Aufforderung zur Berichterstattung über die Gehalts- und Bonuszahlungssituation während der Tet-Feiertage vor dem 6. Januar 2025

Kinhtedothi – Der Ständige Ausschuss des Gewerkschaftsbundes der Stadt Hanoi fordert die Gewerkschaftsverbände der Bezirke, Städte und Gemeinden, die Industriegewerkschaften, die Gewerkschaften auf der unmittelbaren Vorgesetztenebene und die Basisgewerkschaften auf, vor dem 6. Januar 2025 einen Bericht zu erstellen und Statistiken über die Auszahlung von Gehältern und Prämien für das neue Jahr und das Mondneujahr 2025 zu erstellen.

In der offiziellen Mitteilung Nr. 592/LĐLĐ des Gewerkschaftsbundes der Stadt Hanoi (LĐLĐ) zur Intensivierung der Arbeit zur Pflege und Teilnahme an der Stabilisierung der Arbeitsbeziehungen vor, während und nach dem chinesischen Neujahrsfest 2025 forderte der Ständige Ausschuss des Gewerkschaftsbundes der Stadt Hanoi die Gewerkschaftsbünde der Bezirke und Städte, die Gewerkschaften der Branchen, die Gewerkschaften auf der direkten Vorgesetztenebene und die Basisgewerkschaften auf, die Aufsicht der Gewerkschaften über die Umsetzung des Regierungserlasses 74/2024/ND-CP vom 30. Juni 2024 zur Festlegung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen und des Lohngesetzes in Unternehmen zu verstärken; sich mit den lokalen Behörden abzustimmen, um an Inspektionen und Untersuchungen zur Einhaltung des Arbeitsrechts, der Gewerkschaften, der Sozialversicherung usw. teilzunehmen, wobei der Schwerpunkt auf der Zahlung von Löhnen und Prämien in Einheiten und Unternehmen liegen sollte.

Gewerkschaften auf allen Ebenen überwachen und erfassen regelmäßig die Situation der Arbeitsbeziehungen, die ideologischen Entwicklungen sowie die Empfehlungen und Vorschläge der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer in jedem Unternehmen. Beauftragen Sie Kader, die sich mit dem Gewerkschaftsvorstand an der Basis und den Kernarbeitern über Sicherheit und Ordnung in Einheiten und Unternehmen abstimmen.

Die City Labour Federation empfiehlt, dass sich Gewerkschaften auf allen Ebenen regelmäßig mit der Situation der Arbeitsbeziehungen sowie den Empfehlungen und Vorschlägen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern befassen - Foto: Van Ha

Darüber hinaus müssen die Gewerkschaften auf allen Ebenen die Situation und den Personalbeschaffungsbedarf der Unternehmen sowie die Anforderungen der Arbeitnehmer bei der Arbeitssuche und -umstellung erfassen, um umgehend Informationen bereitzustellen, Unternehmen und Arbeitnehmer bei der Anwerbung und Auswahl geeigneter Arbeitsplätze zu unterstützen, die Produktions- und Geschäftsanforderungen der Unternehmen zum Jahresende zu erfüllen und Arbeitsplätze und Einkommen der Arbeitnehmer zu sichern.

Der Ständige Ausschuss der städtischen Gewerkschaftsföderation forderte alle Gewerkschaftsebenen auf, vor dem 6. Januar 2025 über die Lage der Gehalts- und Bonuszahlungen für das neue Jahr und das chinesische Neujahrsfest 2025 zu berichten. Wöchentlich soll über die Lage der kollektiven Arbeitsniederlegungen, der Einheiten und Unternehmen, denen Gehälter und Sozialversicherungsbeiträge geschuldet werden, fehlender Tet-Boni und der Lage der Boni von Einheiten und Unternehmen zum chinesischen Neujahrsfest 2025 berichtet werden …

Weisen Sie die Gewerkschaft an, sich mit dem Arbeitgeber abzustimmen, um den Arbeitsvertrag, den Tarifvertrag, die Gehaltszahlungsvorschriften, die Bonusregelungen usw. zu überprüfen und Gehalts- und Bonusregelungen für die Mitarbeiter entsprechend den vereinbarten Inhalten umzusetzen. Entwickeln Sie einen Bonusplan auf Grundlage der Produktions- und Geschäftsergebnisse von 2024 gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs und benachrichtigen Sie die Mitarbeiter.

Arbeitgeber werden gebeten, die Arbeitnehmer frühzeitig und umfassend über den Plan, den Zeitpunkt der Gehaltsauszahlung, Gehaltserhöhungen, Bonuszahlungen und Zulagen sowie die Unterstützung der Arbeitnehmer während des Neujahrs und des chinesischen Neujahrsfestes zu informieren.

Darüber hinaus müssen Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer propagiert, mobilisiert und ermutigt werden, nach den Tet-Feiertagen wieder an die Arbeit zu gehen. Außerdem müssen proaktiv Ressourcen bereitgestellt und mit anderen Gewerkschaftsorganisationen abgestimmt werden, um sich anlässlich des chinesischen Neujahrsfestes 2025 in Unternehmen um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu kümmern – insbesondere um Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer in schwierigen Situationen. Außerdem muss der übergeordneten Gewerkschaft vorgeschlagen werden, Schulen mit besonderen Schwierigkeiten zu unterstützen.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/yeu-cau-bao-cao-tinh-hinh-tra-luong-thuong-dip-tet-truoc-ngay-6-1-2025.html