TPO - これは、3月1日にホアセン大学が主催し、数百人の学生や知識人を集めて開催されたセミナー「新時代の要求に応える人材の育成と形成におけるベトナムとベトナム人の限界と利点」における、ホーチミン市平和発展財団理事長で外交官のトン・ヌー・ティ・ニン氏の意見である。
TPO - これは、3月1日にホアセン大学が主催し、数百人の学生や知識人を集めたセミナー「新時代の要求に応える人材の育成と形成におけるベトナムとベトナム人の限界と利点」でホーチミン市平和発展財団会長を務める外交官トン・ヌー・ティ・ニン氏の意見である。
セミナーでは、多くの学生や卒業生が、大学を卒業して企業で働くようになってからの苦労や困難を共有しました。
ホアセン大学卒業生で、2023年度人材管理学科の卒業生代表を務め、現在はYour Vibes Coffee & SpaceというブランドのFnBスタートアッププロジェクトのオペレーションマネージャーを務めるファム・フイン・フオン氏は、次のように語っています。「私は学校を卒業したばかりの若者で、専門的なトレーニングを受けてきましたが、若いスタートアップのビジネス環境に参入したばかりの頃は、同僚や上司とのコミュニケーションに障壁を感じていました。今でも、同僚と普通の内容の小さな質問を共有するのが恥ずかしいと感じることがあります。」
一方、ホアセン大学で英語を専攻する3年生のダン・キ・アンさんは、アルバイトをする若者の態度や仕事ぶりについて自身の観察を述べました。キ・アンさんは、自信の欠如、上司との積極的なコミュニケーション、全体観の欠如、非論理的な議論や問題の提示、そして自らの提案をためらうことが、現代の若者にとっての障壁になっていると指摘しました。
トン・ヌ・ティ・ニン氏によると、ベトナムの高等教育は一般的に多くの制約を抱えており、例えば、技術系人材（特に半導体やAI関連）の需要に適切かつ迅速に対応できる規模と効率性を備えた施設やセンターが不足している。教育・学習方法は、分析・統合能力、批判的思考力の比較・評価能力の育成が不十分、時流に合わせた知識・理解のアップデートが不十分、AIの応用に限界、労働力の大多数の外国語能力が市場の要求を満たしておらず、世界に関する知識・理解が依然として限られているなど、新しい段階の要件を適切かつ効果的に満たしていない。
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トン・ヌー・ティ・ニン氏はベトナムの若い労働者についての見解を述べた。 |
さらに、ベトナム人の態度や仕事のやり方は全般的に、上司との関係において自信と自発性が欠けており、包括的かつ体系的な視点が欠け、議論や問題の提示に論理性と一貫性が欠け、自発性や政策を提案することがほとんどありません。
多くの制約があるにもかかわらず、ニン氏は、柔軟な外交政策、FDIを誘致し開放的な輸出を促進するというベトナム政府の政策（経済の開放）、アジア全般、特に中国と東南アジアに関連する生産と輸出入の状況、ベトナムが多くの二国間および多国間貿易協定に参加していること、労働市場の規模、訓練レベルと人件費、ベトナムの労働者が勤勉で進歩的、オープンで規律正しく、学習が早いことなど、ベトナムには他の国に比べてまだ多くの利点があると信じている。
一方、ホアセン大学のファン・ティ・ベトナム副学長は、ベトナムが2025年までに低中所得国から脱却し、2030年までに高中所得国、2045年までに高所得国となり、2030年までに一人当たりの平均所得成長率を年間約7％にするという目標を達成するためには、人材、特に質の高い人材の飛躍的進歩が重要な要素の一つであると語った。
「しかし、多くの専門家は、我が国の労働市場が社会経済発展のスピードと要件に追いついておらず、特にCOVID-19パンデミックのような変動に直面した際の適応性、積極性、柔軟性が依然として低いと考えています」とナム氏は述べ、2022年の統計総局の報告書によると、専門スキルを持つベトナム人労働者の割合は30％未満であり、デジタル経済の文脈における要件を満たすベトナム人労働者はわずか10％であることを引用した。
近年、ベトナムの人的資本指数は向上しているものの、ベトナム人労働者のスキルは依然として限られており、世界60カ国の労働市場の中で47位にとどまっている。ベトナムの人的資源は「過剰と不足の両方」の状態にあり、低コスト労働者は過剰である一方、高度なスキルを持つ専門職は不足している。ベトナム人労働者の外国語能力は高くないため、国際統合の過程で多くの困難に直面している。
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出典: https://tienphong.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-cach-day-va-hoc-chua-dap-ung-yeu-cau-cua-giai-doan-moi-post1721479.tpo
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