung für Arbeitnehmer zu sein

Geprägt von Onkel Hos Lehre „Gewerkschaften müssen das Leben der Arbeiter verbessern“, haben die Basisgewerkschaftskader in Quang Ninh im Laufe der Jahre Ho Chi Minhs Ideologie, Moral und Stil kontinuierlich studiert und durch konkrete und praktische Maßnahmen umgesetzt. Sie sind diejenigen, die die Arbeiter in jeder Fabrik, Werkstatt und jedem Unternehmen inspirieren, begleiten und ihnen eine zuverlässige Unterstützung bieten.

Frau Nguyen Thi Thu Huyen, Vorsitzende der Gewerkschaft der Hoang Ha Group Joint Stock Company, lernt von Onkel Ho die Tugenden von Ausdauer und Engagement. Sie verbessert ständig ihre Verhandlungsfähigkeiten, kennt die Gesetze und befolgt jede Richtlinie zum Schutz der Arbeitnehmer genau. Die Ergebnisse dieser Bemühungen zeigen sich deutlich darin, dass 100 % der Mitarbeiter des Unternehmens in vollem Umfang an allen Arten von Versicherungen teilnehmen; das Arbeitsumfeld wird zunehmend verbessert, Sozialleistungen werden gewährleistet, insbesondere durch die Einrichtung eines Fonds zur Unterstützung der Arbeitnehmer während der Epidemie mit einem Gesamtwert von 320 Millionen VND.

Frau Nguyen Thi Trang, Direktorin des Quang Ninh Gate Tourist Area (Hoang Ha Group Joint Stock Company), erklärte: „Die Gewerkschaft des Unternehmens kümmert sich nicht nur um das Leben der Mitarbeiter, sondern ist auch eine spirituelle Stütze für die Mitarbeiter. Gewerkschaftsvorsitzende Nguyen Thi Thu Huyen begleitet die Mitarbeiter stets und teilt ihnen alle Schwierigkeiten umgehend mit.“

Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Au Lac Company Limited, Nguyen Van Thai, spricht mit Arbeitern.

Nguyen Van Thai, Vorsitzender der Gewerkschaft der Au Lac Company Limited (Tuan Chau Group), ist eines der landesweit typischen Beispiele. Er lernte von Onkel Ho, was es heißt, „unveränderlich zu bleiben und auf alle Veränderungen zu reagieren“. Vor einigen Jahren war die Tourismus- und Dienstleistungsbranche stark von der Covid-19-Pandemie betroffen. Er schlug proaktiv vor, Mitarbeiter auf unterstützende Positionen im Tuan Chau Golfplatzprojekt umzuverteilen, wodurch Kosten für das Unternehmen gespart und den Mitarbeitern des Unternehmens geholfen wurde, ihre Arbeitsplätze zu bewahren. Diese kreativen und flexiblen Lösungen haben tiefe menschliche Werte vermittelt und den Mut eines Gewerkschaftsfunktionärs unter Beweis gestellt, der Onkel Ho in der neuen Ära studiert und ihm folgt.

Herr Thai kümmert sich nicht nur um die materiellen Interessen der Arbeiter, sondern ist auch Initiator lebendiger kultureller und sportlicher Bewegungen in der Einheit und vor Ort. Er trägt zur Vereinigung der Arbeiter und zur Schaffung eines gesunden und fortschrittlichen Arbeitsumfelds bei. Herr Thai ist überzeugt: Die Gewerkschaft arbeitet effektiv, wenn alle Programme mit den Produktions-, Geschäfts- und Lebenszielen der Arbeiter verknüpft sind.

Frau Nguyen Hai Phuong, Präsidentin der Gewerkschaft von World Honor Vietnam Co., Ltd., organisiert regelmäßig Sitzungen des Gewerkschaftsvorstands des Unternehmens, um Mitarbeiterfragen zu besprechen.

Es ist erwähnenswert, dass viele neu gegründete Basisgewerkschaften ihre Rolle als solide Brücke zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern unter Beweis gestellt haben. Ein Beispiel ist die Gewerkschaft World Honor Vietnam Co., Ltd. (Dong Mai Industrial Park), ein ausländisches Direktinvestitionsunternehmen mit vielen Unterschieden in Sprache und Politik. Der Gewerkschaftsvorsitzende des Unternehmens, Nguyen Hai Phuong, hat stets von Onkel Ho gelernt, indem er zuhörte und nah an den Arbeitnehmern war. Dadurch verstand er die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer und konnte dem Unternehmen und den Behörden umgehend Empfehlungen unterbreiten. Dank dessen konnten die Arbeitsbedingungen im Unternehmen kontinuierlich verbessert, die Arbeitnehmerrechte stets gewährleistet und die Arbeitsbeziehungen im Unternehmen zunehmend stabilisiert werden.

Auch in der Niederlassung der Yazaki Hai Phong Co., Ltd. in Quang Ninh setzte Gewerkschaftsvorsitzender Bui Duc Tung Onkel Hos Idee, „die Menschen als Wurzel zu betrachten“, konsequent um, um Tarifverträge auf höchster Ebene auszuhandeln und zu erarbeiten. 100 % der Mitarbeiter sind sozial-, kranken- und arbeitslosenversichert; Sozialleistungen werden vollständig und öffentlich umgesetzt. Die Gewerkschaft des Unternehmens leistete zudem Pionierarbeit bei der Einführung elektronischer Verwaltung, die es Mitarbeitern ermöglicht, Richtlinien proaktiv zu prüfen und die Transparenz zu erhöhen. Herr Tung und der Vorstand lernten von Onkel Hos Innovation und Effektivität in der Praxis.   Gewerkschaftsvorstand   hat großes Vertrauen bei den Mitarbeitern geschaffen und zum Aufbau eines stabilen und nachhaltigen Unternehmens beigetragen.

Herr Bui Duc Tung, Vorsitzender der Gewerkschaft der Yazaki Hai Phong Company Limited Branch in Quang Ninh, weist die Arbeitnehmer an, die Richtlinien in der elektronischen Anwendung nachzuschlagen.

Es ist kein Zufall, dass Quang Ninh seit vielen Jahren der Ort mit der geringsten Zahl an Arbeitskämpfen und Streiks im ganzen Land ist. Dieser Erfolg ist dem anhaltenden Beitrag der Gewerkschaftskader an der Basis zu verdanken, die nicht nur ideologisch, sondern – was noch wichtiger ist – auch in konkreten Aktionen und Taten von Onkel Ho lernen.

Um vorbildliche Gewerkschaftsfunktionäre zu ermutigen und zu motivieren, hat die Provincial Federation of Labor oft   Jahr   Der 28/7 Award wurde mit einem klaren Kriteriensystem zur Anerkennung herausragender Gewerkschaftsvorsitzender an der Basis organisiert. Dies ist nicht nur eine Belohnung, sondern auch eine Motivation für jeden Gewerkschaftsfunktionär, sich ständig weiterzubilden, zu verbessern und gute Werte in der Arbeitsgemeinschaft zu verbreiten.

Von kleinen Aktionen, über das Lernen von Onkel Ho aus tiefstem Herzen und die Lebensweise bis hin zu Aktionen für die Menschlichkeit tragen die Basisgewerkschaftskader in Quang Ninh dazu bei, das Bild von Gewerkschaftskadern mit Mut, Intelligenz, Hingabe und Menschlichkeit aufzubauen, die es wert sind, in der neuen Ära die „goldene Brücke“ zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern zu sein.

Thanh Hang

Quelle: https://baoquangninh.vn/xung-dang-la-cho-dua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-3366882.html