バクニン省 - 質の高い労働力を備えた魅力的な目的地

バクニン省 - バクニン省は産業発展の優位性を有し、特にハイテク分野への外国直接投資（FDI）の誘致に強みを持ち、技術と知的財産の移転能力を有しています。そのため、バクニン省は一般労働者の雇用問題を解決するだけでなく、省内外の優秀な人材にとっても魅力的な移住先となっています。

多くの仕事の機会

バクニン省は50以上の工業団地の開発を計画しており、そのうち20以上が現在稼働しています。現在、省内では約2万5000の企業が操業しており、約78万人の雇用を創出しています。そのうち55万2000人が工業団地で働いています。

バクニン省第2雇用サービスセンターで仕事の機会を探している労働者たち。

バクニン省は現在、サムスンディスプレイ、アムコーテクノロジー、ゴアテック、サムスン電子など、アジアの多くの大手テクノロジー企業にとって戦略的な拠点となっています。ロボット、電子回路基板、チップ、半導体などのハイテク分野の急速な発展は、ダイナミックなテクノロジーエコシステムを形成し、高度なスキルを持つ労働者への大きな需要を生み出しています。これらの企業は、大量の組立作業員や技術者を必要とするだけでなく、多くのエンジニアやライン管理の専門家なども採用しています。多文化で近代的、そしてプロフェッショナルな労働環境は、海外研修や昇進の機会が豊富で、グローバルな環境で学び、成長したい若い労働者にとって魅力的な選択肢となっています。

技術的な生産には専門知識が求められますが、裾野産業（オフィス）は、汎用的なスキルを持つ人材にとって肥沃な土壌です。会計、総務、人事、通関申告、購買、労働安全衛生・環境（EHS）スタッフなど、これらの職種はいずれも継続的な採用ニーズがあります。この業界グループの強みは、企業間で迅速かつ柔軟に学び、キャリアチェンジできることです。また、特に国際的なパートナーと協働できるソフトスキルと外国語能力を備えた人材であれば、明確なキャリアパスが期待できる分野です。

かつて、バクニン省の子どもたちの多くは大学卒業後、企業への就職を希望し、首都ハノイに留まるか、ホーチミン市、ダナン、ハイフォンといった産業やサービスが発達した地域へ出向くことが多かった。しかし近年、多くの人が故郷に戻ってキャリアをスタートさせる選択をしている。1998年生まれのグエン・ティ・フオンさんは、2025年初頭に結婚した。大学卒業後、夫と共にしばらくハノイで働いていたが、その後、故郷のバクニン省に戻り、イエンフォン工業団地で働くことを決意した。 「バクニンでの給料はハノイより少し低いですが、家から近いので住む場所を借りる必要がなく、生活費も手頃で、交通もずっと便利です。おかげで毎月たくさんのお金を貯められるだけでなく、家族と過ごす時間も増え、仕事と生活のバランスを取りやすくなりました」とフオンさんは語りました。

高い競争力 - 個人の進歩を促進

バクニン省の労働市場は非常にオープンに見えるが、実際には誰にとっても、特に若い卒業生にとって容易なことではない。2023年、ファム・ミン・ドゥックさん（2000年キンバック区生まれ）はハノイ工科大学を卒業した。省内の工業団地内の多くの企業に応募したが、なかなか希望に合う仕事が見つからなかった。外国語能力の不足が課題だと気づき、約1年間英語のコミュニケーション能力向上のために勉強した。そして現在、イエンフォン工業団地内の企業で満足のいく仕事に就いている。

専門知識に加えて、オフィス情報技術、財務管理、チームワークスキル、特に外国語などの追加知識は、ほとんどのFDI企業にとって、高品質の労働者を採用する際の要件です。

企業は、発展の要件を満たすため、常に質の高い人材を渇望しています。省内の雇用サービスセンターに加え、現在、企業向けに人材を募集する人材派遣を専門とする民間企業が数多く存在します。バクニン省第2雇用サービスセンターのデータによると、2023年には、高技能労働者を必要とする企業は、採用必要労働者総数の約15%を占めていました。2024年には、この割合は25%近くに増加し、2025年の最初の8ヶ月間では20%に達しました。さらに、高技能労働者を必要とする職種への応募者数も徐々に増加しています。職種の性質に応じて、1つの職種につき7人から10人の候補者がいます。しかし、多くの候補者は専門資格の要件を満たしていても、外国語やその他のソフトスキルに限界があるため、企業の採用は依然として多くの困難に直面しています。専門知識に加えて、オフィス情報技術、財務管理、チームワークスキル、特に外国語などの追加知識は、ほとんどのFDI企業にとって、高品質の労働者を採用する際の要件です。

ますます激化する競争と企業からの厳しい要求は、個人の成長を促すメカニズムであり、現代の労働環境に適応するために、労働者一人ひとりが継続的な自己研鑽を強いられています。ホアン・ティ・ビエンさん（1997年生まれ、 タインホア省出身）は、かつてバクニン省で季節労働者として働いていました。仕事のポジションアップの機会に気づき、彼女は中国語とマネジメントスキルをさらに学ぶことを決意しました。その粘り強さのおかげで、彼女はティエンソン工業団地内の大企業で安定した地位を築いています。現在は大学に進学し、学業を続けています。「仕事にもっと積極的に取り組むために、学位取得を目指しています」とビエンさんは語りました。

モン・ティ・ホン・アインさん（2000年生まれ、タイグエン省出身）は、2022年にハノイ貿易大学を卒業し、ヴァンチュン工業団地とクアンチャウ工業団地内の複数の外資系企業で通訳として勤務しました。英語と韓国語を流暢に話しますが、人材管理についても積極的に学びました。現在は、韓国からの投資資本を持つ外資系企業でオペレーションマネージャーとして、安定した地位を築いています。

バクニン省は、強力なビジネスエコシステムと労働・雇用に関する多くの優遇政策を背景に、質の高い労働力にとって魅力的な投資先であり続け、今後もそうあり続けるでしょう。これは、省内の人材の質の向上という目標にも貢献するでしょう。

トラン・タン・ザン

出典: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-diem-den-hap-dan-voi-lao-dong-chat-luong-cao-postid425925.bbg