(ダン・トリ) - 社会保険法2024は2025年7月1日から発効しますが、2025年に社会保険(SI)を1回脱退するための条件は2024年と比べて変更ありません。
7月1日まで
7月1日より前は、社会保険制度は2014年社会保険法の規定に基づいて適用されていました。したがって、従業員が社会保険を一時脱退するための条件は、2014年社会保険法第60条に規定され、その後、決議93/2015/QH13で補足されました。
2015年11月11日、 政府は、社会保険の一時脱退が認められる場合をより明確に定義する規定を含む、強制社会保険に関する社会保険法のいくつかの条項を詳述した政令第115/2015/ND-CP号を発行しました。
具体的には、政令第115/2015/ND-CP号第8条第1項は、強制社会保険に加入しているベトナム国民の従業員と契約に基づいて海外で働く従業員に対して、社会保険を一時脱退する4つのケースを規定しています。
まず、規定により年金を受給できる年齢に達しているが、社会保険料を20年間支払っていない従業員、および、定年退職時に社、区、町内の常勤またはパートタイム労働者であったが、社会保険料を15年間支払っておらず、任意加入の社会保険に継続して加入していない女性従業員。
2番目は、20年間社会保険料を支払わずに1年後に退職し、その後も社会保険料を支払い続けない従業員です。
3つ目は、労働者が定住するために海外に行くことです。
第四に、労働者は、癌、麻痺、肝硬変、ハンセン病、重度の結核、エイズに進行したHIV感染症、および保健省が定めるその他の疾病など、生命を脅かす疾病のいずれかに罹患していること。
7月1日までに社会保険の一時金を受け取るための条件（図：トゥン・グエン）。
7月1日以降
2024年社会保険法が施行される7月1日から、7月1日以前に社会保険に加入していた人は、7月1日以前に一時社会保険給付を受ける条件と変わらず、規定の6つの場合に申請すれば一時社会保険給付を受けることができます。
まず、従業員は年金受給資格年齢に達しているものの、社会保険料を15年間支払っていない場合です。従業員が社会保険料の一時金を受け取っていない場合は、月額給付を選択することができます。
第二に、労働者は定住するために海外へ出ます。
第三に、労働者は、がん、麻痺、非代償性肝硬変、重度の結核、エイズのいずれかの病気に罹患している。
4番目は、労働能力が81％以上低下した労働者、特に重度の障害を持つ人々です。
第五に、本法の施行日（2025年7月1日）前に社会保険を納付した従業員は、12か月を経過すると強制社会保険の適用対象から外れるが、任意社会保険にも加入しておらず、社会保険の納付期間が20年未満となる。
第六に、軍隊、警察、民兵組織に勤務する従業員は、復員、除隊、または雇用終了時に、強制社会保険の適用を受けず、任意の社会保険にも加入せず、年金を受け取る資格もありません。
7月1日以降に社会保険の一時金を受け取るための条件（図：トゥン・グエン）。
7月1日以降に社会保険に加入し始める従業員については、5番目のケースを除いて、引き続き5つのケースで申請により社会保険料の一時金を受け取る権利があります。
しかし、2025年には5号に該当する従業員がいなくなるため、2025年に社会保険を一括で脱退できる条件は2024年と比べてほとんど変わらないことになります。
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出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/ai-duoc-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-trong-nam-2025-20250124141246908.htm
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