「ホーチミン市の役人はビジネスマンほど裕福ではないが、彼らの給料は生活するには十分であるはずだ」

ファン・ヴァン・マイ氏によると、ホーチミン市の公務員になってもビジネスマンほど裕福にはなれないが、生活していけて仕事に安心できる程度の給料は必要だという。

ホーチミン市人民委員会のファン・ヴァン・マイ委員長は、サイゴン・ジャイ・フォン紙が8月31日朝に開催した「決議98号からの開発の原動力」セミナーで、「市は公務員が安心して生活し、働けるよう政策を講じる」と述べた。

6月24日、国会は決議98号を可決し、市にいくつかの特別政策を付与しました。特に、市人民評議会は、公務員、公務員、労働者に対し、給与の1.8倍を超えない範囲で追加収入を配分することを決定できるようになりました。同時に、市は専門家、 科学者、優秀な学生をこれまで以上に誘致するためのインセンティブを強化する決議も発出しました。

ホーチミン市人民委員会のファン・ヴァン・マイ委員長が8月31日朝の討論会で演説する。写真：フエン・マイ

最近、科学技術局は、ホーチミン市人民委員会が設立した公的科学技術機関の長に対し、月額6,000万～1億2,000万ドンの報酬を支払うことを提案しました。さらに、公的科学技術機関の副長には月額5,000万～1億ドン、部局長には月額4,000万～8,000万ドン、部局副長には月額3,000万～6,000万ドンの報酬が支払われます。

マイ氏によると、ホーチミン市は、市民に奉仕し、発展を促進するための効果的かつ効率的な公共サービスシステムを構築するプロジェクトを進めている。特に、公務員や公務員の選考においては、ホーチミン市は、都市の建設と発展に貢献したいという意欲を持つ、高いスキルと献身的な人材を引き付けるための独自の仕組みを構築する必要がある。

2022年8月、勤務時間中のトゥドゥック市人民委員会職員。写真：クイン・トラン

市はまた、幹部アカデミーの強化、既存の研修施設の活用、国際研修機関との連携による職員の研修を計画している。研修方法は職位別で、それぞれの職位や職務に応じて、幹部はニーズに応える専門知識とスキルを身に付ける必要がある。

「地方自治体は、優れた専門知識と熱意を持ち、市に貢献したい人々の選抜を組織する」とマイ氏は述べ、幹部の訓練は要件を満たすことと、変化に対応できる心構えを持つことと結び付けられなければならないと付け加えた。

さらに、ホーチミン市政府長官は、市が公共行政手続きのプロセスを開発し、パイロット地区を選定した上で市全体に拡大していくと述べた。「うまくいけば、草の根レベルの行政担当者の作業負荷を15～30%削減し、住民の満足度を高めるサービス効率の向上に貢献するだろう」とマイ氏は述べた。

ル・トゥイエ

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